DeepRed
13.04.2022 08:54:42
- #1
Ils continuent ainsi jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi et que son successeur impose le télétravail comme condition d'embauche ;-)
Le retour au télétravail provoque dans certaines entreprises une véritable révolte – une très grande banque allemande voulait proposer 40 % de télétravail, dans des cas exceptionnels 60 %. Bien sûr, tout le monde voulait être l'exception. Le résultat est maintenant que 60 % est la norme.
Notre service informatique et le service commercial ont été placés en télétravail au début du Covid. Maintenant, ils doivent revenir en présentiel. Vous n'imaginez pas ce qui s'est passé ici. Dès que les premiers ont mis leur menace à exécution et ont démissionné, tout est allé très vite et une convention collective "Télétravail" a été mise en place.
Sur ce sujet : nous réhabilitons actuellement un bâtiment ancien, nous sommes en pleine phase de démolition intérieure. Mon conducteur de travaux (meilleur ami, indépendant avec service de construction) voit les choses plutôt calmement pour l’instant. Il suppose même qu'avec la fin du financement KFW, la hausse des taux d'intérêt et la "disparition" des acquéreurs potentiels, la situation concernant la disponibilité des matériaux de construction devrait s'améliorer à court terme. Je reste donc assez optimiste. Que faire d'autre ? Il faut bien finir. :)