Les coûts de construction montent actuellement en flèche

Eh maintenant arrête un peu, je peux certainement te montrer 4-5 de tes commentaires du mois dernier où tu as écrit quelque chose à propos de 2500€/m².
D’où vient cette évaluation à +500€ :cool:

Si tu continues à "augmenter" comme ça ici, la bulle va vraiment arriver :p

Sans déconner, j’avais commandé un peu de bois et au bout de 2 semaines, parce que j’avais trop réfléchi, j’ai dû payer un supplément de 30 %. Les 2500 euros c’était il y a 4 semaines, maintenant c’est carrément 3000 euros :D. Le cuivre est devenu inabordable, l’isolation aussi, le bois évidemment. ah oui aussi le béton et le fer.

En fait, ça se ressent complètement partout ! Maintenant s’ajoute en plus l’augmentation saisonnière standard des fabricants entre 2 et 5 %, sur à peu près tout.

Je suis aussi pour que la performance soit récompensée. Mais je pense qu'il faudrait redéfinir ce qu'est une performance précieuse.
Si un manager passe 70-80 heures par semaine à licencier des gens, a-t-il accompli plus qu'un infirmier en soins intensifs avec 35 heures en travail posté ?
Surtout jusqu'à dix fois plus ?
Ou prenons-le un peu moins exagéré :
Je suis un gestionnaire de chiffres et je gagne, autant que je sache, environ 2-3 fois plus qu'un infirmier diplômé sans primes de travail posté.
Est-ce que j'accomplis 2-3 fois plus que lui ? Pour la société ? Je dirais non.
Et bien sûr, je ne suis pas pour que des gens comme moi gagnent moins. Mais beaucoup de personnes devraient gagner beaucoup plus pour ce qu'elles accomplissent.

Si un manager passe 70-80h/semaine à licencier des gens, a-t-il alors accompli plus qu’un infirmier en soins intensifs travaillant 35h en service posté ?

Pauvre polémique !

Ce n’est d’abord pas le travail quotidien d’un cadre dirigeant, surtout pas quelque chose pour lequel il se battrait. Et deuxièmement oui, il l’a fait, s’il peut, en licenciant quelques employés aujourd’hui, éviter la fermeture de la société et le licenciement de tout le personnel par une faillite après-demain.

Que gagnerait-on à embaucher uniquement des cadres de troisième ordre (qu’on obtiendrait pour un salaire relativement bas) qui laisseraient alors toute l’entreprise et toutes les vies s’écrouler ? Ce n’est pas qu’un salaire élevé protégerait de cela – mais il rend cela simplement moins probable !

Pauvre polémique !

Ce n’est d’abord pas le quotidien d’un cadre supérieur, surtout pas quelque chose pour lequel il se démènerait. Et deuxièmement oui, il l’a fait, s’il peut aujourd’hui éviter, par le licenciement de quelques employés, le licenciement de tout le personnel à cause de la faillite de l’entreprise d’après-demain.

Quel serait l’intérêt d’embaucher uniquement des cadres de troisième ordre (qu’on aurait pour un salaire relativement bas) qui feraient alors couler toute l’entreprise avec toutes les existences ? Ce n’est pas un salaire élevé qui empêche cela – mais ça le rend juste moins probable !

Pourquoi être aussi agressif ? J’ai donné un exemple caricatural.
On pourrait dire que si une faillite ne peut être évitée que par le licenciement de nombreux employés, la direction a déjà fait beaucoup d’erreurs avant. D’autant plus que c’est un argument souvent avancé par les entrepreneurs, mais on peut aussi raconter tout autant de cas où des licenciements massifs ont suivi les années d’affaires les plus florissantes de l’histoire de l’entreprise. En ce sens, on peut trouver des exemples pour tout. Mais la question reste toujours de savoir si un tel travail devrait réellement valoir dix fois plus que le travail dans le secteur de la santé dont dépendent aussi des vies humaines.

Je ne comprends pas ta deuxième partie. J’ai justement souligné que je ne voulais pas retirer quoi que ce soit aux managers (je ne critique donc pas les entreprises qui payent autant les managers), mais attribuer un revenu nettement plus élevé à certaines professions (ceci doit être compris comme une critique de la société).
En ce sens, ton argumentation ne mène à rien car elle ne touche pas ma proposition.

Je suis aussi d’avis que le mérite doit être récompensé. Mais je trouve qu’il faudrait redéfinir ce qu’est une performance valable.

Allez, si on détruit déjà le sujet du fil, autant le faire correctement !

« Depuis quand le mérite est-il récompensé ? Qui parmi vous a des collègues qui ne font rien mais reçoivent toujours sagement leur augmentation de salaire ? »

Amusez-vous bien :p

si l'on définit l'héritage comme une prestation, cela en vaut tout à fait la peine. En fin de compte, nous vivons dans un système de castes, où l'origine et les connexions sociales qui en découlent sont le booster de carrière numéro 1.
Avec de l'assiduité, du talent, du travail acharné et du dévouement, on arrive peut-être jusqu'au middle management. Les postes de direction sont toutefois finalement pourvus par des réseaux.