DeepRed
13/04/2022 08:54:42
- #1
वे तब तक ऐसा करते रहेंगे जब तक वह खुद के लिए एक नई नौकरी नहीं ढूंढ लेता और उसका उत्तराधिकारी HO में नियुक्ति की एक शर्त के रूप में बनता है ;-)
घर से काम पर वापस लौटना कुछ कंपनियों में वास्तव में विद्रोह की तरह है - एक बहुत बड़ी जर्मन बैंक 40% HO ऑफर करना चाहती थी, असाधारण मामलों में 60%. निश्चित रूप से हर कोई असाधारण होना चाहता था। परिणामस्वरूप अब 60% मानक बन गया है।
हमारी आईटी और बिक्री टीमों को कोरोना के शुरू में HO में रखा गया था। अब उन्हें फिर से कार्यालय में रहना होगा। आप कल्पना भी नहीं कर सकते कि यहां क्या था। जब पहले लोगों ने अपनी धमकी दी और इस्तीफा दे दिया, तो अचानक बहुत तेजी से काम हुआ और एक BV "होम ऑफिस" बनी।
विषय के संबंध में: हम एक पुरानी संपत्ति की पुनर्निर्माण कर रहे हैं, जो कि ध्वस्त करने के बीच में है। मेरा निर्माण पर्यवेक्षक (सबसे अच्छा दोस्त, जो स्वयं अपना निर्माण सेवा व्यवसाय चलाता है) फिलहाल सब कुछ काफी आराम से देख रहा है। वह यह भी अनुमान लगाता है कि KFW के हटने, बढ़ती ब्याज दरों और "निर्माण इच्छुक लोगों" के घटने के कारण निकट भविष्य में निर्माण सामग्री की उपलब्धता की स्थिति में सुधार होगा। इसलिए मैं काफी आशावादी हूं। और क्या किया जाए? यह तो पूरा होना ही है। :)