Les coûts de construction montent actuellement en flèche

Oui, c'est le véritable problème. Dans notre société, les métiers sociaux ne sont pas suffisamment valorisés. Et pour les métiers sociaux, je signerais également immédiatement pour qu'ils aient un revenu décent. Cependant, je n'organiserais pas non plus les métiers sociaux de manière privée dans des entreprises.
De plus : En réalité, je n'ai jamais parlé de productivité. J'ai parlé de performance accrue. Par là, je veux explicitement dire également des sujets "soft" comme par exemple créer une meilleure ambiance de travail.
Et j'ai parlé d'une entreprise privée.

Bien sûr, c’est construit, j’ai aussi dit que je ne connais pas ce domaine. Mais ce n’est pas moi qui ai fait entrer la femme de ménage.

Je dirais que ce n’est pas vrai. Mais je ne peux pas exclure que ce soit effectivement le cas dans un certain domaine. Si cela était, alors ce serait aussi un travail qui devrait être automatisé. (voir ci-dessous)

C’est vrai. Personnellement, je ne parle pas d’augmentation d’efficacité, mais d’amélioration de la performance (cela ne veut pas dire que l’efficacité augmente).
Je suis aussi d’avis que ces métiers devraient être automatisés et que nous, en tant que société, devons veiller à ce que malgré tout les gens aient de quoi vivre. Mais c’est un autre sujet.

Je n’ai pas dit ça.

En conclusion, je prends pour moi-même que des descriptions de poste peuvent exister où il devrait y avoir des augmentations de salaire sans changement personnel. D’après mon expérience personnelle, je ne connais pas cela et j’ai encore beaucoup de points d’interrogation en tête, mais si cela fait partie de la réalité de la vie, pourquoi pas.
En tant qu’employé, je ne supporterais pas un tel emploi.
En tant que cadre, je considère comme ma tâche que aucun de mes collaborateurs ne voie son poste et son potentiel de développement de cette façon. Alors je ferais quelque chose de mal.

Si j’étais ton patron, je te demanderais si ta performance parmi les 5 200 contributions dans ce forum au cours des deux dernières années a souffert ou s’il y a encore un potentiel de développement.

Je dirais que ce n’est pas vrai. Mais je ne peux pas exclure que ce soit effectivement le cas dans un certain domaine. Cependant, si c’était le cas, ce serait aussi un travail qui devrait être automatisé. (voir ci-dessous)

Ce n’est pas parce qu’une tâche est facile à exécuter par des personnes non qualifiées que cela signifie qu’elle est facile à automatiser. Il y a une raison pour laquelle Amazon emploie une armée de personnes pour prendre des articles des étagères et les mettre dans une boîte. Ils automatisent ce qui est possible, mais l’humain reste toujours supérieur.
Ou quelqu’un se souvient-il encore des sièges de toilettes “autonettoyants” sur les aires de repos ? Qui, en pratique, ne faisaient que tout salir encore plus ?

En soi, les ajustements salariaux généraux (=> tout le monde reçoit un peu plus) et les ajustements liés à la performance et au développement (=> tu reçois plus pour ta contribution particulière/ton propre développement) ne s’excluent pas vraiment. Dans les entreprises liées par une convention collective, il existe aussi diverses façons dont ce genre de chose est généralement représenté. Parfois, il y a des bandes salariales (-> dans une classification, il y a quand même une marge de négociation) ou des échelons d’expérience (-> l’hypothèse que ton expérience accumulée + ta fidélité à l’entreprise ont aussi de la valeur) ou alors aussi classiquement une classification supérieure/changement de poste avec une classification plus élevée. Par ailleurs, il y a quand même, de temps en temps, des ajustements généraux pour tous. C’est ce qui permet d’une part de rester au niveau général des salaires lors des nouvelles embauches, mais aussi d’empêcher qu’une personne qui fait son travail mais évolue plutôt lentement ne parte pas, parce que son salaire est chaque année dévoré par l’inflation et qu’en changeant d’entreprise, elle gagnerait beaucoup beaucoup plus après quelques années.

Je ne trouve pas non plus évident qu’il devrait y avoir un ajustement inflation obligatoire. Mais si l’entreprise va bien, je trouve approprié qu’au moins une partie en soit reversée à tous. En fin de compte, chaque petit rouage fait partie de la réussite de l’entreprise. On peut aussi dire que si tu vois que la réussite de l’entreprise se répercute aussi sur toi, cela te motive peut-être à y contribuer. Je trouve quand même juste que quelqu’un qui s’investit davantage gagne aussi plus, mais comme dit, l’un n'exclut pas forcément l’autre.

Je ne trouve pas non plus évident qu’il devrait y avoir une révision obligatoire liée à l’inflation. Mais si l’entreprise se porte bien, je trouve approprié que, au moins en partie, cela soit également transmis à tous. En fin de compte, chaque petit rouage fait partie du succès de l’entreprise. On peut aussi dire que si tu vois que le succès de l’entreprise se répercute aussi sur toi, cela peut te motiver à y contribuer. Je trouve quand même juste que quelqu’un qui s’investit davantage gagne plus, mais comme je l’ai dit, l’un n’exclut pas nécessairement l’autre.

Je suis tout à fait d’accord!

Ce n’est pas parce qu’une tâche peut être effectuée facilement par des personnes non qualifiées qu’elle peut être facilement automatisée. Il y a une raison pour laquelle Amazon emploie une armée de personnes qui prennent des objets des étagères pour les mettre dans des boîtes. Ils automatisent ce qui est possible, mais l’humain reste encore supérieur.

L’humain n’est pas supérieur à ce stade, il est simplement moins cher que les solutions logistiques automatisées à cette échelle. Cela pourrait toutefois changer avec de nouvelles augmentations du salaire minimum dans les années à venir.