Les coûts de construction montent actuellement en flèche

Ce que je veux dire, c’est obtenir une augmentation de salaire sans améliorer ses performances, sans prendre de nouvelles responsabilités, sans promotion ni plus de responsabilités. C’est ce que j’appelle une compensation de l’inflation, et cela n’existe pas chez nous. Il faut mériter une augmentation chez nous (pas de convention collective, pas de syndicats, pas de comité d’entreprise).

Hmm je souhaite ce travail à tout le monde, mais je vois cela de manière ambivalente. Si des augmentations de salaire sont toujours accordées sans aucune amélioration des performances, l’entreprise fera faillite un jour.

Alors vraiment pas. Une entreprise avec des employés motivés (grâce à des augmentations de salaire régulières) réalise justement plus de chiffre d'affaires et de bénéfices et ne fait certainement pas faillite. Regardez VW. Ils augmentent toujours fortement les salaires (maintenant aussi de plus de 8 %) et en plus chaque année un joli bonus entre 5000 et 7000 euros. Et l'entreprise se porte bien et les employés en sont heureux. Il y en a même certains qui, en tant que famille VW, peuvent se permettre des vacances supplémentaires (mais seulement si les deux travaillent chez VW).

Ne vous méprenez pas, mon employeur accorde aussi des augmentations de salaire généreuses et des primes, mais celles-ci sont liées à la performance et non à l'inflation.