Les coûts de construction montent actuellement en flèche

Hein ? Cela se calcule facilement... il suffit de comprendre par rapport à quoi l'inflation est mesurée.

Je ne sais pas non plus où une baisse de 4 % des prix à la production pourrait significativement freiner l'inflation. Les prix à la production ont augmenté de 20, 30, 40 % sur une année.

Et ça continue allègrement.
À la mi-2023, il y aura d'abord les augmentations salariales de presque toutes les syndicats d'environ 5 %. L'énergie reste chère, le gaz reste rare.
Beaucoup d'effets ne se feront sentir qu'en 2023... ne serait-ce que parce que beaucoup de petites entreprises avaient des contrats d'énergie qui expirent début 2023. Ensuite, le prix se multiplie généralement par quatre, etc.

Tu as lancé une idée, oui. Mais c'est absurde.

Je ne sais pas non plus où une baisse de 4 % des prix à la production pourrait significativement freiner l'inflation. Les prix à la production ont augmenté de 20, 30, 40 % sur un an.

De novembre 21 à novembre 22, c'était 28,2 % selon l'Office fédéral de la statistique, pas 30 % ou 40 %. Ce ne seront pas plus 30 % ou 40 %, mais moins de 28,2 % si la déclaration de chand est correcte. Pourquoi tiens-tu tant à présenter la situation plus mauvaise qu'elle ne l'est ?

Et ça continue gaiement.

La tendance est actuellement positive. Cela ne signifie pas que le pic de l'inflation est dépassé, mais la dynamique à la hausse est cassée depuis des mois.

Mi-2023 arrivent d'abord les augmentations salariales de presque tous les syndicats de 5 %. L'énergie reste chère, le gaz reste rare.

Les accords salariaux existants réfutent tes affirmations concernant 5 % l'été prochain.
L'énergie reste chère, oui, mais actuellement (!) avec une tendance à devenir moins chère.
Le gaz n'a jamais été rare en 2022 à aucun moment. L'attente d'une pénurie a causé les prix. Ce sont des personnes comme toi qui annoncent la catastrophe et orientent l'ambiance dans cette direction.

De nombreux effets ne se feront sentir qu'en 2023... rien que parce que beaucoup de petites entreprises avaient des contrats d'énergie qui expirent début 2023. Ensuite, le prix est généralement multiplié par cinq, etc.

Tu oublies le plafonnement des prix du gaz dans ta théorie.
De plus, le prix du gaz sur le marché spot (oui, je sais) était hier en dessous du niveau d'avant-guerre. Tout cela sans la Russie, grâce aux réserves pleines, à une faible consommation de gaz, à beaucoup d'énergie éolienne, aux livraisons de GNL, etc.

Nous ne connaissons plus que les extrêmes, chaque sujet est exagéré.. chaque manque est poussé à son paroxysme.

[Klopapier..]
[Mehl..]
[Ibuprofen.]
[Wechselrichter für Photovoltaik.]
[Reisen.]
[Hausbau..]

Cela vient de notre surabondance constante de vouloir toujours tout avoir à tout moment.

La pénurie de sirop antipyrétique à base d'ibuprofène est assez extrême. Nous en avons justement eu besoin récemment (et heureusement, il nous en restait). C’est vraiment stressant quand ton enfant a soudainement 40,5 de fièvre et que tu n’as pas de sirop antipyrétique, à 22h30 le soir.

Des amis à nous sont allés aux urgences avec leur petit, et après 2 heures d’attente, ont été envoyés dans une clinique située à 35 km parce qu’il n’y avait pas de lits disponibles. Avec un enfant de 2 ans qui a 40 de fièvre...

Je ne souhaite ça à personne...

Hein? C’est facile à calculer… il suffit de comprendre à quoi se réfère l’inflation.

Je ne sais pas non plus où une baisse des prix à la production de 4 % freinerait notablement l’inflation. Les prix à la production ont augmenté sur un an de 20, 30, 40 %.

Et ça continue joyeusement.
À la mi-2023, il y aura d'abord les augmentations salariales de quasiment toutes les syndicats d’environ 5 %. L’énergie reste chère, le gaz reste une denrée rare.
Beaucoup d’effets ne se feront sentir qu’en 2023… déjà parce que beaucoup de petites entreprises avaient des contrats d’énergie qui expirent début 2023. Ensuite, le prix quadruple en règle générale, etc.

Tu as lancé une idée, oui. Mais c’est absurde.

Merci de lire ce que j’écris.

4 % est la dynamique mensuelle, donc une baisse par rapport au mois précédent direct. Cela correspond à un taux annuel converti de plus de 25 % de baisse. Mais cela n’a aucun sens de le donner en taux annuel, parce qu’on ne sait pas à l’avance s’il s’agit d’un effet ponctuel ou non… oups !

C’est pour cela que les chiffres de l’inflation sont rarement bien compris. Tu sais ce que coûte quelque chose en pourcentage de plus en ce décembre par rapport au décembre de l’année précédente. Dans des années avec une forte dynamique à l’intérieur de l’année, ces taux annuels donnent des données assez difficiles à interpréter – mais c’est la norme dans la présentation publique. Je critique cela.

Concernant les accords salariaux : ils sont plus élevés qu’avant. Mais élevés ? S’il te plaît ! Tu dois ajouter à l’augmentation de productivité l’inflation ciblée (2 %) et tu obtiens ce que les augmentations nominales de salaires devraient être en moyenne par an. Est-ce que nous les avons ?

Merci de lire ce que j’écris.

4% est la dynamique mensuelle, donc la baisse par rapport au mois précédent direct. Cela correspondrait, converti en taux annuel, à plus de 25% de diminution. Mais il n’a aucun sens de l’indiquer comme un taux annuel, car on ne sait pas à l’avance s’il s’agit d’un effet ponctuel ou non… oups !

C’est pourquoi les chiffres de l’inflation sont rarement bien compris. Tu sais ce que quelque chose coûte en % de plus en décembre de cette année comparé à décembre de l’année précédente. Dans les années de forte dynamique pendant l’année, ces taux annuels montrent donc des données assez difficiles à interpréter – mais ils sont la norme dans les présentations publiques. Je critique cela.

Concernant les accords salariaux : ils sont plus élevés qu’avant. Mais élevés ? S’il te plaît ! Il faut ajouter à la hausse de productivité l’inflation ciblée (2%) et tu obtiens ce qui devrait globalement correspondre à l’augmentation nominale des salaires par an. Est-ce le cas ?

Oui. Mais ce sont précisément 2 mois consécutifs et pas 12. En ce sens, ta dynamique n’est qu’un chiffre sans grande signification.

Concernant les accords salariaux :
Ils sont à la limite de ce qui est encore supportable face à la concurrence de la Chine.
C’est assez étonnant ce qu’ils sont déjà capables de faire eux-mêmes là-bas. Il y a 10 ans, on ne l’aurait pas cru possible.
Le Covid et l’obligation de faire soi-même parce que plus aucun spécialiste d’Europe ne peut entrer ont largement accéléré ce phénomène.

Tu te berces de l’illusion que ce ne sera pas si grave et que l’an prochain tout reviendra au niveau des prix de 2019.
On peut y croire, certes. Mais je pense qu’il vaut mieux accepter que nous avons perdu du bien-être que nous ne retrouverons pas.

Cela me concerne aussi, en tant que père de deux enfants, malgré un bon emploi. Beaucoup de choses ne seront plus possibles.