Les coûts de construction montent actuellement en flèche

Hmm je souhaite ce travail à tout le monde, mais je vois cela de manière ambivalente. Si des augmentations de salaire sont toujours accordées sans aucune amélioration des performances, l’entreprise fera faillite un jour.

Je n’ai encore jamais rencontré d’entreprise qui renoncerait volontairement à augmenter les prix chaque année ;)
La stagnation est en fait une réduction effective du salaire. À 10 % d’inflation c’est plus qu’à 2 %, mais on a quand même chaque année moins. Et la formation constante de nouveaux employés coûte souvent bien plus d’argent que de garder les gens en les payant correctement.

Alors vraiment pas. Une entreprise avec des employés motivés (grâce à des augmentations de salaire régulières) réalise justement plus de chiffre d'affaires et de bénéfices et ne fait certainement pas faillite. Regardez VW. Ils augmentent toujours fortement les salaires (maintenant aussi de plus de 8 %) et en plus chaque année un joli bonus entre 5000 et 7000 euros. Et l'entreprise se porte bien et les employés en sont heureux. Il y en a même certains qui, en tant que famille VW, peuvent se permettre des vacances supplémentaires (mais seulement si les deux travaillent chez VW).

Es-tu sûr que c’est bien la chaîne causale ?
Je suis très sûr que c’est le contraire. Bien sûr, c’est aussi un cercle, mais si VW ne croissait pas, il n’y aurait sûrement pas de tels bonus. Les augmentations de salaire chez VW viennent probablement aussi des augmentations tarifaires.

Ne vous méprenez pas, mon employeur donne aussi des augmentations généreuses et des bonus, mais cela est lié à la performance et non à l’inflation.

Ne vous méprenez pas, mon employeur accorde aussi des augmentations de salaire généreuses et des primes, mais celles-ci sont liées à la performance et non à l'inflation.

En général, c’est aussi un mélange chez vous, vous ne le réalisez peut-être pas. Ou un apprenti gagne-t-il encore autant aujourd’hui qu’il y a 50 ans ? Ou un chef de service ? Font-ils vraiment beaucoup plus aujourd’hui qu’à l’époque ? C’est juste une question de présentation.

Mais ça ne peut pas marcher, non ? Que peut faire l’entreprise contre l’inflation ? Toutes les entreprises ne peuvent pas imposer des augmentations de prix facilement, ou alors cela revient à une contraction.

L’argument « tout devient plus cher, donne-moi plus de salaire » est facile à avancer et évident, mais si l’entreprise ne gagne pas plus, elle ne peut pas simplement augmenter les salaires de tous les employés de manière forfaitaire...
Donc cela m’étonne que ce soit un automatisme.
Surtout, quelle est la motivation, si je sais que j’aurai chaque année mes 2 % sans rien changer ?
Ou inversement : si quelqu’un fait vraiment un super boulot et est un haut performeur. Dois-je lui dire « oui, grâce à ta performance, l’entreprise a gagné 10 % de plus, mais nous avons aussi eu une augmentation des coûts de 10 % et je dois compenser l’inflation pour tous, donc tu n’auras quand même que 2 % d’augmentation, comme tous les autres »... Qui irait alors ailleurs ? Le haut performeur, qui permet justement à l’entreprise de croître. Sur le long terme, ce n’est pas non plus bon pour l’entreprise.

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Il y a bien sûr une évolution du marché (il y a 50 ans, mon entreprise n'existait pas encore) aussi sur le marché du travail... Mais là, on parle plutôt de nouvelles embauches ou bien, en cas d'augmentation de salaire justifiée, quand il n'y a rien eu pendant deux ans, une augmentation plus importante est distribuée. Ce que je veux dire, c'est que ce n'est pas un automatisme basé sur le principe : chaque année, il y a 2 % de plus...

Dans notre groupe, un taux minimum annuel d'augmentation de salaire en % est également fixé, qui dépend du succès global de l'entreprise, de l'inflation, etc. De plus, des % supplémentaires liés à la performance sont accordés ou des primes sont versées.