建筑成本目前正飙升

哎，别这样，我肯定能给你找出上个月你写过的4-5条评论，里面提到了2500欧元/平方米。
那多出来的500欧元是从哪儿来的 :cool:

如果你继续这样“涨价”，泡沫真的要来了 :p

说真的，我之前订了一些木材，因为我考虑得太久，结果在两周内不得不多付30%的溢价。四周前是2500欧元，现在已经涨到3000欧元了 :D。铜现在根本买不起，保温材料也涨价，木材更不用说了。哦，还有混凝土和钢筋。

其实这情况基本贯穿始终！现在又因为季节因素，制造商普遍涨价2%到5%，几乎所有东西都是如此。

我也赞成努力应该得到回报。但我认为应该重新定义什么是有价值的努力。如果一个经理每周工作70到80小时来解雇员工，那么他比一个轮班制下每周工作35小时的重症监护护士贡献更大吗？尤其是多达10倍？或者我们稍微不过分一点地说：我是一个数字操作者，据我所知，我的收入大约是没有轮班津贴的专业护理人员的2到3倍。我为社会贡献的价值是其2到3倍吗？我觉得不是。当然，我也不赞成像我这样的人赚得更少。但很多人应该因为他们的付出挣得更多。

如果一个经理每周花70-80小时来解雇员工，他的付出比一个每周轮班工作35小时的重症护理人员多吗？

低劣的诡辩！ 首先，这根本不是一位高级管理人员的日常工作，尤其不是他会争着做的事。其次，是的，如果他通过今天解雇一些员工，可以在后天避免因为公司破产而解雇全体员工，那他确实做得更多。 如果只雇用三流的高级管理人员（他们的工资相对较低），让他们把整个公司和所有人的生计都毁掉，那又有什么了不起呢？高工资并不能完全避免这类问题——但至少能降低发生的可能性！

廉价的诽谤！

首先，这根本不是一名高级管理人员的日常工作，尤其不是他会争着去做的事情。其次，是的，如果他今天通过解雇一些员工能够避免后天公司因破产而解雇全体员工的话，他就会这么做。

如果只招聘那些第三流的高级管理人员（他们的薪水相对较低），然后让整个公司连同所有人的生计一起完蛋，那有什么意义呢？并不是说高薪能完全避免这种情况——但确实会降低发生的可能性！

为什么要这么激烈？我只是提出了一个夸张的例子。
可以说，如果只能通过解雇大量员工才能避免破产，那管理层之前肯定犯了很长时间的错误。更何况，这也是企业主经常提出的论点，但我们同样可以说出很多案例，大规模裁员往往出现在公司最成功的经营年度之后。因此，所有情况都可以找到例子。但问题依旧是，这种工作是否真的应该比依赖于挽救人命的医疗行业工作值十倍的价值。

你第二部分我没理解。我特意强调过，我并不是想剥夺管理者什么（我并不批评那些给管理者高薪的公司），而是想让某些职业获得明显更高的报酬（这应该被理解为对社会的批评）。
所以你的论证没有针对我的建议，逻辑上是无效的。

我也认为努力应该得到回报。但我觉得应该重新定义什么是有价值的努力。

来吧，既然我们都要破坏这个帖子主题，那就彻底点吧！

“努力从什么时候开始真正有回报了？你们中有谁的同事什么也不做，但却总能乖乖拿到加薪？”

玩得开心 :p

如果将继承定义为一种成就，那么这确实是值得的。归根结底，我们生活在一个种姓制度中，出身及其相关的社会关系是职业发展的头号助推器。通过勤奋、才能、努力工作和自我牺牲，也许可以进入中层管理。但最终，领导职位是通过人脉关系来决定的。