TTolentino 2023-01-11 16:09:42#1 过去十年里，通货膨胀平均来说总是被抵消了。其中有八年几乎没有通货膨胀，工资却还是上涨了！ 我的意思是，在没有提升业绩、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下，获得加薪。我称之为通胀补偿，而我们这里是没有这种待遇的。你必须通过努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。
过去十年里，通货膨胀平均来说总是被抵消了。其中有八年几乎没有通货膨胀，工资却还是上涨了！ 我的意思是，在没有提升业绩、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下，获得加薪。我称之为通胀补偿，而我们这里是没有这种待遇的。你必须通过努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。
OOetti 2023-01-11 16:17:40#2 我的意思是，在没有绩效提升、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下获得加薪。我称之为通货膨胀补偿，而我们公司没有这种做法。我们必须通过努力赢得加薪（没有集体合同，没有工会，没有工会代表）。 正因如此，七年前我离开了一家中型企业。没有工会代表，没有集体合同，还有一对自视甚高的业主夫妻。我当时决定，以后绝不会再在这样的公司工作。 在我现在的雇主那里，我已经换了两次岗位，并取得了“职业发展”。自从离开那家中型企业后，我的小时工资翻了一番，外加福利，比如双倍的圣诞奖金和完全由雇主负担的企业年金，我的雇主每月为此支付250欧元。
我的意思是，在没有绩效提升、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下获得加薪。我称之为通货膨胀补偿，而我们公司没有这种做法。我们必须通过努力赢得加薪（没有集体合同，没有工会，没有工会代表）。 正因如此，七年前我离开了一家中型企业。没有工会代表，没有集体合同，还有一对自视甚高的业主夫妻。我当时决定，以后绝不会再在这样的公司工作。 在我现在的雇主那里，我已经换了两次岗位，并取得了“职业发展”。自从离开那家中型企业后，我的小时工资翻了一番，外加福利，比如双倍的圣诞奖金和完全由雇主负担的企业年金，我的雇主每月为此支付250欧元。
WWilderSueden 2023-01-11 16:49:35#3 我的意思是，在没有提高业绩、接受新任务、晋升或承担更多责任的情况下获得加薪。我称之为通胀补偿，而在我们这里是没有的。我们这里必须靠努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。 我认为这是几年后失去员工的可靠方式。
我的意思是，在没有提高业绩、接受新任务、晋升或承担更多责任的情况下获得加薪。我称之为通胀补偿，而在我们这里是没有的。我们这里必须靠努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。 我认为这是几年后失去员工的可靠方式。
Aandimann 2023-01-11 17:20:07#5早上好， 我的意思是，没有业绩提升、没有承担新任务、没有升职或增加责任就得到加薪。我称之为通胀补偿，而我们公司是没有这种的。在我们这里必须通过努力赢得加薪（没有集体合同，没有工会，没有企业委员会）。 这就是我选择进入大企业而不是中小企业的原因。我就是不想待在第二梯队和那些奇怪的老板那儿…… 请不要误会第二梯队的意思，在我所在的行业，中小企业相当于第二梯队，我特别声明这并不是针对其他行业！ 祝好， 安德烈斯
早上好， 我的意思是，没有业绩提升、没有承担新任务、没有升职或增加责任就得到加薪。我称之为通胀补偿，而我们公司是没有这种的。在我们这里必须通过努力赢得加薪（没有集体合同，没有工会，没有企业委员会）。 这就是我选择进入大企业而不是中小企业的原因。我就是不想待在第二梯队和那些奇怪的老板那儿…… 请不要误会第二梯队的意思，在我所在的行业，中小企业相当于第二梯队，我特别声明这并不是针对其他行业！ 祝好， 安德烈斯
SSunshine387 2023-01-11 17:20:56#6所以真的不是这样。一个拥有积极员工（通过定期加薪）的公司通常会实现更高的营业额和利润，并且绝对不会破产。看看大众汽车。他们总是大幅度提高工资（现在超过8%），此外几乎每年还有5000到7000欧元的丰厚奖金。公司状况良好，员工也很开心。有些人作为大众汽车家庭的一员还能额外享受一次假期（但前提是两人都在大众汽车工作）。
所以真的不是这样。一个拥有积极员工（通过定期加薪）的公司通常会实现更高的营业额和利润，并且绝对不会破产。看看大众汽车。他们总是大幅度提高工资（现在超过8%），此外几乎每年还有5000到7000欧元的丰厚奖金。公司状况良好，员工也很开心。有些人作为大众汽车家庭的一员还能额外享受一次假期（但前提是两人都在大众汽车工作）。