Lo que quiero decir es que recibir un aumento de salario sin aumentar el rendimiento, asumir nuevas tareas, obtener un ascenso o más responsabilidad. Eso es lo que yo llamo compensación por inflación y eso no existiría con nosotros. Aquí uno tiene que ganarse un aumento (no hay convenio colectivo, no hay sindicatos, no hay comité de empresa).
Y exactamente por eso me fui hace siete años de una empresa mediana. Sin comité de empresa, sin convenio colectivo y con una pareja de propietarios que se sentía como Dios. Cuando cambié, tenía claro que nunca más volvería a trabajar en una empresa así.
En mi empleador actual he cambiado de puesto dos veces y me he "desarrollado". Desde que me fui de aquella empresa mediana, mi salario por hora se ha duplicado, además de beneficios como la paga extra de Navidad el doble y un plan de pensiones empresarial completamente financiado por el empleador, en el que mi jefe aporta mensualmente 250 euros.