निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन वृद्धि, नई जिम्मेदारियां लेने, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए बिना वेतन वृद्धि पाना। मैं इसे मुद्रास्फीति समायोजन कहता हूं और हमारे यहां ऐसा नहीं होता। हमारे यहां वेतन वृद्धि पाने के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ समझौता नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई कर्मचारी प्रतिनिधि नहीं)।

हम्म मैं हर किसी को ऐसी नौकरी देना चाहता हूँ, लेकिन मैं इसे विरोधाभासी रूप में देखता हूँ। अगर बिना किसी भी प्रदर्शन वृद्धि के हमेशा वेतन वृद्धि दी जाती है, तो कंपनी कभी न कभी दिवालिया हो जाएगी।

तो बिल्कुल नहीं। एक ऐसी कंपनी जिसके कर्मचारी प्रेरित हों (नियमित वेतन वृद्धि के कारण) वह वास्तव में अधिक बिक्री और लाभ कमा रही है और निश्चित रूप से दिवालिया नहीं होगी। VW को देखें। वे हमेशा मेहनत से वेतन बढ़ाते हैं (अब 8% से भी अधिक) और इसके साथ लगभग हर साल 5000-7000 यूरो का अच्छा बोनस भी देते हैं। और कंपनी अच्छी स्थिति में है और कर्मचारियों को खुशी होती है। ऐसे कई लोग हैं जो VW परिवार की तरह एक अतिरिक्त छुट्टी का आनंद ले सकते हैं (लेकिन केवल तब जब दोनों VW में काम करते हों)।

मुझे गलत मत समझो, मेरा Arbeitgeber भी उदार वेतन वृद्धि और बोनस देता है, लेकिन यह प्रदर्शन के आधार पर होता है न कि मुद्रास्फीति के आधार पर।