निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

पिछले 10 वर्षों के औसत में मुद्रास्फीति हमेशा संतुलित रही। उनमें से 8 साल लगभग बिना मुद्रास्फीति के थे, फिर भी वेतन बढ़े हैं!

मेरे कहने का मतलब है, बिना प्रदर्शन सुधार, नई ज़िम्मेदारी लेने, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी संभाले बिना वेतन वृद्धि पाना। इसे मैं मुद्रास्फीति समायोजन कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होता। यहाँ वेतन वृद्धि के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ अनुबंध नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई Betriebsrat नहीं)।

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन सुधार, नई जिम्मेदारियों को स्वीकार किए, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए वेतन बढ़ोतरी पाना। मैं इसे महंगाई समायोजन कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होता। हमें एक वेतन वृद्धि के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ समझौता नहीं, कोई यूनियन नहीं, कोई कार्यकारी बोर्ड नहीं)।

और इसी कारण मैंने सात साल पहले एक मध्यम उद्योग से नौकरी छोड़ी थी। कोई कार्यकारी बोर्ड नहीं, कोई टैरिफ समझौता नहीं और मालिक दंपति जो खुद को भगवान समझते थे। उस परिवर्तन के समय मेरे लिए स्पष्ट था कि मैं फिर कभी ऐसी कंपनी में काम नहीं करूंगा। मेरे वर्तमान नियोक्ता के यहाँ मैंने दो बार पद बदला और "आगे बढ़ा"। उस मध्यम उद्योग को छोड़ने के बाद मेरा घंटा वेतन दोगुना हो गया है साथ ही लाभ जैसे दोगुना क्रिसमस बोनस और पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला पेंशन फंड, जिसमें मेरा नियोक्ता हर महीने 250 यूरो जमा करता है।

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन वृद्धि, नए कार्यभार को संभाले, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए वेतन वृद्धि पाना। इसे मैं महंगाई मुआवजा कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होगा। हमारे यहाँ वेतन वृद्धि कमाने के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई मजदूर संघ समझौता नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई कामकाजी समिति नहीं)।

मैं इसे कर्मचारियों को कुछ सालों में खोने का एक निश्चित तरीका मानता हूँ।

हम्म मैं हर किसी को ऐसी नौकरी दिलाना चाहता हूँ, लेकिन मैं इसे दोध्रुवी दृष्टि से देखता हूँ। अगर बिना किसी प्रदर्शन वृद्धि के हमेशा वेतन वृद्धि दी जाती है, तो कंपनी अंततः दिवालिया हो जाएगी।

मॉइन,

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन वृद्धि, नई जिम्मेदारियां लेने, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए बिना वेतन वृद्धि पाना। मैं इसे मुद्रास्फीति समायोजन कहता हूं और हमारे यहां ऐसा नहीं होता। हमारे यहां वेतन वृद्धि पाने के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ समझौता नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई कर्मचारी प्रतिनिधि नहीं)।

और मेरे लिए यही कारण था कि मैं कॉर्पोरेशन में शामिल हुआ न कि मध्यम वर्ग के व्यवसाय में। दूसरी लीग और उनके अजीब स्वामियों में मेरी कोई रुचि नहीं थी....

कृपया दूसरी लीग को गलत न समझें, मेरी इंडस्ट्री में मध्यम वर्ग दूसरी लीग है, मैं इसे अन्य लोगों पर स्पष्ट रूप से लागू नहीं करता!

शुभकामनाएँ,

एंड्रियास

तो अब वाकई नहीं। एक कंपनी जिसके कर्मचारी प्रेरित हों (नियमित वेतन वृद्धि के कारण) ही ज्यादा राजस्व और लाभ कमाती है और निश्चित रूप से दिवालिया नहीं होती। VW को देखिए। वे हमेशा अच्छे खासे वेतन बढ़ाते हैं (अब 8% से भी अधिक) और इसके साथ लगभग हर साल 5000-7000 यूरो के बीच एक अच्छा बोनस भी देते हैं। और कंपनी मजबूत स्थिति में है और कर्मचारियों को खुशी होती है। कुछ ऐसे भी हैं जो VW परिवार के रूप में एक अतिरिक्त छुट्टी का आनंद ले सकते हैं (लेकिन केवल अगर दोनों VW में काम करते हों)।