निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

हाँ, यह असली समस्या है। हमारे समाज में सामाजिक पेशों को पर्याप्त महत्व नहीं दिया जाता है। और सामाजिक पेशों के लिए मैं तुरंत सहमत हूँ कि उन्हें एक सम्मानजनक आय मिलनी चाहिए। लेकिन मैं सामाजिक पेशों को निजी क्षेत्र में कंपनियों द्वारा संचालित करने का भी पक्षधर नहीं हूँ।
इसके अलावा: वास्तव में मैंने कभी उत्पादकता की बात नहीं की। मैंने अधिक प्रदर्शन की बात की है। मेरा मतलब खासतौर पर "मुलायम" विषयों से भी है, जैसे बेहतर कार्य वातावरण बनाना।
और मैं एक निजी क्षेत्र की कंपनी की बात कर रहा था।

बिलकुल यह रचित है, मैंने भी कहा था कि मुझे इस क्षेत्र की जानकारी नहीं है। पर सफाई वाली महिला मैं लेकर नहीं आया।

मैं दावा करूंगा कि यह सही नहीं है। लेकिन मैं यह नहीं कह सकता कि कहीं न कहीं ऐसा वास्तव में हो सकता है। अगर ऐसा होता भी है, तो यह भी एक ऐसा काम होगा जिसे स्वचालित किया जाना चाहिए। (नीचे देखें)

यह सही है। मैं व्यक्तिगत रूप से दक्षता वृद्धि की बात नहीं कर रहा हूँ, बल्कि प्रदर्शन सुधार की बात कर रहा हूँ (इसका मतलब यह नहीं कि दक्षता बढ़े)।
मेरा मानना है कि ऐसे पेशे स्वचालित होने चाहिए और हमें समाज के रूप में यह सुनिश्चित करना चाहिए कि फिर भी लोगों को आजीविका मिलती रहे। पर यह एक अलग विषय है।

मैंने ऐसा नहीं कहा।

अंत में मैं अभी अपने लिए यह मानता हूँ कि ऐसी नौकरी विवरण हो सकते हैं जहाँ व्यक्तिगत बदलाव के बिना वेतन वृद्धि होनी चाहिए। मेरी व्यक्तिगत अनुभव में ऐसा नहीं है और मैं अभी भी इसके बारे में कई सवाल उठाता हूँ, लेकिन अगर यह जीवन की वास्तविकता का हिस्सा है, तो चलेगा।
एक कर्मचारी के रूप में मैं ऐसी नौकरी में टिक नहीं पाऊंगा।
एक प्रबंधक के रूप में मैं इसे अपनी जिम्मेदारी मानता हूँ कि कोई भी मेरा कर्मचारी अपनी नौकरी और विकास क्षमता को इस प्रकार न देखे। तब तो मैं गलत कर रहा हूँ।

अगर मैं आपका बॉस होता, तो मैं आपसे पूछता कि क्या आपके प्रदर्शन में पिछले दो वर्षों में इस फोरम के 5,200 पोस्टों में गिरावट आई है या उसमें अभी भी विकास की गुंजाइश है।

मैं दावा करता हूँ कि यह सही नहीं है। लेकिन मैं यह नहीं कह सकता कि कहीं न कहीं यह सच नहीं हो सकता। अगर ऐसा होता भी, तो यह भी एक काम होता जिसे स्वतःसंचालित किया जाना चाहिए। (नीचे देखें)

केवल इसलिए कि कुछ अनस्किल्ड श्रमिकों के लिए करना आसान है, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे आसानी से स्वचालित किया जा सकता है। इसका कारण है कि अमेज़न सैकड़ों लोगों को काम पर रखता है जो सामानों को रैक से लेते हैं और बॉक्स में रखते हैं। वे उतनी स्वचालन करते हैं जितना संभव है, लेकिन मनुष्य अभी भी बेहतर है। या क्या कोई अभी भी रेस्ट स्टॉप्स पर "स्व-स्वच्छ" टॉयलेट सीटों को याद करता है? जो व्यवहार में तो और भी ज्यादा गंदगी फैलाते थे?

सामान्य वेतन समायोजन (=> सभी को थोड़ा अधिक मिलता है) और प्रदर्शन एवं विकास आधारित समायोजन (=> तुम्हें तुम्हारे विशेष योगदान/तुम्हारे व्यक्तिगत विकास के लिए अधिक मिलता है) आपस में आमतौर पर विरोधाभासी नहीं होते। टैरिफ बंद कंपनियों में इसे लागू करने के लिए विभिन्न विकल्प मौजूद हैं, जैसे कि टैरिफ बैंड्स (-> एक श्रेणी में फिर भी बातचीत की गुंजाइश होती है) या अनुभव स्तर (-> यह मानना कि तुम्हारा संचित अनुभव + कंपनी के प्रति वफादारी कुछ मूल्यवान है) या पारंपरिक रूप से उच्च श्रेणी में पदोन्नति/उच्च श्रेणी वाले नौकरी में बदलाव। इसके अलावा, समय-समय पर सभी के लिए सामान्य समायोजन भी किए जाते हैं। यह इसलिए होता है ताकि नई नियुक्तियों के वेतन स्तर सामान्य वेतन स्तर के अनुसार रखा जा सके, और साथ ही यह भी सुनिश्चित किया जा सके कि कोई ऐसा कर्मचारी जो काम तो करता है पर धीरे-धीरे विकसित होता है, वह यहां से न चला जाए क्योंकि उसकी वेतन वृद्धि महंगाई के अनुसार नहीं हो रही है और कंपनी बदलने पर वह कुछ वर्षों में कहीं अधिक कमा सकता है।

क्या महंगाई के लिए अनिवार्य समायोजन होना चाहिए, इस विषय में मेरी राय स्पष्ट नहीं है। लेकिन अगर कंपनी की स्थिति अच्छी है, तो मुझे उचित लगता है कि इसका कम से कम एक हिस्सा सभी कर्मचारियों को दिया जाए। अंततः हर छोटा हिस्सा कंपनी की सफलता में योगदान देता है। कहा जा सकता है कि जब तुम्हें दिखे कि कंपनी की सफलता से तुम्हें भी लाभ मिलता है, तो यह तुम्हें भी योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। फिर भी मैं यह मानता हूँ कि जो व्यक्ति अधिक योगदान करता है उसे अधिक वेतन मिलना चाहिए, पर जैसा कहा गया है यह दोनों बातें आपस में बाधित नहीं करती हैं।

क्या एक अनिवार्य मुद्रास्फीति समायोजन होना चाहिए, इसके बारे में मुझे भी इतना स्पष्ट नहीं लगता। लेकिन अगर कंपनी की स्थिति अच्छी है, तो मुझे लगता है कि कम से कम इसका कुछ हिस्सा सभी को बांटा जाना उचित है। आखिरकार हर छोटा पहिया भी कंपनी की सफलता का हिस्सा होता है। आप यह भी कह सकते हैं, अगर आप देखते हैं कि कंपनी की सफलता भी आपको दी जा रही है, तो शायद यह आपको इसमें योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। मैं फिर भी यह सही मानता हूं कि जो कोई अधिक योगदान करता है वह अधिक कमाए, लेकिन जैसा मैंने कहा, एक चीज़ अनिवार्य रूप से दूसरी को समाप्त नहीं करती।

मैं इससे पूरी तरह सहमत हूँ!

केवल इसलिए कि कुछ अनपढ़ कर्मियों द्वारा आसानी से किया जा सकता है, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि इसे आसानी से स्वचालित किया जा सकता है। इसके पीछे एक कारण है कि अमेज़न इतने सारे लोगों को काम पर रखता है जो चीज़ों को शेल्फ़ से उठाते हैं और बॉक्स में रखते हैं। वे जितना हो सके स्वचालित करते हैं, लेकिन इंसान अभी भी इसमें आगे है।

यहाँ इंसान आगे नहीं है, बल्कि यह जितने बड़े पैमाने पर स्वचालित लॉजिस्टिक्स समाधान हैं उनसे सस्ता है। आने वाले वर्षों में न्यूनतम वेतन में और वृद्धि से यह स्थिति निश्चित रूप से बदल सकती है।