Los costos de construcción están aumentando rápidamente en este momento

Sí, ese es el verdadero problema. En nuestra sociedad, las profesiones sociales no son lo suficientemente valoradas. Y en cuanto a las profesiones sociales, también firmaría inmediatamente que deben tener un ingreso digno. Pero tampoco organizaría las profesiones sociales en empresas privadas con fines de lucro. Además: en realidad nunca hablé de productividad. Hablé de un mayor rendimiento. Con esto me refiero explícitamente también a temas "blandos", como por ejemplo crear un mejor ambiente laboral. Y hablé de una empresa privada con fines de lucro.

Por supuesto que está construido, también dije que no conozco bien el área. Pero yo no fui quien trajo a la señora de la limpieza.

Yo afirmaría que eso no es cierto. Pero no puedo descartar que en algún área sea así. Si fuera así, entonces ese también sería un trabajo que debería ser automatizado. (véase más abajo)

Eso es cierto. Yo personalmente no hablo de aumento de eficiencia, sino de mejora del rendimiento (eso no significa que la eficiencia aumente).
Además, creo que esos trabajos deberían ser automatizados y que nosotros como sociedad debemos asegurarnos de que las personas aún puedan ganarse la vida. Pero eso es otro tema.

No dije eso.

Como conclusión, asumo para mí mismo que pueden existir descripciones de puestos en las que debería haber aumentos salariales sin cambios personales. Por mi experiencia personal, no lo conozco y todavía tengo muchas interrogantes en la cabeza, pero si forma parte de la realidad, bueno.
Como empleado, no aguantaría estar en un trabajo así.
Como líder, veo como mi tarea que ninguno de mis empleados vea su puesto y su potencial de desarrollo de esa manera. Entonces estaría haciendo algo mal.

Si yo fuera tu jefe, te preguntaría si tu desempeño entre las 5,200 publicaciones en este foro en los últimos dos años ha sufrido o si todavía hay potencial de desarrollo.

Yo diría que eso no es cierto. Pero no puedo descartar que en alguna área realmente sea así. Pero si fuera así, entonces también sería un trabajo que debería ser automatizado. (véase más abajo)

El hecho de que algo sea fácil de hacer por personal no cualificado no significa para nada que sea fácil de automatizar. Hay una razón por la que Amazon emplea a un ejército de personas que sacan cosas de los estantes y las ponen en cajas. Automatizan lo que pueden, pero el ser humano sigue siendo superior.
¿O alguien todavía recuerda los asientos de inodoro "autolimpiantes" en las áreas de descanso? Que en la práctica solo acababan ensuciándolo todo aún más?

En sí, los ajustes salariales generales (=> todos reciben un poco más) y los ajustes relacionados con el desempeño y desarrollo (=> recibes más por tu contribución especial/tu propio desarrollo) no se excluyen mutuamente. En las empresas con convenio colectivo existen también diversas posibilidades de cómo se suele reflejar esto. A veces hay bandas salariales (-> dentro de una clasificación todavía hay margen de negociación) o niveles de experiencia (-> la suposición de que tu experiencia acumulada + fidelidad a la empresa también tienen valor) o simplemente la clasificación superior/cambio a un puesto con una clasificación más alta. Además, de vez en cuando se realizan ajustes generales para todos. Esto asegura, por un lado, que al contratar nuevos empleados se mantenga el nivel salarial general, pero también que alguien que hace su trabajo pero se desarrolla más lentamente no se vaya, porque su salario es devorado año tras año por la inflación y al cambiar de empresa ganaría mucho más después de algunos años.

No creo que sea tan claro si debería haber un ajuste obligatorio por inflación. Pero si a la empresa le va bien, me parece adecuado que al menos una parte de eso se transmita a todos. Al fin y al cabo, cada pequeña pieza es parte del éxito empresarial. También se puede decir que si ves que el éxito de la empresa se te transfiere a ti, eso te motiva a colaborar. Aun así, me parece justo que quien se esfuerce más gane más, pero como dije, una cosa no excluye necesariamente la otra.

No me parece tan claro si debería haber un ajuste obligatorio por inflación. Pero si a la empresa le va bien, creo que es justo que al menos una parte de eso se reparta entre todos. Al fin y al cabo, cada pequeño engranaje es parte del éxito de la empresa. También se puede decir que si ves que el éxito de la empresa se te transmite a ti, eso te motiva posiblemente a contribuir más. De todas formas, creo que es justo que quien se esfuerce más gane más, pero como dije, una cosa no excluye necesariamente a la otra.

¡Estoy completamente de acuerdo!

Solo porque algo sea fácil de ejecutar por trabajadores no especializados, no significa que sea fácil de automatizar. Hay una razón por la que Amazon emplea a un ejército de personas que sacan cosas de las estanterías y las ponen en una caja. Automatizan lo que pueden, pero el ser humano sigue siendo superior.

El ser humano no es superior en este caso, simplemente es más barato que las soluciones logísticas automatizadas a esta escala. Sin embargo, esto podría cambiar con futuros aumentos del salario mínimo en los próximos años.