建筑成本目前正飙升

是的，这才是问题的关键。在我们的社会中，社会工作者没有得到足够的重视。对于社会工作者，我也会立即签字同意他们必须有一个体面的收入。但我也不主张把社会工作私营化，交由企业去运营。此外：实际上我从未谈论过生产力。我谈论的是额外贡献。我特别指的是“软性”主题，例如创造更好的工作氛围。而且我谈的是一家私营企业。

当然这是编造的，我也说过我不熟悉这个领域。但那个清洁工也不是我带进来的。

我会说那不是真的。但我不能排除在某些领域确实是这样。如果真是那样，那也是一份应该被自动化的工作。（见下文）

这倒是真的。但我个人不是在谈效率提升，而是在谈绩效改善（这不一定意味着效率提升）。
我还认为，这类职业应该被自动化，我们作为社会必须确保人们仍有生活来源。但这是另一个话题。

我没说过那句话。

作为结论，我现在认为可能会有职位描述中，不需个人改变就能加薪的情况。根据我个人经验，我不熟悉这种情况，心里仍有许多疑问，但如果这是现实生活的一部分，那也无妨。
作为一名员工，我不能忍受这种工作。
作为领导者，我认为我的责任是确保没有员工会这样看待自己的职位和发展潜力。如果有，那说明我做错了。

如果我是你的老板，我会问你，过去两年你在这个论坛5000多条发帖中的表现是否受到影响，或者是否还有发展潜力。

我会说这不是真的。但我不能排除在某些领域确实如此的可能性。如果真是那样，那也是一项应该自动化的工作。（见下文）

仅仅因为某事对未经培训的人来说很容易执行，并不意味着它容易自动化。亚马逊雇佣大量人员从货架上拿东西放进箱子里是有原因的。他们自动化了能够自动化的部分，但人类依然占优势。或者还有人记得高速公路服务区那些“自清洁”马桶座圈吗？它们实际上反而弄得更脏了？

一般性的工资调整（=> 所有人都会得到一点点涨幅）和基于绩效与发展的调整（=> 你因为特别的贡献/个人发展而获得更多）其实并不互相排斥。在受集体合同约束的企业中，通常也有各种方式来体现这种调整。有时会有工资级别范围（-> 在某一等级内仍有议价空间），或者经验阶段（-> 这种假设认为你的累计经验和对公司的忠诚是有价值的），或者就是传统的更高级别的岗位调整/转到更高等级的职位。此外，仍然会不时为所有人进行一般性的调整。这一方面确保了新入职员工的薪资能跟上整体薪资水平，另一方面也能让那些虽然完成本职工作但进步较慢的员工不会流失，因为他们的工资年复一年被通货膨胀吞噬，而跳槽几年后却能赚更多钱。

至于是否应该有强制性的通胀调整，我认为也不那么明确。但如果公司状况良好，我觉得至少有一部分还是应该分配给所有人。归根结底，每一个小齿轮都是公司成功的一部分。也可以说，当你看到公司的成功也传递给你时，这可能会激励你参与其中。我仍然认为贡献更大的人赚得更多是公平的，但正如前面所说，这两者并不必然互相排斥。

是否应该有强制性的通货膨胀调整，我认为这并不那么明确。但如果公司经营状况良好，我认为至少应该把其中一部分分配给所有人。归根结底，每一个小齿轮都是公司成功的一部分。也可以说，如果你看到公司的成功也与你分享，这可能会激励你参与其中。我仍然认为，更努力的人应该赚得更多，这很公平，但正如我说的，这两者并不一定互相排斥。

我完全同意！

只是因为某件事情可以由未经培训的人员轻松完成，并不意味着它很容易实现自动化。亚马逊雇佣大批员工从货架上取货并装箱是有原因的。他们自动化了能自动化的部分，但人在这方面依然占优势。

在这方面，人并不占优势，他们仅仅是比大规模自动化物流解决方案更便宜而已。但随着未来几年最低工资的不断提高，这种情况很可能会改变。