建筑成本目前正飙升

嗯，我祝每个人都有这样的工作，但我对此持矛盾态度。如果没有任何绩效提升却总是发放加薪，公司迟早会破产。

我还没遇到过有公司会自愿放弃每年涨价的机会 ;)
停滞实际上是有效的减薪。通货膨胀10%时比2%时情况更严重，但每年实际拿到的钱还是变少了。而且在许多领域，持续培训新员工花费的钱远比通过合理支付工资来留住员工要多得多。

真的不是这样。一个有积极员工（通过定期的工资上涨激励）的公司现在营业额和利润都更高了，肯定不会倒闭。看看大众汽车公司。他们工资一直大幅上涨（现在超过8%），每年还有5000到7000欧元的丰厚奖金。而且公司状况良好，员工也很高兴。有些人作为大众汽车大家庭的一员还能额外享受一次假期（但前提是夫妻双方都在大众汽车工作）。

你确定这是因果关系吗？
我很确定情况正好相反。当然这也是一个循环，但如果大众没有增长，肯定也不会有这样的奖金。大众的工资上涨也应该是随着集体谈判的涨幅来的。

别误会，我的雇主也会慷慨地发放工资上涨和奖金，但那是与绩效挂钩的，不是与通胀挂钩的。

别误会我的意思，我的雇主确实也会提供丰厚的加薪和奖金，但那是与绩效挂钩的，而不是与通货膨胀挂钩的。

通常你们那儿也是一个混合的情况，你可能只是没有那么清楚。或者说，一个学徒现在的收入还和50年前一样多吗？部门经理呢？他们现在真的比以前付出了更多吗？这只是个包装方式的问题。

但是这不可能有道理吧？那公司能为通货膨胀做什么呢？并不是每家公司都能轻易实施价格上涨，或者说价格上涨等同于萎缩。

“所有东西都涨价，给我涨工资”的论点很容易提出，也很合理，但是如果公司赚不到更多钱，就不能简单地给所有员工普遍涨工资……
所以我很惊讶这竟然是个自动发生的过程。
特别是当我知道自己每年都能拿到2%的涨幅，什么都没变，哪里还有什么动力？
或者换句话说：如果有人真的努力工作，表现非常出色，是个高绩效员工。我是不是应该告诉他：“是的，因为你的努力，公司赚了10%更多的钱，但我们也有10%的成本上涨，而且我必须给所有人补偿通胀，所以你依然只涨2%，和其他人一样……” 那谁还会去别的地方？就是那个让公司实现增长的高绩效员工。长期来看，这对公司也不利。

: 当然，市场也在发展（不过我的公司在50年前还不存在），就业市场也是如此……但我们更多是在讨论新招聘，或者如果两年内没有涨薪，然后在有合理涨薪理由时会有较大幅度的提升。我想说的是：这并不是一个自动的过程，不是每年都会涨2%…

我们集团每年也会规定一个最低的%工资增长率，该增长率根据整体业务成功和通货膨胀等因素确定。此外，还会根据绩效给予额外的%或支付奖金。