建筑成本目前正飙升

但是这不可能有道理吧？那公司能为通货膨胀做什么呢？并不是每家公司都能轻易实施价格上涨，或者说价格上涨等同于萎缩。

“所有东西都涨价，给我涨工资”的论点很容易提出，也很合理，但是如果公司赚不到更多钱，就不能简单地给所有员工普遍涨工资……
所以我很惊讶这竟然是个自动发生的过程。
特别是当我知道自己每年都能拿到2%的涨幅，什么都没变，哪里还有什么动力？
或者换句话说：如果有人真的努力工作，表现非常出色，是个高绩效员工。我是不是应该告诉他：“是的，因为你的努力，公司赚了10%更多的钱，但我们也有10%的成本上涨，而且我必须给所有人补偿通胀，所以你依然只涨2%，和其他人一样……” 那谁还会去别的地方？就是那个让公司实现增长的高绩效员工。长期来看，这对公司也不利。

: 当然，市场也在发展（不过我的公司在50年前还不存在），就业市场也是如此……但我们更多是在讨论新招聘，或者如果两年内没有涨薪，然后在有合理涨薪理由时会有较大幅度的提升。我想说的是：这并不是一个自动的过程，不是每年都会涨2%…

我们集团每年也会规定一个最低的%工资增长率，该增长率根据整体业务成功和通货膨胀等因素确定。此外，还会根据绩效给予额外的%或支付奖金。

这不是要给所有人同样的东西或更多相同的东西。但说只有“超出平均表现”的人（即使大家都很优秀，也不可能同时都达到）或者被升职的人，才能拿到更多钱……这就是有意地让员工失去动力。经济状况当然可以被考虑进去。如果公司没有钱，也没有太多谈判的余地。但总能找到某些方式，比如现在可以发放通胀补贴。因为这是免税的，所以对雇主来说发放同样的净工资成本明显更低。我们这里的情况目前也还算一般，像IG Metall那样的协议绝对不可能实现。但归根结底，公司是有竞争的，如果一个雇主不努力，当其他地方工资上涨8-10%时，他肯定会失去员工。

那么我表达得不够清楚。所谓 Mehrleistung，我指的不是相对于公司的平均水平做得更多，而是相对于自己之前的工作表现做得更多。也就是说，我为提高个人工作绩效做了什么。我自己或者我的责任范围有没有什么进步？这可能是一些很平常的事情，比如建立了一个新的 Excel 表格，让每个人都能填写自己的休假时间，这样就不会出现无人联络的时间（现在只是举个简单的例子）。这就是重点。

那我表达得不够清楚。我说的额外表现不是指比公司平均水平更好，而是相较于自己之前的表现。也就是说，我为提高个人工作表现做了什么？我自己或者我的职责范围有没有得到某种发展？这可能是很简单的事情，比如建立了一个新的Excel表格，每个人都在上面登记请假时间，这样就不会出现无人对接的时间段（现在只是举个笨拙的例子）。
这就是重点。

总有一天你会达到发展瓶颈，不能再变得更好了。那你的工资会被削减吗？因为你相较去年没有进步。

让我想起亚马逊的分包商，他们一开始就给司机安排80个包裹一趟——明知道8小时内做不到。司机刚开始就得做无薪加班，好完成路线。
上司接着说：太棒了，你真的很快很棒！明天你车上要放90个包裹。如果你多努力一点，肯定能完成！