निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

लेकिन ये तो सही नहीं हो सकता? तो फिर कंपनी की महंगाई से क्या लेना देना है? हर कंपनी सरलता से कीमतें बढ़ा नहीं सकती हैं, और अगर बढ़ाती भी है तो वह कम होने के बराबर होती है।

तर्क यह कि "सब कुछ महंगा हो रहा है, मुझे ज्यादा वेतन दो", आसान है और समझ में आता है, लेकिन अगर कंपनी ज्यादा कमाई नहीं कर रही है, तो वह सभी कर्मचारियों को एक समान वेतन बढ़ोतरी कैसे दे सकती है...
तो यह एक तरह का ऑटोमैटिज्म है, यह मुझे हैरान करता है।
खासतौर पर जब मैं जानता हूँ कि मुझे हर साल 2% वेतन बढ़ोतरी बिना किसी किए बदलाव के मिलती है, तो प्रेरणा कहाँ से आएगी?
या उल्टा: अगर कोई वास्तव में मेहनत करता है, बेहतरीन काम करता है और एक उच्च प्रदर्शनकर्ता है। क्या मैं उसे यह बताऊं कि हाँ, आपकी मेहनत से कंपनी ने 10% ज्यादा कमाई की, लेकिन हमारे भी 10% लागत बढ़ चुकी है और मुझे सभी की महंगाई के नुकसान को पूरा करना है, इसलिए आपको सिर्फ 2% ही मिलेगा, बिलकुल वैसे ही जैसे सभी को मिलता है... तो फिर कौन कहाँ जाएगा? वह उच्च प्रदर्शनकर्ता, जो असल में कंपनी को बढ़ने देता है। यह लंबे समय में कंपनी के लिए भी अच्छा नहीं होगा।

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बिल्कुल एक बाजार विकास है (50 साल पहले मेरी कंपनी तो थी ही नहीं) और रोजगार बाजार में भी... लेकिन हम यहाँ ज्यादातर नई भर्ती की बात कर रहे हैं या जब दो साल तक कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई हो, तब कारण बताकर एक बड़ा बढ़ावा दिया जाता है। मेरा कहना यह है: यह कोई स्वचालित प्रक्रिया नहीं है, जैसे हर साल 2% बढ़ोतरी होती है...

हमारे समूह में भी प्रत्येक वर्ष न्यूनतम %-दर की वेतन वृद्धि निर्धारित की जाती है, जो सामान्य व्यावसायिक सफलता और मुद्रास्फीति आदि के अनुसार होती है। अतिरिक्त रूप से प्रदर्शन के आधार पर और %-दर दी जाती है या बोनस भुगतान किए जाते हैं।

यह बात नहीं है कि सभी को एक जैसा या ज्यादा दिया जाए। लेकिन यह कहना कि केवल वही जो "औसत से ऊपर का प्रदर्शन" करते हैं (यह सभी एक साथ नहीं कर सकते, भले ही वे अच्छे हों) या जिन्हें पदोन्नति मिलती है, उन्हें ज्यादा पैसा मिलेगा ... यह कर्मचारियों को जानबूझकर निरुत्साहित करना है। आर्थिक स्थिति का ध्यान रखा जा सकता है। अगर कंपनी के पास पैसा नहीं है, तो बातचीत करने के लिए भी ज्यादा कुछ नहीं होता। लेकिन कुछ तरीके तो होते ही हैं, अभी के समय में उदाहरण के लिए मुद्रास्फीति प्रीमियम दिया जा सकता है। चूंकि यह टैक्स मुक्त होता है, इसलिए यह नियोक्ता को समान नेट वेतन पर काफी सस्ता पड़ता है। हमारे यहां भी स्थिति फिलहाल कुछ खास अच्छी नहीं है और आईजी मेटल जैसे समझौते बिल्कुल भी संभव नहीं हैं। लेकिन अंत में, प्रतिस्पर्धा तो होती है और एक ऐसा नियोक्ता जो प्रयास नहीं करता, वह निश्चित रूप से अपने कर्मचारियों को खो देगा, अगर कहीं और वेतन में 8-10% की बढ़ोतरी होती है।

तो मैंने खुद को गलत तरीके से व्यक्त किया। अधिक प्रदर्शन से मेरा मतलब कंपनी के औसत की तुलना में अधिक नहीं है, बल्कि अपनी पहले की प्रस्तुतियों की तुलना में है। इसका मतलब है कि मैंने अपनी व्यक्तिगत कार्यकुशलता सुधारने के लिए क्या किया। क्या मैंने खुद या अपनी जिम्मेदारी के क्षेत्र को किसी तरह विकसित किया? यह कुछ इतना साधारण हो सकता है, जैसे कि एक नया Excel बनाया, जिसमें हर कोई अपनी छुट्टी दर्ज करता है, ताकि ऐसे समय न आएं जब कोई भी संपर्क व्यक्ति न हो (अब सिर्फ एक बेवकूफ उदाहरण देने के लिए)।
यही बात है।

फिर मैंने खुद को गलत तरीके से व्यक्त किया। अधिक प्रदर्शन से मेरा मतलब कंपनी के औसत की तुलना में अधिक नहीं है, बल्कि अपने पिछले प्रदर्शन की तुलना में अधिक है। तो मैंने अपनी व्यक्तिगत कार्यक्षमता बेहतर बनाने के लिए क्या किया है। क्या मैंने खुद को या अपनी जिम्मेदारी वाले क्षेत्र को किसी तरह विकसित किया है? यह कुछ ऐसा सामान्य हो सकता है, जैसे एक नई एक्सेल शीट बनाना, जिसमें हर कोई अपनी छुट्टियाँ दर्ज करे, ताकि ऐसे समय न आएं जहाँ कोई भी संपर्क के लिए उपलब्ध न हो (अब सिर्फ एक साधारण उदाहरण देने के लिए)।
यही बात है।

और किसी न किसी समय आप पूरी तरह विकसित हो जाते हैं और बेहतर नहीं हो सकते। तब आपकी तनख्वाह घटाई जाएगी? क्योंकि आप पिछले साल से बेहतर नहीं हुए।

मुझे अमेज़न के उप-ठेकेदारों की याद आती है, जो अपने ड्राइवरों को शुरुआत में प्रति दौर 80 पार्सल देते हैं - यह जानते हुए कि इसे 8 घंटे में पूरा करना संभव नहीं है। ड्राइवर शुरू में बिना भुगतान के ओवरटाइम करता है ताकि अपनी डिलीवरी पूरी कर सके।
फिर उनका बॉस कहता है: बेहतरीन, तुम बहुत अच्छे और तेज हो! कल से तुम्हारे स्प्रिंटर में 90 पार्सल रखे जाएंगे। अगर तुम थोड़ा और मेहनत करो तो संभव है कि तुम इसे पूरा कर सको!