निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

हम्म मैं हर किसी को ऐसी नौकरी देना चाहता हूँ, लेकिन मैं इसे विरोधाभासी रूप में देखता हूँ। अगर बिना किसी भी प्रदर्शन वृद्धि के हमेशा वेतन वृद्धि दी जाती है, तो कंपनी कभी न कभी दिवालिया हो जाएगी।

मैंने अभी तक कोई ऐसी कंपनी नहीं देखी जो स्वेच्छा से हर साल कीमतें बढ़ाने से बचती हो ;)
स्थिरता वास्तव में वेतन में कटौती है। 10% मुद्रास्फीति में 2% से ज्यादा, लेकिन फिर भी हर साल आपका वेतन कम होता है। और नए कर्मचारियों को लगातार प्रशिक्षित करना कई क्षेत्रों में लोगों को ठीक ढंग से वेतन देकर बनाए रखने से ज्यादा पैसे खर्च करता है।

तो बिल्कुल नहीं। एक ऐसी कंपनी जिसके कर्मचारी प्रेरित हों (नियमित वेतन वृद्धि के कारण) वह वास्तव में अधिक बिक्री और लाभ कमा रही है और निश्चित रूप से दिवालिया नहीं होगी। VW को देखें। वे हमेशा मेहनत से वेतन बढ़ाते हैं (अब 8% से भी अधिक) और इसके साथ लगभग हर साल 5000-7000 यूरो का अच्छा बोनस भी देते हैं। और कंपनी अच्छी स्थिति में है और कर्मचारियों को खुशी होती है। ऐसे कई लोग हैं जो VW परिवार की तरह एक अतिरिक्त छुट्टी का आनंद ले सकते हैं (लेकिन केवल तब जब दोनों VW में काम करते हों)।

क्या आप सुनिश्चित हैं कि यही कारण-प्रभाव श्रृंखला है?
मैं पूरी तरह से सुनिश्चित हूं कि यह उल्टा है। स्पष्ट है कि यह एक चक्र भी है, लेकिन अगर VW बढ़ती नहीं, तो निश्चित रूप से ऐसे बोनस भी नहीं होते। VW में वेतन वृद्धि संभवतः टैरिफ बढ़ोतरी के माध्यम से भी आती होगी।

मुझे गलत मत समझिए, मेरा नियोक्ता भी उदार वेतन वृद्धि और बोनस देता है, लेकिन वह प्रदर्शन पर निर्भर होता है न कि मुद्रास्फीति पर।

मुझे गलत मत समझो, मेरा Arbeitgeber भी उदार वेतन वृद्धि और बोनस देता है, लेकिन यह प्रदर्शन के आधार पर होता है न कि मुद्रास्फीति के आधार पर।

आमतौर पर आपके यहाँ भी यह एक मिश्रण होता है, शायद आपको यह स्पष्ट नहीं है। या क्या आज एक प्रशिक्षु उतना ही कमाता है जितना 50 साल पहले करता था? या विभागाध्यक्ष भी? क्या वे आज वास्तव में तब से कहीं अधिक प्रदर्शन कर रहे हैं? यह केवल इस बात का सवाल है कि इसे कैसे पेश किया जाता है।

लेकिन ये तो सही नहीं हो सकता? तो फिर कंपनी की महंगाई से क्या लेना देना है? हर कंपनी सरलता से कीमतें बढ़ा नहीं सकती हैं, और अगर बढ़ाती भी है तो वह कम होने के बराबर होती है।

तर्क यह कि "सब कुछ महंगा हो रहा है, मुझे ज्यादा वेतन दो", आसान है और समझ में आता है, लेकिन अगर कंपनी ज्यादा कमाई नहीं कर रही है, तो वह सभी कर्मचारियों को एक समान वेतन बढ़ोतरी कैसे दे सकती है...
तो यह एक तरह का ऑटोमैटिज्म है, यह मुझे हैरान करता है।
खासतौर पर जब मैं जानता हूँ कि मुझे हर साल 2% वेतन बढ़ोतरी बिना किसी किए बदलाव के मिलती है, तो प्रेरणा कहाँ से आएगी?
या उल्टा: अगर कोई वास्तव में मेहनत करता है, बेहतरीन काम करता है और एक उच्च प्रदर्शनकर्ता है। क्या मैं उसे यह बताऊं कि हाँ, आपकी मेहनत से कंपनी ने 10% ज्यादा कमाई की, लेकिन हमारे भी 10% लागत बढ़ चुकी है और मुझे सभी की महंगाई के नुकसान को पूरा करना है, इसलिए आपको सिर्फ 2% ही मिलेगा, बिलकुल वैसे ही जैसे सभी को मिलता है... तो फिर कौन कहाँ जाएगा? वह उच्च प्रदर्शनकर्ता, जो असल में कंपनी को बढ़ने देता है। यह लंबे समय में कंपनी के लिए भी अच्छा नहीं होगा।

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बिल्कुल एक बाजार विकास है (50 साल पहले मेरी कंपनी तो थी ही नहीं) और रोजगार बाजार में भी... लेकिन हम यहाँ ज्यादातर नई भर्ती की बात कर रहे हैं या जब दो साल तक कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई हो, तब कारण बताकर एक बड़ा बढ़ावा दिया जाता है। मेरा कहना यह है: यह कोई स्वचालित प्रक्रिया नहीं है, जैसे हर साल 2% बढ़ोतरी होती है...

हमारे समूह में भी प्रत्येक वर्ष न्यूनतम %-दर की वेतन वृद्धि निर्धारित की जाती है, जो सामान्य व्यावसायिक सफलता और मुद्रास्फीति आदि के अनुसार होती है। अतिरिक्त रूप से प्रदर्शन के आधार पर और %-दर दी जाती है या बोनस भुगतान किए जाते हैं।