WilderSueden
05.01.2023 20:34:13
- #1
La pensión siempre debe tomarse de los ingresos corrientes, ¿de dónde si no?
Pero hay una diferencia. La pensión basada en el sistema de reparto sobre salarios y sueldos, como la que tenemos ahora, sólo puede financiar sus prestaciones con salarios y sueldos en Alemania. Esto es un problema en varios sentidos: Primero, la demografía se vuelve menos favorable, en lugar de 2 o 3 trabajadores por cada jubilado, pronto la proporción se invertirá. Y en segundo lugar, se refiere exclusivamente al trabajo, pero existen otros factores de producción. Actualmente es especialmente importante la automatización, es decir, el capital. En tercer lugar, la cuota de reparto se aplica a todo el trabajo, independientemente de si la empresa en cuestión está a punto de quebrar o está obteniendo beneficios récord.
La capitalización permite también acceder fácilmente a otros factores. Los rendimientos del capital se generan principalmente en sectores rentables. Los rendimientos del capital también pueden obtenerse fuera de Alemania. En la economía de los países industrializados domina el factor capital. Sin embargo, seguimos haciendo una política social como hace décadas cuando dominaba el trabajo, entre otras cosas gracias a una demografía favorable. Por supuesto, esto podría solucionarse ahora mediante subvenciones fiscales, pero el problema es que los impuestos se pueden recaudar en la práctica con mayor facilidad de la clase media y con mucha dificultad de las grandes corporaciones internacionales. Pero de estas es muy fácil recaudar los rendimientos del capital a través de la bolsa.
No es una cuestión de uno u otro, sino de ambos. Algunos países lo reconocieron hace mucho tiempo y han basado la jubilación estable en varios pilares: una pensión legal por reparto y capitalización en forma de previsión privada y pensiones de empresa. Aquí en Alemania no se tiene el valor para exigir una previsión privada seria a las personas ni para darles la libertad necesaria para ello. Aquí la previsión privada se ha considerado más bien como un programa de empleo para agentes de seguros, y al final solo salen 50 € de pensión Riester.