Los costos de construcción están aumentando rápidamente en este momento

Y tú piensas que el salario bruto del promedio es de 4100€

Ahí volvemos a la primera clase de estadística.
Mucho más significativo es aquí la comparación mediante el ingreso mediano. Los valores atípicos distorsionan demasiado el promedio y lo hacen poco útil como referencia.

¿Estás seguro de que esa es la cadena causal?

La cadena causal es que en una economía la productividad crece. Si no hubiera aumentos salariales, no se podría absorber la mayor productividad, porque ¿quién lo compraría? Además, las economías siempre buscan una inflación ligeramente >0, para que el sector privado no extraiga dinero del circuito económico mediante una tasa de ahorro demasiado alta, ya que el ahorro de un sector debe ser la deuda de otro.

Una empresa vende algo y si todo se vuelve cada vez más caro, también obtiene mayores ganancias nominales. Por lo tanto, podrían compensar la inflación en sus pagos salariales, incluso si no aumentan su productividad. Si ni siquiera pueden hacer eso, el mercado eventualmente los eliminará - y eso es intencionado.

Por cierto, en Alemania era habitual no generar los mercados de venta en el propio país mediante un mayor ingreso nacional, sino mediante la contención salarial en el extranjero. Esto se reflejaba en el enorme superávit por cuenta corriente. Ahora hay un poco de movimiento en el frente salarial, lo cual es bastante normal en otros países, y ya todos se preocupan por la ubicación económica porque supuestamente perderemos competitividad… al mismo tiempo no consigues profesionales en ningún sector.

Totalmente loco. Los 8,5% de IG Metall tampoco fueron un acuerdo anual, si no me equivoco, sino más bien una tasa anual cercana al 4%. Sería totalmente adecuado y normal, con una inflación deseada del 2% y aumentos continuos de la productividad en la economía.

Lo que quiero decir es que obtener un aumento de sueldo sin mejorar el rendimiento, asumir nuevas tareas, recibir un ascenso o mayor responsabilidad. Eso lo llamo compensación por inflación y eso no existe con nosotros. Aquí hay que ganarse un aumento (No hay convenio colectivo, no hay sindicatos, no hay comité de empresa).

¿Estás seguro de eso?
Eso significaría que la señora de la limpieza que hace 10 años limpiaba el pasillo por 8€/h hoy sigue ganando lo mismo. No hace nada mejor, más rápido, mejor, más brillante, simplemente limpia como siempre.
No creo que ella todavía estuviera con ustedes...

Entiendo lo que quieres decir con los aumentos basados en el rendimiento, pero incluso los empleados con bajo o medio desempeño deben al menos en cierta medida compensar la inflación a lo largo de los años, de lo contrario retroceden.

Alguien escribió que no hubo inflación durante 8 años. Bueno, ¿eso quiere decir que las propiedades no aumentaron de precio en 8 años? La inflación no solo se mide por el precio de la gasolina, sino que es una cesta de bienes de muchos sectores. Yo diría que cada año algo subió de precio.

Principalmente hacemos trabajo intelectual, siempre hay posibilidad de mejoras. Las mejoras también pueden ser de calidad, no solo cuantitativas.
Está claro que una directriz así también puede ser mal utilizada, pero no es así con nosotros (al menos en mi línea).

Mi experiencia en la empresa mediana fue la siguiente: Mientras todo funcione como el propietario lo imagina y uno haga exactamente lo que él espera, se tiene una vida estupenda. Queríamos en ese entonces montar una tienda online para un segmento de productos específico, para el cual en ese momento no había competencia y potencialmente más de 2,5 millones de clientes que necesitaban esos productos mensualmente.

Cita del propietario: "No queremos esas cosas modernas como internet. Prefiero que nuestros representantes visiten a cada cliente individualmente. Así los vecinos ven de inmediato que existimos." Uf, mi jefe de departamento de entonces renunció justo después porque le parecía una tontería. El encargo para la elaboración y conceptualización de la tienda online había llegado unos meses antes directamente del propietario...

Luego la sección de personal cometió un error en el registro de tiempos. En lugar de 200 horas extra, registraron 100 horas negativas. Conversación con la propietaria: "Pero usted está muy en deuda con nosotros con esas horas negativas, tendrá que esforzarse mucho para recuperar esa pérdida de confianza."

Pude demostrar el error de cálculo en los justificantes de horas que se habían enviado a RRHH y la siguiente conversación fue así:
"Estamos tan decepcionados con usted por su comportamiento y por todo lo que se permite. ¡Debería estar agradecido de poder trabajar aquí! Y luego se comporta así y nos hace bailar a todos en la punta de la nariz."

Justo después de la conversación me despedí, recogí mi bolso y reservé unas bonitas vacaciones en el sur. Después de eso tuve claro:

Nunca más empresa mediana, nunca más gestionada por el propietario, nunca más sin comité de empresa, nunca más sin convenio colectivo. Y desde entonces me ha ido muy bien con esa decisión.

¿Y qué tiene todo esto que ver con los [steigenden Baukosten]?

¿Y qué tiene todo esto que ver con el aumento de los costos de construcción?

Los costos de materiales y los salarios suben. Y los salarios de los empresarios, también conocidos como ganancias, también suben.
Alguien tiene que pagar eso.