Los costos de construcción están aumentando rápidamente en este momento

En el caso concreto, porque ayudaría a la sociedad en general y en otros lugares se podrían ahorrar o generar fondos. Los incentivos no tienen que costar necesariamente dinero público, sino que podrían ser un juego de suma cero. Un descuento en las contribuciones a la asociación profesional podría tener sentido, ya que, por ejemplo, hay menos accidentes de trayecto. Menos personas que viajan al trabajo significan menos carga para las vías de circulación y costos de infraestructura. En general, una mayor satisfacción y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la conciliación de la familia y el trabajo, podrían a mediano plazo conducir a una mayor productividad y a una menor incidencia de enfermedades. También sería imaginable que con estas condiciones más personas se animen a trabajar más tiempo. Voluntariamente, no porque sea obligatorio. Esto a su vez aliviaría las cajas de pensiones. Con la distribución más uniforme de la población (vivir en zonas rurales se volvería más atractivo), también se establecerían más pequeñas empresas (suministros y gastronomía) y entonces se produciría un efecto dominó, porque más población y pequeñas empresas hacen que estas zonas sean también más atractivas para empresas cuyos trabajos requieren presencia (artesanos, etc.). Desde el punto de vista económico, no se debe pensar siempre solo desde la propia frente hasta la acera delante de la puerta, sino que hay que simular los cambios hasta el final. Las inversiones del sector público solo se pueden comparar en parte con las inversiones empresariales. El ejemplo más extremo es la educación. Tarda 15-20 años en que la inversión valga la pena, pero quien escatima en eso (como estado) ha construido su futuro sobre arena.

Las personas equivocadas preguntadas....

Bueno, eso no se puede decir de forma generalizada. Siempre depende de la situación vital individual. Cuando tengo entre 20 y 30 años, no necesito vivir en la provincia de Alemania oriental. A esa edad todavía tienes hambre, me gusta también Múnich o Núremberg. Allí también tuve épocas muy bonitas. A partir de los 40, lógicamente cambian las prioridades y el bullicio de la gran ciudad solo resulta molesto.
El calor, la suciedad, la estrechez, el tráfico.

Entonces quieres ir al campo. Y para los niños aquí en el este es claramente mejor. La calidad de las escuelas así como de las guarderías.
No tengo que esperar años para una plaza en la guardería sino que la consigo casi de inmediato.

A 3 km de mi lugar de residencia está la piscina más grande de Turingia. Histórica, de los años 20, con 5000 m² de superficie de agua.
Hay suficientes plazas de aparcamiento, por supuesto gratuitas, el autobús para frente a la entrada. Nunca está saturada, entre semana está más bien vacía. La pequeña gastronomía no está saturada. Grandes áreas de tumbonas con sombra y sol, parque infantil, tobogán de agua. Aquí no hay seguridad privada ni migrantes agresivos. Es totalmente relajado.

En días de calor, la gran ciudad siempre fue para mí un tormento. Piscina al aire libre o lago para nadar en Núremberg. Sí, las hay, pero hace tiempo que no se puede ir allí. Cuántas veces bajé por la tarde al Rothsee. 50 km de ida y 50 km de vuelta. Solo para poder nadar una hora. Luego llegas a casa y tienes cinco garrapatas en la pierna. Gracias.

Tengo 22 km hasta el trabajo. Tardo exactamente 20 minutos. En 5 años nunca he tenido un atasco. Y quizás en tormenta de nieve conduzca unos minutos más, pero llego puntualmente a casa todos los días.

También me habría quedado en el área metropolitana de Núremberg, pero los precios de las viviendas ya eran demasiado altos para mí entonces. Aquí en el este todo está pagado, ningún crédito y se vive así mucho más relajado. Vivo aquí en la región del Saale-Unstrut, mucho cultivo de vino, paisaje maravilloso, castillos y palacios y cierta cercanía a la región metropolitana de Leipzig. Puedo ir a Leipzig en transporte público cada hora. Frente a mi casa está la parada de autobús para la S-Bahn. Tengo internet rápido desde hace muchos años.

Desde Erfurt, en ICE, estoy en 2,5 horas en la estación central de Múnich o en 1,5 horas en Berlín. Pero no se preocupe, también aquí hay Hefeweizen bávaro de barril. Eso para mí era muy importante.

Así como no se puede obligar a los empleados a ir a la oficina de forma indefinida sin ninguna justificación, tampoco se puede obligar a los supervisores a permitir el teletrabajo de forma permanente.

Por supuesto que se puede obligar a los empleados a ir a la oficina. ¿Alguna vez ha leído el contrato de trabajo? El lugar está legalmente acordado.
Si se debería hacer o no, es una cuestión completamente distinta y altamente individual.

Por supuesto que se puede obligar a los empleados a ir a la oficina. ¿Alguna vez has leído el contrato de trabajo? El lugar está legalmente acordado.
Si se debe hacer o no es otra cuestión completamente distinta y muy individual.

¿Alguna vez has leído mi publicación? "no de forma permanente" - y así es exactamente, siempre y cuando no existan razones apremiantes. El peluquero no puede hacer home office, el desarrollador de software sí.

En algún momento el empleado ya no está en la oficina. O porque hace home office, o porque está enfermo, o porque renunció.

No de forma permanente sin ningún sentido.

¿Has leído alguna vez mi publicación? "no a largo plazo" - y así es exactamente, siempre que no haya razones imperiosas. El peluquero no puede hacer HomeOffice, el desarrollador de software sí.

Llegará un momento en que el empleado ya no esté en la oficina. O porque hace HomeOffice, o porque está enfermo, o porque ha renunciado.

No a largo plazo sin ninguna justificación.

Sí, claro, a largo plazo. Se llama contrato de trabajo, se firmó así, está ahí escrito.

Habrá que ver si Karl-H. encuentra futuros especialistas en Hintertupfingen.

Sí, a largo plazo. Se llama contrato de trabajo, se firmó así, está escrito ahí.

Si Karl-H. encontrará trabajadores cualificados en Hintertupfingen en el futuro, ya veremos.

Entonces revisa las empresas DAX de arriba y dime quién de ellas puede o podría trabajar 100% en el lugar. Mira qué abierta rebelión provoca en las empresas que tú llamas tan graciosa y despectivamente Karl-H. en Hintertupfingen, como Amazon, etc., una exigencia de acudir a la oficina.

Aquí tuve un director de planta que era ingeniero mecánico y quería caminar todos los días por sus naves y ver a sus empleados trabajando. Luego llegó el coronavirus y no los vio más porque estaban en casa. Así que los obligó a venir más a menudo (en ese momento cuatro de cinco días) a la oficina. Resultado: estaba más vacío que antes, porque la gente ya no se permitía que les hicieran eso.

El Karl-H. de Hintertupfingen fue una de las mayores empresas alemanas que regularmente ocupa el primer lugar como uno de los empleadores más populares de Alemania.

Aquí hay gente que dice abiertamente que no quiere un determinado ascenso porque entonces no tendría un 40% de tiempo en la oficina sino un 80%.

El contrato de trabajo tiene validez exactamente hasta que se termina.