Los costos de construcción están aumentando rápidamente en este momento

¿Y qué tiene todo esto que ver con el aumento de los costos de construcción?

El chiste fue bueno, quien no vea las conexiones, ay Dios...

Ok, no me expresé claramente. Que la inflación/los salarios/aumento de precios estén relacionados está claro.
Me refería a la discusión sobre si una compensación por inflación como aumento salarial es algo obvio o no.

Exactamente, cuando la productividad crece, la empresa transfiere el aumento salarial a quienes han tenido una participación en ese crecimiento de productividad. Y no lo transfiere simplemente a todos si no crece lo suficiente para compensar el incremento de costos. Porque entonces pronto sería descartada.

nuevamente, incluso los empleados con bajo y medio rendimiento pueden recibir aumentos salariales si mejoran por sí mismos o contribuyen al aumento general del rendimiento de la empresa. En el ejemplo de la persona de limpieza, esto puede significar que pegue una nota en la puerta del baño donde se lleve un registro por marcas para el mejor papel higiénico, que entonces se compre de forma permanente. O que haga una sugerencia para que haya escobillas para inodoro en todos los cubículos, así termina más rápido. No sé, no tengo mucha experiencia en limpieza profesional. Y ya admití que para el trabajo de cabeza es más fácil que para el trabajo físico.

Eso son experiencias duras, pero no tiene nada que ver con las empresas medianas en general. En otros departamentos hemos tenido líderes que se comportaban de manera similar. Estos fueron rápidamente descartados. Así que la cultura que buscamos es definitivamente diferente para nosotros.

En el ejemplo del personal de limpieza, puede significar que pegue una nota en la puerta del baño donde se lleve una lista de conteo por el mejor papel higiénico, que luego se compre de forma permanente.

Lo siento, pero esto parece extremadamente forzado. En la gran mayoría de los trabajos está completamente bien que la gente simplemente haga su trabajo y no haga trampa. El tema de limpiar baños no tiene grandes innovaciones y seguramente ninguna que un ayudante con salario mínimo inventaría.

otra vez, incluso los empleados de bajo y medio rendimiento pueden recibir aumentos salariales si mejoran por sí mismos o contribuyen al aumento del rendimiento general de la empresa. En el ejemplo de la empleada de limpieza, eso puede significar que ella pegue una nota en la puerta del baño donde se lleve una lista de marcas para el mejor papel higiénico, que luego se compre de forma permanente.
O ella propone que se pongan cepillos de baño en todas las cabinas, así termina más rápido.
No sé, no tengo mucha experiencia con la limpieza profesional. Y ya reconocí que el trabajo de cabeza es más fácil que el trabajo físico.

Perdona , a menudo estoy de acuerdo contigo, pero aquí, en mi opinión, tu idea se aleja de la realidad. Hay trabajos que simplemente no se pueden optimizar infinitamente. Se hace el mismo trabajo día tras día durante años. Sí, son trabajos sencillos, pero aquí también hay que hacer ajustes salariales.
Y si algún día la empleada de limpieza es reemplazada por un robot de limpieza súper moderno, seguro que esa no fue una idea de la empleada para mejorar la eficiencia...

Exactamente, cuando la productividad crece, la empresa traslada el aumento salarial a quienes han contribuido a ese crecimiento de la productividad.
Y no se transfiere simplemente a todos si no crece lo suficiente para compensar el aumento de los costos. Porque entonces pronto serían descartados.

otra vez, también los empleados con bajo y medio rendimiento pueden recibir aumentos salariales si mejoran por sí mismos o contribuyen al aumento general del rendimiento de la empresa. En el ejemplo del personal de limpieza, eso puede significar que peguen una nota en la puerta del baño donde se lleva una lista de puntuaciones para el mejor papel higiénico, que entonces se compra de forma permanente.
O que propongan poner cepillos para inodoro en todos los cubículos, para que terminen más rápido.
No sé, no estoy muy familiarizado con la limpieza profesional. Y ya he admitido que es más fácil en el trabajo intelectual que en el trabajo físico.

Eso son experiencias duras, pero no tiene nada que ver con las medianas empresas en general. En otros departamentos tuvimos líderes que se comportaban de manera similar. Esos fueron descartados pronto.
Por lo tanto, la cultura que buscamos es definitivamente diferente en nuestra empresa.

¿Qué clase de mentalidad espantosa es esa en la que la limpiadora tiene que presentar todos los días un nuevo concepto para la limpieza del baño para no ser considerada una trabajadora de bajo rendimiento? Un poco más de sentido común les vendría bien a algunos aquí.