Los costos de construcción están aumentando rápidamente en este momento

¿Qué veo negro? No profetizo un fin del mundo.
Pero considero una ilusión que la promesa "los niños deben tenerlo mejor que los padres" siga siendo válida.

No sé de dónde sacas tu optimismo, pero lo que obtenemos de jóvenes... si conseguimos algo "útil", me entristece mucho. Nada de garra, nada de "pasión por el trabajo"...

Puede que tengas razón para el sector de TI, todos se pelean por los trabajos de 9 a 5 en la oficina. Pero en el ámbito de la construcción de plantas especiales a nivel mundial? Tenebroso, muy tenebroso en cuanto a jóvenes talentos.
Solo con eso ganamos una gran parte del dinero en Alemania. Aquí solo se compran plantas si también las montamos en el cliente. Si nadie lo hace más... entonces se compra al que lo hace.

¿Realmente depende de los postulantes o quizás más bien de ustedes? Hace poco tuve una conversación con un empresario mediano, que se quejaba de que solo le postulan los restos y que luego son demasiado torpes para realizar las tareas de oficina más simples.

Cuando se le preguntó sobre el salario dijo: "¡Deberían estar contentos de que les paguen el salario mínimo!"
A la pregunta sobre el sueldo mensual respondió: "Cada mes es diferente, pago según las horas reales. En febrero, por ejemplo, trabajan menos días que en julio."
A la pregunta sobre la capacitación respondió: "¿Qué se supone que debo enseñar tanto? Ya se lo expliqué una vez. Entonces puedo esperar que el nuevo lo sepa hacer. Al fin y al cabo eso es por lo que le pagan."

Hasta hoy no puede explicarse por qué no encuentra buenos empleados nuevos y por qué la rotación en la empresa es tan alta...

¿Qué quiero decir con esto? No siempre depende solo de los postulantes. A menudo también depende de la empresa y de cómo diseñe su reclutamiento y onboarding. Si el reclutamiento ya es malo, ¿por qué debería postularme allí?

Recientemente vi en un documental al dueño de una carpintería que busca empleados adecuadamente para su público en diferentes canales de redes sociales. En Xing busca ingenieros civiles y en TikTok aprendices. Al mismo tiempo, ofrece a sus empleados beneficios como una buena BAV, posibilidades de formación continua y un "taxi para aprendices" hacia la empresa y de regreso a casa por la noche. Recibe muchas y también buenas solicitudes.

Muchas empresas aún no han entendido que el mercado laboral ha cambiado en las últimas décadas. La política de "contratar y despedir" en combinación con "primero contrato limitado sin motivo por un año, luego se amplía otro año para luego ver si se contrata al empleado de forma indefinida" ha dejado huellas, y los postulantes ahora miran con más atención dónde se postulan. Esto empieza con el clima laboral, continúa con las condiciones de trabajo y no termina con el reconocimiento, que se expresa, entre otras cosas, en un pago justo.

Para entonces ya seré cenizas.

Más o menos, hay reciclaje, pero falta gravilla y probablemente el reciclaje tenga que nivelarse otra vez.
Sí, por los costos también tuve que contener la risa.
De todas formas no conseguirás la adjudicación. :p

¿Realmente depende de los solicitantes o quizás de ustedes? Hace poco tuve una conversación con una empresa mediana que se quejaba de que sólo postulan los restos y que luego son demasiado tontos para realizar tareas de oficina muy simples.

Cuando pregunté sobre el salario me dijeron: "¡Deben estar contentos de que les paguen el salario mínimo!"
Al preguntar sobre el sueldo mensual: "Cada mes es diferente, pago según las horas reales. En febrero, por ejemplo, trabajan menos días que en julio."
Al preguntar sobre la capacitación: "¿Qué tengo que enseñar? Ya lo expliqué una vez. Entonces espero que el nuevo lo pueda hacer. Al final, se le paga por eso."

Hasta hoy no puede explicarse por qué no encuentra buenos empleados nuevos y por qué la rotación en la empresa es tan alta...

¿Qué quiero decir con esto? No siempre depende solo de los solicitantes. Muchas veces también depende de la empresa y de cómo organiza su reclutamiento y onboarding. Si el reclutamiento ya es una porquería, ¿por qué debería postularme?

Recientemente vi en un documental al dueño de una carpintería que busca empleados adecuadamente según el público objetivo en diferentes canales de redes sociales. En Xing busca ingenieros civiles y en TikTok, aprendices. Al mismo tiempo, ofrece a sus empleados beneficios como un buen plan de pensiones complementarias, oportunidades de formación continua y un “taxi para aprendices” hacia la empresa y de regreso a casa al final del día. Recibe muchas postulaciones y también buenas.

Muchas empresas aún no entienden que el mercado laboral ha cambiado en las últimas décadas. La política de “contratar y despedir” combinada con “primero contrato temporal por un año sin motivo y luego lo extiendo otro año para ver si después contrato al empleado de forma permanente” ha dejado huellas y ahora los solicitantes miran con más cuidado dónde postulan. Empieza con el ambiente laboral, continúa con las condiciones de trabajo y no termina en el reconocimiento, que se expresa, entre otras cosas, en un pago razonable.