क्या यह वास्तव में उम्मीदवारों की गलती है या शायद फिर भी आप लोगों की? हाल ही में मेरी एक मिडिल-साइज़ कंपनी के मालिक से बातचीत हुई, जो शिकायत कर रहा था कि उसके यहां केवल बचा हुआ सामान ही आवेदन करता है और फिर सबसे आसान ऑफिस का काम करने के लिए बहुत खराब है।
जब भुगतान के बारे में पूछा गया तो उसने कहा: "उन्हें खुश होना चाहिए कि उन्हें न्यूनतम वेतन मिल रहा है!"
मासिक वेतन के बारे में पूछने पर कहा: "हर माह अलग, मैं वास्तविक घण्टों के हिसाब से भुगतान करता हूँ। फरवरी में, उदाहरण के लिए, वे जुलाई की तुलना में कम दिन काम करते हैं!"
प्रशिक्षण के बारे में पूछने पर कहा: "मुझे क्या बड़ा प्रशिक्षण देना है? मैंने एक बार समझा दिया है। फिर मैं तो उम्मीद कर सकता हूँ कि नया व्यक्ति यह कर सकता है। आखिरकार इसके लिए उसे भुगतान किया जाता है।"
वह आज तक यह समझ नहीं पा रहा है कि वह अच्छे नए कर्मचारी क्यों नहीं खोज पाता और कंपनी में टर्नओवर इतना ज्यादा क्यों है...
मैं क्या कहना चाहता हूँ? यह हमेशा केवल उम्मीदवारों की गलती नहीं होती। प्रायः यह कंपनी और उसके भर्ती और ऑनबोर्डिंग के तरीके पर भी निर्भर करता है। अगर भर्ती प्रक्रिया ही खराब है, तो मैं वहां आवेदन क्यों करूँ?
हाल ही में मैंने एक डॉक्यूमेंट्री में एक बढ़ई के मालिक को देखा, जो विभिन्न सोशल मीडिया चैनलों के माध्यम से लक्ष्यित रूप से कर्मचारियों की खोज कर रहा था। Xing पर सिविल इंजीनियरों के लिए और TikTok पर प्रशिक्षुओं के लिए। साथ ही वह अपने कर्मचारियों को अच्छी बीएवी, Weiterbildung के अवसर और "एजुबी टैक्सी" कंपनी आने-जाने के लिए प्रदान करता है। उसे कई और अच्छे आवेदन मिलते हैं।
कई कंपनियां अभी तक यह नहीं समझ पाई हैं कि पिछले दशकों में श्रम बाजार कैसे बदल गया है। "हायर-एंड-फायर" नीति के साथ "पहले एक साल के लिए बिना कारण के अस्थायी अनुबंध देना और फिर एक साल बढ़ाना ताकि देखा जा सके कि कर्मचारी को स्थायी रूप से लिया जाए या नहीं" ने निशान छोड़े हैं, और उम्मीदवार अब ध्यान से देख रहे हैं कि वे कहां आवेदन करते हैं। यह कार्यस्थल के माहौल से शुरू होता है, कार्य की स्थितियों तक जाता है और सम्मान पर खत्म नहीं होता, जो उचित वेतन में प्रकट होता है।
पूरी तरह सहमत हूँ!!!
मैं ज्यादा विस्तार से नहीं बताना चाहता, लेकिन मैं दिमागों में एक बहुत बड़ा बदलाव देखता हूँ। मुख्य शब्द हैं - कार्य-जीवन संतुलन, आत्म-साकारता और आत्म-निर्णय। कोई न कोई समझ चुका है कि जीवन में सिर्फ खुद को थकाने और गुलाम बनाए जाने से ज्यादा कुछ होता है, सिर्फ मकान खरीदने के लिए और आखिर में मौत के समय यह जानना कि बेटी का दूसरा नाम भी पता नहीं।
यह सब एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है। हर कोई वह कर सकता है जो वह चाहता है (व्यावसायिक रूप से देखा जाए, कृपया सामान्य न बनाएं, हमेशा अपवाद होते हैं, लेकिन यह राजनीतिक चर्चा नहीं है) और अगर कोई मैकड्राइव पर भोजन वितरण में अपना संतोष पाता है या कोस्टा रिका के जंगल में। उसे/उसे/इसे करने दें... जब तक किसी और को नुकसान न हो, वह "बेकार" नहीं है। हर किसी को खाना चाहिए और हर किसी की गरिमा होती है (न्यूनतम वेतन के साथ संतोष शब्द के साथ)।
मैं भी अपने काम के लिए जुनूनी नहीं हूँ... हालांकि मेरे पास एक उच्च शैक्षणिक डिग्री है, मुझे कर्मचारी प्रबंधन की जिम्मेदारी है और वेतन के मामले में मैं सांख्यिकी के अनुसार शीर्ष 5% में हूँ... मैं बेकार नहीं हूँ, मेरी प्राथमिकताएं अलग हैं और जब मेरी बेटी कहेगी कि वह अब भारत में योग करना चाहती है क्योंकि इससे वह खुश है, तो वह बिना किसी बाधा के कर सकती है, भले ही परिवार से उसे डॉक्टर या वकील बनने की अपेक्षा हो।
माफ़ करना, थोड़ा ऑफटॉपिक, कोई हमला नहीं, बस एक अलग दृष्टिकोण प्रस्तुत करना था।
अब वापस निर्माण विषय पर :)