निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

मैं क्यों कुछ नकारात्मक देखूं? मैं कोई विश्व अंत की भविष्यवाणी नहीं कर रहा हूँ।
लेकिन मुझे यह एक भ्रांति लगती है कि "बच्चों को माता-पिता से बेहतर जीवन मिलना चाहिए" का वादा अब भी लागू रहेगा।

मुझे नहीं पता कि तुम अपना आशावाद कहाँ से लेते हो, लेकिन जो नया युवाओं का दौर हम देख रहे हैं... अगर हमें कोई "काम का" मिल भी जाए, तो वह मुझे बहुत दुखी करता है। न कोई उत्साह, न ही "काम के लिए जुनून"...

आईटी के लिए तुम सही हो सकते हो, कार्यालय में 9 से 5 की नौकरियों के लिए सब लड़ते हैं। लेकिन वैश्विक विशेष उपकरण निर्माण के क्षेत्र में? युवाओं की बात करें तो यह बहुत निराशाजनक है।
इसी सेक्टर से हम जर्मनी में बहुत बड़ी कमाई करते हैं। उपकरण वहीं खरीदे जाते हैं जहाँ हम उन्हें ग्राहक के यहां स्थापित भी करते हैं। अगर कोई इसे नहीं करता... तो वह उसे उसी से खरीदता है जो करता है।

क्या यह वास्तव में आवेदकों की वजह से है या शायद फिर भी आप लोगों की वजह से? कुछ दिन पहले मेरी एक मिडल-साइज़ कंपनी के साथ बात हुई थी, जो शिकायत कर रहा था कि उसके यहाँ केवल वे लोग आवेदन करते हैं जो बाकी बचा हुआ हैं और फिर सबसे आसान ऑफिस के काम करने में ही वो लोग काफी नासमझ साबित होते हैं।

जब भुगतान के बारे में पूछा गया तो उन्होंने कहा: "उन्हें खुश होना चाहिए कि उन्हें न्यूनतम वेतन मिल रहा है!"
मासिक वेतन के बारे में पूछने पर उन्होंने कहा: "हर महीने अलग, मैं वास्तविक घंटों के अनुसार भुगतान करता हूँ। फरवरी में तो काम करने वाले दिन जुलाई की तुलना में कम होते हैं!"
प्रशिक्षण के बारे में पूछने पर कहा: "मैं वहाँ क्या बड़ा प्रशिक्षण दूँ? मैं एक बार समझा चुका हूँ। फिर तो मैं उम्मीद कर सकता हूँ कि नया कर्मचारी यह कर सके। आखिरकार इसके लिए तो भुगतान किया जा रहा है।"

वह आज तक यह नहीं समझ पाए कि उन्हें अच्छे नए कर्मचारी क्यों नहीं मिलते और कंपनी में पलायन दर इतनी अधिक क्यों है...

मैं इसका क्या कहना चाहता हूँ? यह हमेशा केवल आवेदकों की गलती नहीं होती। अक्सर यह कंपनी और यह कि कंपनी अपने भर्ती और ऑनबोर्डिंग को कैसे संचालित करती है, पर भी निर्भर करता है। अगर भर्ती प्रक्रिया ही बेकार है, तो मैं वहाँ आवेदन क्यों करूँ?

हाल ही में मैंने एक डॉक्यूमेंट्री में एक बढ़ई की कंपनी के मालिक को विभिन्न सोशल मीडिया चैनलों के माध्यम से कर्मचारियों की सही जरूरत के अनुसार खोजते देखा। Xing पर सिविल इंजीनियरों की तलाश कर रहे थे और TikTok पर प्रशिक्षुओं के लिए। साथ ही वह अपने कर्मचारियों को बेनिफिट्स देते हैं जैसे उचित बीएवी (बetriebliche Altersvorsorge), Weiterbildung के अवसर और "Azubi-Taxi" कंपनी आने-जाने के लिए। उन्हें कई और अच्छे आवेदन मिलते हैं।

कई कंपनियाँ अब तक यह नहीं समझ पाई हैं कि पिछले दशकों में नौकरी बाजार कैसे बदल गया है। "hire-and-fire" नीति के साथ "मैं पहले बिना किसी कारण के एक साल के लिए अस्थायी भर्ती करता हूँ और फिर एक साल बढ़ाता हूँ, यह देखने के लिए कि क्या मैं कर्मचारी को स्थायी रूप से रखूंगा या नहीं" ने निशान छोड़े हैं और आवेदक अब अच्छे से सोचते हैं कि वे कहाँ आवेदन करें। यह सब काम के माहौल से शुरू होता है, कार्य की शर्तों के माध्यम से चलता है और सम्मान के साथ समाप्त होता है, जो कि उचित वेतन से भी जुड़ा होता है।

तब तक मैं तो राख हो जाऊंगा।

जी हाँ और नहीं, इसमें रीसाइक्लिंग शामिल है, लेकिन ग्रेनुलर सामग्री अभी भी fehlt और शायद रीसाइक्लिंग को फिर से समतल करना होगा।
हाँ, खर्चों की वजह से मुझे भी अपनी हँसी रोकनी पड़ी थी।
फिर भी तुम्हें मंजूरी नहीं मिलेगी। :p

क्या यह वास्तव में उम्मीदवारों की गलती है या शायद फिर भी आप लोगों की? हाल ही में मेरी एक मिडिल-साइज़ कंपनी के मालिक से बातचीत हुई, जो शिकायत कर रहा था कि उसके यहां केवल बचा हुआ सामान ही आवेदन करता है और फिर सबसे आसान ऑफिस का काम करने के लिए बहुत खराब है।

जब भुगतान के बारे में पूछा गया तो उसने कहा: "उन्हें खुश होना चाहिए कि उन्हें न्यूनतम वेतन मिल रहा है!"
मासिक वेतन के बारे में पूछने पर कहा: "हर माह अलग, मैं वास्तविक घण्टों के हिसाब से भुगतान करता हूँ। फरवरी में, उदाहरण के लिए, वे जुलाई की तुलना में कम दिन काम करते हैं!"
प्रशिक्षण के बारे में पूछने पर कहा: "मुझे क्या बड़ा प्रशिक्षण देना है? मैंने एक बार समझा दिया है। फिर मैं तो उम्मीद कर सकता हूँ कि नया व्यक्ति यह कर सकता है। आखिरकार इसके लिए उसे भुगतान किया जाता है।"

वह आज तक यह समझ नहीं पा रहा है कि वह अच्छे नए कर्मचारी क्यों नहीं खोज पाता और कंपनी में टर्नओवर इतना ज्यादा क्यों है...

मैं क्या कहना चाहता हूँ? यह हमेशा केवल उम्मीदवारों की गलती नहीं होती। प्रायः यह कंपनी और उसके भर्ती और ऑनबोर्डिंग के तरीके पर भी निर्भर करता है। अगर भर्ती प्रक्रिया ही खराब है, तो मैं वहां आवेदन क्यों करूँ?

हाल ही में मैंने एक डॉक्यूमेंट्री में एक बढ़ई के मालिक को देखा, जो विभिन्न सोशल मीडिया चैनलों के माध्यम से लक्ष्यित रूप से कर्मचारियों की खोज कर रहा था। Xing पर सिविल इंजीनियरों के लिए और TikTok पर प्रशिक्षुओं के लिए। साथ ही वह अपने कर्मचारियों को अच्छी बीएवी, Weiterbildung के अवसर और "एजुबी टैक्सी" कंपनी आने-जाने के लिए प्रदान करता है। उसे कई और अच्छे आवेदन मिलते हैं।

कई कंपनियां अभी तक यह नहीं समझ पाई हैं कि पिछले दशकों में श्रम बाजार कैसे बदल गया है। "हायर-एंड-फायर" नीति के साथ "पहले एक साल के लिए बिना कारण के अस्थायी अनुबंध देना और फिर एक साल बढ़ाना ताकि देखा जा सके कि कर्मचारी को स्थायी रूप से लिया जाए या नहीं" ने निशान छोड़े हैं, और उम्मीदवार अब ध्यान से देख रहे हैं कि वे कहां आवेदन करते हैं। यह कार्यस्थल के माहौल से शुरू होता है, कार्य की स्थितियों तक जाता है और सम्मान पर खत्म नहीं होता, जो उचित वेतन में प्रकट होता है।