निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

और यह सब बढ़ती निर्माण लागत से क्या लेना देना है?

सफाई कर्मचारी के उदाहरण में इसका मतलब हो सकता है कि वह WC के दरवाजे पर एक नोट चिपका देती है, जहां सबसे अच्छे टॉयलेट पेपर के लिए एक स्ट्रीक सूची बनाई जाती है, जिसे फिर लंबे समय तक खरीदा जाता है।

फिर से, कम और मध्यम प्रदर्शन करने वाले भी वेतन बढ़ोतरी प्राप्त कर सकते हैं, यदि वे खुद को सुधारते हैं/कंपनी की संपूर्ण प्रदर्शन वृद्धि में योगदान देते हैं। सफाई कर्मचारी के उदाहरण में इसका मतलब हो सकता है कि वह WC के दरवाजे पर एक पर्ची चिपकाए, जहाँ सबसे अच्छे टॉयलेट पेपर के लिए एक स्ट्रिक्स सूची बनाई जाती है, जिसे फिर दीर्घकालिक रूप से खरीदा जाता है।
या वह यह सुझाव दे सकती है कि हर बूथ में टॉयलेट ब्रश रखे जाएं, इससे वह जल्दी काम पूरा कर लेगी।
मुझे पता नहीं, मैं पेशेवर सफाई के बारे में ज्यादा जानता नहीं हूँ। और मैंने पहले ही स्वीकार किया था कि शारीरिक काम की तुलना में सिर की मेहनत में आसानी होती है।

बिल्कुल, जब उत्पादकता बढ़ती है, तो कंपनी वेतन वृद्धि उन कर्मचारियों को देती है जिनका उस उत्पादकता वृद्धि में योगदान होता है।
और यदि यह पर्याप्त रूप से नहीं बढ़ती है ताकि लागत वृद्धि को पूरा किया जा सके, तो इसे सभी को नहीं दिया जाता। क्योंकि तब कंपनी को जल्द ही बाहर किया जाएगा।

फिर से, कम और मध्यम प्रदर्शनकर्ता भी वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, यदि वे स्वयं सुधार करते हैं/कंपनी की समग्र प्रदर्शन वृद्धि में योगदान देते हैं। उदाहरण के लिए, सफाई कर्मचारी के मामले में इसका मतलब हो सकता है कि वह WC के दरवाजे पर एक नोट चिपकाए, जहाँ सबसे अच्छे टॉयलेट पेपर की स्ट्राइक सूची बनाई जाती है, जिन्हें फिर स्थायी रूप से ख़रीदा जाएगा।
या वह यह सुझाव दे सकती है कि सभी केबिनों में टॉयलेट ब्रश लगाई जाएं, इससे वह जल्दी काम समाप्त कर पाएगी।
मुझे साफ-सफाई के काम की ज्यादा जानकारी नहीं है। और मैंने पहले ही मान लिया था कि सिर के काम की तुलना में शारीरिक कार्य में यह आसान नहीं होता।

ये निश्चित रूप से कठोर अनुभव हैं, लेकिन इसका सामान्य मध्यम आकार की कंपनियों से कोई लेना-देना नहीं है। हमारे अन्य विभागों में ऐसे प्रबंधक थे जो इसी तरह व्यवहार करते थे। उन्हें जल्दी ही बाहर किया गया।
इसलिए हमारी कंपनी में चाही गई संस्कृति निश्चित रूप से अलग है।