निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

और तुम सोचते हो कि मध्यवर्ग की सकल वेतन 4100€ है

हम फिर से सांख्यिकी की पहली लेक्चर में वापस आ गए हैं।
यहाँ सबसे अधिक अर्थपूर्ण तुलना मध्य आय के माध्यम से है। अपवाद औसत मान को बहुत ज्यादा प्रभावित करते हैं और इसे मानक के रूप में कम उपयोगी बनाते हैं।

क्या तुम्हें यकीन है कि यह कारण और प्रभाव की कड़ी है?

कारण और प्रभाव की कड़ी यह है कि एक अर्थव्यवस्था में उत्पादकता बढ़ती है। यदि वेतन वृद्धि नहीं होती, तो बढ़ी हुई उत्पादकता को बेचना संभव नहीं होता क्योंकि कौन खरीदेगा? इसके अलावा, अर्थव्यवस्थाएं हमेशा थोड़ा >0 महंगाई दर का लक्ष्य रखती हैं ताकि निजी क्षेत्र बहुत अधिक बचत दर के कारण आर्थिक चक्र से पैसा बाहर न निकाल सके, क्योंकि एक क्षेत्र की बचत दूसरे के ऋण के बराबर होनी चाहिए।

एक कंपनी तो कुछ न कुछ बेचती है, और जब सब कुछ धीरे-धीरे महंगा होता है, तो वे नाममात्र अधिक लाभ कमाते हैं। इसलिए वेतन भुगतान में भी वेतन वृद्धि को महंगाई के अनुसार समायोजित कर सकते हैं, भले ही वे स्वयं उत्पादक न बढ़ें। यदि वे यह भी नहीं कर पाते, तो बाजार उन्हें अंततः हटा देगा - और यह इरादा ही है।

वैसे, जर्मनी में यह प्रचलन था कि बिक्री बाजारों को घरेलू आय बढ़ाए बिना बल्कि विदेशों में वेतन दबाकर बनाया जाता था। यह अत्यधिक चालू खाता अधिशेष से स्पष्ट होता था। अब वेतन में थोड़ा बदलाव हो रहा है, जो अन्य देशों में सामान्य है, और सब आर्थिक मुख्यालय की चिंता करने लगे हैं क्योंकि हम प्रतिस्पर्धात्मकता खो रहे हैं... साथ ही किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मी मिलना मुश्किल है।

बिल्कुल पागलपन है। 8.5% IG Metall भी वार्षिक समापन नहीं था, यदि मैं सही देख रहा हूँ, बल्कि लगभग 4% वार्षिक दर है? यह पूरी तरह उपयुक्त और सामान्य होगा, 2% पसंदीदा महंगाई और अर्थव्यवस्था में लगातार उत्पादकता वृद्धि के साथ।

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन सुधार, नए कार्यभार को स्वीकार करने, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लेने के बिना वेतन वृद्धि पाना। इसे मैं मुद्रास्फीति समायोजन कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होता। हमें वेतन वृद्धि कमाने के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई संघीय अनुबंध नहीं, कोई मजदूर संघ नहीं, कोई कार्यकारी मंडल नहीं)।

क्या तुम इसमें निश्चिंत हो? इसका मतलब होगा कि साफ-सफाई करने वाली महिला, जिसने 10 साल पहले गलियारे की सफाई 8€/घंटा में की थी, आज भी उतनी ही वेतन पाएगी। वह कुछ बेहतर, तेज, शानदार या चमकदार नहीं करती है, बल्कि बस वैसे ही साफ-सुधरी रहती है जैसे पहले थी। मुझे नहीं लगता कि वह अभी भी आपके यहाँ होगी...

मुझे समझ आ रहा है कि तुम प्रदर्शन आधारित वृद्धि की बात कर रहे हो, लेकिन कम/मध्यम प्रदर्शन करने वालों को भी सालों में कम से कम मुद्रास्फीति के अनुसार आधा-न-आधा वृद्धि मिलनी चाहिए, नहीं तो वे पिछड़ जाएंगे।

किसी ने लिखा था कि 8 साल तक कोई मुद्रास्फीति नहीं हुई। खैर, तो क्या 8 साल तक संपत्तियाँ महंगी नहीं हुईं? मुद्रास्फीति सिर्फ ईंधन की कीमतों से नहीं मापी जाती, यह कई क्षेत्रों से बनी एक पूरी वस्तु-सूची होती है। मैं कहूँगा कि हर साल महंगाई हुई ही, किसी न किसी चीज़ की कीमत बढ़ी ही।

हम मुख्य रूप से दिमागी काम करते हैं, इसमें हमेशा सुधार की गुंजाइश होती है। सुधार केवल मात्रा में ही नहीं बल्कि गुणवत्ता में भी संभव हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसी कोई नीति भी दुरुपयोग की जा सकती है, लेकिन हमारे यहां ऐसा नहीं होता (कम से कम मेरी लाइन में नहीं)।

मेरे मध्यम आकार के व्यवसाय में अनुभव निम्न था: जब तक सब कुछ मालिक की कल्पना के अनुसार चलता है और आप ठीक वही करते हैं जो वह चाहता है, तब तक आपकी जिंदगी शानदार होती है। हम तब एक खास उत्पाद श्रेणी के लिए एक ऑनलाइन शॉप बड़े पैमाने पर शुरू करना चाहते थे, जिसके लिए उस समय कोई प्रतिस्पर्धा नहीं थी और अनुमानित 2.5 मिलियन से अधिक ग्राहक थे जो हर महीने उत्पादों की जरूरत रखते थे।

मालिक का कथन: "इंटरनेट जैसी आधुनिक चीज़ें हम नहीं चाहते। मैं चाहता हूँ कि हमारे क्षेत्रीय कर्मचारी हर ग्राहक के पास व्यक्तिगत रूप से जाएं। इससे पड़ोसी भी तुरंत जान जाएंगे कि हम मौजूद हैं।" हुआ यह कि मेरे विभाग प्रमुख ने तुरंत इस बात के बाद इस्तीफा दे दिया क्योंकि उसे यह विचार बेकार लगा। ऑनलाइन शॉप की योजना और स्पष्टिकरण का आदेश कुछ महीने पहले मालिक ने सीधे ही दिया था...

फिर मेरे साथ हुआ कि पर्सनल डिपार्टमेंट ने समय अभिलेख में गलती कर दी। 200 अतिरिक्त घंटे होने के बजाय उन्होंने 100 ऋण घंटे दर्ज कर दिए। मालिक से बातचीत: "अब आपके ऋण घंटों की वजह से आप हमारे लिए गहरी कर्जदार हो गए हैं, आपको इस विश्वासघात की भरपाई के लिए काफी मेहनत करनी होगी!"

मैंने पर्सनल डिपार्टमेंट को दिए कार्यसमय रिकॉर्ड में गणनात्मक गलती सिद्ध कर दी और अगली बातचीत इस प्रकार हुई:
"हम आपसे उतनी ही निराश हैं जितना कि आपकी आचरण और आपके स्वभाव से आप हमसे खिलवाड़ करते हैं। आपको धन्यवाद कहना चाहिए कि आपको यहां काम करने का मौका मिला है! और फिर भी आप ऐसा बर्ताव करते हैं और हम सबके साथ नाचते रहते हैं!"

बातचीत के तुरंत बाद मैंने विदाई ली, अपनी थैला पैक किया और दक्षिण में एक अच्छी छुट्टी बुक की। उसके बाद मेरे लिए स्पष्ट हो गया:

कभी भी मध्यम वर्ग नहीं, कभी भी मालिक संचालित नहीं, कभी भी बिना कर्मचारी परिषद के नहीं, कभी भी बिना टैरिफ अनुबंध के नहीं। और इसके साथ से मैंने तब से बहुत अच्छा अनुभव किया है।

और इन सबका बढ़ती निर्माण लागत से क्या लेना-देना है?

और इसका बढ़ते हुए निर्माण लागत से क्या संबंध है?

सामग्री लागत और मजदूरी लागत बढ़ी। और व्यवसाय मालिकों की आमदनी यानी मुनाफा भी बढ़ा।
किसी को इसका भुगतान करना होगा।