क्या तुम्हें यकीन है कि यह कारण और प्रभाव की कड़ी है?
कारण और प्रभाव की कड़ी यह है कि एक अर्थव्यवस्था में उत्पादकता बढ़ती है। यदि वेतन वृद्धि नहीं होती, तो बढ़ी हुई उत्पादकता को बेचना संभव नहीं होता क्योंकि कौन खरीदेगा? इसके अलावा, अर्थव्यवस्थाएं हमेशा थोड़ा >0 महंगाई दर का लक्ष्य रखती हैं ताकि निजी क्षेत्र बहुत अधिक बचत दर के कारण आर्थिक चक्र से पैसा बाहर न निकाल सके, क्योंकि एक क्षेत्र की बचत दूसरे के ऋण के बराबर होनी चाहिए।
एक कंपनी तो कुछ न कुछ बेचती है, और जब सब कुछ धीरे-धीरे महंगा होता है, तो वे नाममात्र अधिक लाभ कमाते हैं। इसलिए वेतन भुगतान में भी वेतन वृद्धि को महंगाई के अनुसार समायोजित कर सकते हैं, भले ही वे स्वयं उत्पादक न बढ़ें। यदि वे यह भी नहीं कर पाते, तो बाजार उन्हें अंततः हटा देगा - और यह इरादा ही है।
वैसे, जर्मनी में यह प्रचलन था कि बिक्री बाजारों को घरेलू आय बढ़ाए बिना बल्कि विदेशों में वेतन दबाकर बनाया जाता था। यह अत्यधिक चालू खाता अधिशेष से स्पष्ट होता था। अब वेतन में थोड़ा बदलाव हो रहा है, जो अन्य देशों में सामान्य है, और सब आर्थिक मुख्यालय की चिंता करने लगे हैं क्योंकि हम प्रतिस्पर्धात्मकता खो रहे हैं... साथ ही किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मी मिलना मुश्किल है।
बिल्कुल पागलपन है। 8.5% IG Metall भी वार्षिक समापन नहीं था, यदि मैं सही देख रहा हूँ, बल्कि लगभग 4% वार्षिक दर है? यह पूरी तरह उपयुक्त और सामान्य होगा, 2% पसंदीदा महंगाई और अर्थव्यवस्था में लगातार उत्पादकता वृद्धि के साथ।