建筑成本目前正飙升

奇怪的是，这里不少人居然在家办公，甚至在工作岗位上，在工作时间还在论坛上聊天。

但是同时却要求地基工人（一项非常辛苦的工作）在30度的阴凉下连续干8个小时。

这种错误的思维让我非常反感。重点不是工作时间，而是完成任务，而且通常是在一定时间范围内完成。公司给我发工资就是为了这个！

我的老板根本不在乎我是在厕所、海滩还是其他地方工作。他也不在乎我是在REWE的收银台被他发现还是别的地方。重要的是我按计划高质量地完成约定的任务。

我完全不在意地基工人带着10个人在那里站着，只有一个人在干活。我要求的是在约定时间内完成工作。如果地基工人没带挖掘机，而带了200个拿铲子的工人来——那又怎样。这不是我的问题。

我在建筑保险的大幅涨价之后，今天也刚刚谷歌了一下建筑价格指数。2023年它确实有一个非常大的跳涨。虽然这仍然不能解释我的保费为何这么高，但确实令人震惊。

新建房屋的保险通常也非常优惠，且在最初几年会相应大幅上涨。还有建筑价格指数、风险的重新评估（例如明显增多的强降雨事件）等等。
其实信中也有说明，为什么保费会上涨。

新建房屋的保险通常也会有很大的优惠，并且在最初几年内会相应大幅上涨。此外还有建筑价格指数、风险的重新评估（例如显著更多的暴雨事件）等等。实际上，信件中也有说明为什么保费会上涨。

有趣的是，我那里什么都没写。只是无解释地显示了一个新的保费，电话里的工作人员也解释不了，他说会仔细查看并书面回复我。

目前我们允许每周两天在家办公，三天在办公室。但在我们这个（小型）公司里，有些同事在仓库工作，或者负责接待，或者是公司电工，他们比如说根本不能在家办公。因此，他们觉得自己受到了不公平对待，因为居家办公是疫情期间才引入的。所以不存在“你们早就知道了”之类的说法。

更麻烦的是，有些人即使有现场会议，也认为自己必须在家办公，仅仅因为允许每周两天居家办公。我们的管理层对此事已经厌烦到在考虑是否取消这份 Betriebsvereinbarung。

如果我这样说请你见谅，但这并不是雇主的问题。我自己选择居家办公也是为了节约不少油费，但这同样不是雇主的问题。

坦白说，我不太理解……你完全可以把公司里的会议安排在17点，然后那天晚些时候开始工作。

正如你自己所说，不同的工作有不同的岗位要求。除了那些必须现场完成的工作外，也有可以远程完成的。进行区别对待既有利也必要。我不觉得这是一种不公平。我也不会站出来抱怨：“仓库工人连工作服和鞋子都由公司支付——我在办公室也想有这个待遇！”

说实话，在这种情况下我也会调整我的居家办公天数。如果 Betriebsvereinbarung 允许的话，这完全合法。

当然了，我的通勤路程和相关费用是我的问题，不是雇主的问题。但这一点与你没理解的最后一点直接相关。我有妻子和女儿，我非常爱她们。我的孩子早上8点到8点半之间起床，晚上7点睡觉。如果我要完成应有的工作时间，我就得在孩子起床前离开家。如果我在办公室有个17点到18点的会议，然后还得回家，那我那天就完全见不到我的孩子。

如果我在家办公，17点到18点有个会议，那我可以在15点到17点休息，去幼儿园接我女儿，和她共度时光，然后继续工作。

可能对这里的某些人来说，很少甚至几乎没有时间陪伴孩子是正常的，但对我来说不是。我是有意识地选择了家庭，也希望能和家人在一起。如果没有居家办公，我早在两年前就辞了这份工作，会留在这里，去本地做文员工作。

一切都有优点和缺点。自2003年起（！）我就有在家办公的可能性。那时还用的是调制解调器和电话听筒。那感觉有点孤独！现在有了Teams等工具，许多事情都可以完成，前提条件是有快速的网络。想安静地起草一份法律意见，就去家里办公；想最终讨论某些事情，无论是和同事还是我所服务的公司，都会进行面对面会谈。毕竟遇到重要的事情时，大家都想当面交流。在现场工作的优点（我作为外包人员在公司有办公室）可能是如果对方也在现场，信息传递会更快捷，有食堂，能与他人更多交流，也就是更多的人际因素。我的雇主完全由我决定何时何地工作。工作量和可用时间是固定的！而且令人惊讶的是……我们大约有130人这样工作，效果非常好。雇主应该摆脱他们的不信任……不管是在现场还是在家办公，都有“麻烦人物”！一个好的上司应该能够判断这些情况。

管理层有这些顾虑，就像有些员工无法独自自我管理、感到孤独或者在居家办公时被切断联系（尤其是那些本来就比较“安静”的类型）一样。这些问题都是可以克服的，但这不是暴力手段能解决的。疫情期间强制居家办公就是一种暴力手段。疫情强制居家办公的规定结束后，企业不能就这样继续下去，这还有法律方面的考虑 -> 习惯性做法。

我相信疫情表明了许多事情是可能的。许多顾虑被打破了。但我认为再退一步（不是完全倒退！）重新以理性和思考来重新开始，这样做并不是错误的。