建筑成本目前正飙升

这不是要给所有人同样的东西或更多相同的东西。但说只有“超出平均表现”的人（即使大家都很优秀，也不可能同时都达到）或者被升职的人，才能拿到更多钱……这就是有意地让员工失去动力。经济状况当然可以被考虑进去。如果公司没有钱，也没有太多谈判的余地。但总能找到某些方式，比如现在可以发放通胀补贴。因为这是免税的，所以对雇主来说发放同样的净工资成本明显更低。我们这里的情况目前也还算一般，像IG Metall那样的协议绝对不可能实现。但归根结底，公司是有竞争的，如果一个雇主不努力，当其他地方工资上涨8-10%时，他肯定会失去员工。

那么我表达得不够清楚。所谓 Mehrleistung，我指的不是相对于公司的平均水平做得更多，而是相对于自己之前的工作表现做得更多。也就是说，我为提高个人工作绩效做了什么。我自己或者我的责任范围有没有什么进步？这可能是一些很平常的事情，比如建立了一个新的 Excel 表格，让每个人都能填写自己的休假时间，这样就不会出现无人联络的时间（现在只是举个简单的例子）。这就是重点。

那我表达得不够清楚。我说的额外表现不是指比公司平均水平更好，而是相较于自己之前的表现。也就是说，我为提高个人工作表现做了什么？我自己或者我的职责范围有没有得到某种发展？这可能是很简单的事情，比如建立了一个新的Excel表格，每个人都在上面登记请假时间，这样就不会出现无人对接的时间段（现在只是举个笨拙的例子）。
这就是重点。

总有一天你会达到发展瓶颈，不能再变得更好了。那你的工资会被削减吗？因为你相较去年没有进步。

让我想起亚马逊的分包商，他们一开始就给司机安排80个包裹一趟——明知道8小时内做不到。司机刚开始就得做无薪加班，好完成路线。
上司接着说：太棒了，你真的很快很棒！明天你车上要放90个包裹。如果你多努力一点，肯定能完成！

我们主要是脑力工作，总是有改进的可能。改进不仅可以是数量上的，也可以是质量上的。
当然，这样的指令也可能被滥用，但在我们这里不是这样（至少在我的团队中不是）。

你知道的比我多吗？欢迎来到现实。并不是所有公司都有集体协议或者会根据通胀多支付工资。
不过我现在会告诉我的老板，MisterD说应该给我涨工资。

如果十年内你的工资没有涨25%，我真心感到遗憾。
但现实是，2012年平均月毛收入从3391欧元增长到了2021年的4100欧元。
这已经是20%的增长了……

这25%里还没有算上德国金属工会8.5%的涨幅，那要到今年年中才会生效。

也许你可以问问你的老板，是不是觉得你这么不值钱，连过去十年的物价上涨都不愿意补偿。

然而，现实是，平均月毛收入从2012年的3391欧元上升到2021年的4100欧元。

把最高的5%排除出去……那么可能仍然达不到普通大众的平均水平。