建筑成本目前正飙升

公务车的私人使用始终是工资的一部分。我也必须为此进行谈判。我的老板开戴姆勒，我也觉得自己没有吃亏。并且并不是每个人都有像我一样的单人办公室。我们可不是社会主义，职位总是伴随着特权的。

可能是这样，但遗憾的是似乎没有终极解决方案 :)

我不这么认为，因为我只能从我工作场所的角度来看。我们仓库里没有人会得到任何报酬，因为那些工作既不重也不危险。而且这也不是主要针对你或你的工作场所，正如我所说，我只是想说明并非所有闪光的东西都是金子。

你也有完全不同的条件，比如说我们是一个有45人的公司，其中42人可以居家办公，3人由于工作性质不能。但是有时候，有人可以在家完成部分工作，而必须在现场完成的部分则交给已经在现场的同事。我觉得如果你们能这样运作，那真是太好了。。

我们有很棒的福利，唯一问题就是居家办公这块不太顺利。

我们现任的总经理将在2024年6月退休，三年前由于疫情同意了居家办公。从四月份开始，我们有了第二任总经理，他将接替第一任。他48岁，想取消企业协议，因为他觉得缺少了控制机制！顺便说一句，我也觉得这观念有些过时。。

今天早上我们开了个会，他说：“如果人们在居家办公时像他们说的那样高效，那他们其实节省了时间，应该相应地减少他们的每周工作时间。他们是在为39小时工作付费，但在家办公也许只工作34小时。”……或者他说，“我宁愿让他们坐在这里，也不愿意他们在家挂洗衣服、洗澡或整理洗碗机。”。。

这确实是个难题，至少在我们这里是这样！

或者现场直接共同开发想法进行讨论的情况已经不存在了。每天都能感觉到由此产生了很多糟糕的结果。