建筑成本目前正飙升

.. 对于IT行业你可能是对的，办公室里的朝九晚五的工作人人都在争夺

嗯，我们也没有人员过剩，但我们从早期就开始提供实习机会，通过培训等方式。
税务顾问在招聘员工方面可能有着远远最严重的问题，比手工业还糟（来源：我们税务顾问的传闻）

... 但是在全球特殊设备制造领域呢？关于年轻一代的情况很暗淡，非常暗淡。
只是凭这个，我们在德国赚取了很大一部分钱。设备只有在我们能在客户现场组装时才会购买。如果没人再做这件事……那就会买给那些做的人那里。

我妹妹在一家做特殊设备制造（包装机械）的公司工作。在这方面（至少目前）他们没有太大问题，更多是管理上的问题（她的看法 ;-)）。你必须非常优秀才能立足，这就是“掠夺性资本主义”的现状。
而且考虑到从东欧聘请的员工的“总拥有成本”（TCO），三分之一的报酬早就不那么划算了。尤其是工速只有一半的时候（我无意针对东欧人，我没提出这个论断 ;-)）。

好了，又是一次建筑成本：
我最近请了一位园林景观设计师（是英国人吗？！）来这里，他给我立即报价，要用草坪格栅铺设车道（20米x3米）。要价一万欧元。我努力不笑，然后让他留给我一张宣传单。
这是真的吗？！还是他期待我讨价还价？
我邻居现在也想询问车道的事。我们本来想在EL做的，但是我们就是没时间。

你们已经铺好碎石了吗？
混凝土材料，大约50米路缘石和60平方米草坪格栅，价格不应该超过1500欧元，剩下的就是人工费用了。我可以给你报价9990欧元 ;)

对于2-3次足球比赛/音乐会/跨年派对/...的出行，你可以购买单程票或日票。你支付的费用可能比活动现场的停车费还要少，而且你可以利用现有的基础设施。经常使用的人会得到批量折扣。生活中常见的情况。

我并不是想拿它和汽车做比较，也不是特别针对我个人。当然，一个月16趟对我来说没什么大不了。我写的“我”是代表性的。
单亲客服专员的情况呢？她费尽心思在边缘区域为自己和两个孩子找到一套相对负担得起的住房，每周两天需要去办公室上25小时的工作（其余时间可以在家办公）。对她来说，月票不划算，月底省下的100欧元对她来说是很大的负担。如果孩子要去看儿科医生或妇科医生或其他检查（检查+复诊），她还得额外花15-20欧元。我就是指这种情况。
批量折扣对拼货可能适用，但对于个人私人运输，我从经济角度看得比较细致，社会角度上更是不适用。
不过这些话题就说到这里吧。

我还有两个问题：
1. 论坛里有没有人最近遇到过某个广告（O2）会直接把人带离论坛的问题？我只在手机上遇到过，不确定是论坛的问题还是手机本身（恶意软件？）的问题。
2. 建筑成本：有人知道当前包括材料和基层在内的铺装价格每平方米是多少吗？

你们铺碎石了吗？
混凝土用料，大概50米路缘石和60平方米的草坪格栅，材料费应该不超过1500欧元，剩下的就是人工费。我可以报价9990欧元给你。

半对半错，有再生料垫层，但碎石还没铺，再生料可能还需要找平。
是的，关于成本，我也只能忍住笑了。
不过你依然拿不到合同。:P

我为什么会这么悲观？我并没有预言世界末日。
但我认为“孩子们应该比父母过得更好”这个承诺继续有效是一种幻觉。

我不知道你从哪里得到乐观情绪，但我们目前培养的新一代……如果能培养出一些“有用”的人才，我会非常难过。毫无进取心，没有对工作的热情……

你对IT领域可能是对的，大家都在争抢朝九晚五的办公室工作，但在全球特殊装备制造领域呢？关于新人，情况非常暗淡，非常暗淡。
我们在德国靠这个赚了大部分钱。设备只有在我们能帮客户安装的情况下才会卖出去。如果没人再做安装……那客户就会去找会做的人购买。

这真的是申请者的问题，还是说其实也有你们的问题？我前不久和一家中型企业聊过，他们抱怨只有剩下的残羹冷炙来申请，还傻乎乎地连最基础的办公室工作都做不好。

问到薪资时，他们说：“他们应该庆幸拿到最低工资！”
问到月薪时，他们说：“每个月都不一样，我按实际工作小时付钱。比如二月份工作日比七月份少！”
问到培训时，他们说：“我能培训什么？我只解释了一遍，就可以期待新人会了。毕竟这是有偿的。”

直到现在他也想不通，为什么找不到好的新员工，公司离职率这么高……

我想说的是，这并不总是申请者的问题。很多时候也和企业有关，取决于企业如何进行招聘和入职培训。如果招聘流程都很烂，我为什么还要去申请？

我最近看了一部纪录片，里面有一家木工厂老板通过不同的社交媒体渠道针对性地招聘员工。在Xing上找建筑工程师，在TikTok上找学徒。同时他给员工提供福利，比如合适的企业养老保险、继续教育机会，还有“学徒班车”，早晚接送员工上下班。他收到了很多优秀的申请。

许多企业还没意识到，过去几十年劳动市场已经发生了变化。
“招来解雇”的政策，加上“我先无理由签一年合同，再续约一年，再看看是否长期聘用”的做法，已经留下了痕迹。申请者现在更仔细地看哪里申请工作了。
这从工作氛围开始，继续到工作条件，最后关乎到尊重，这种尊重体现在合理的薪酬上。

这真的是应聘者的问题，还是你们自己的问题？我最近和一家中型企业谈过，他们抱怨说只收到一些边缘求职者的申请，这些人连最简单的办公室工作都做不好。

当被问及工资时，他说：“他们应该庆幸能拿到最低工资！”
当问到月薪时，他说：“每个月不一样，我按实际工时付钱。比如二月份的工作天数比七月份少！”
当问到培训时，他说：“我有什么好培训的？我已经解释过一次了。我期待新人能掌握这些，因为他们是为此被付钱的。”

他至今也无法理解，为什么找不到好的新员工，而且公司人员流动率这么高...

我想说的是，不一定总是应聘者的问题。很多时候是企业的问题，尤其是企业如何做招聘和入职培训。如果招聘流程本身就糟糕，我为什么要去应聘？

我最近看过一部纪录片，里面一个木工厂老板针对不同群体通过各种社交媒体渠道招人。在Xing上找建筑工程师，在TikTok上找学徒。同时，他为员工提供福利，比如合适的企业年金、培训机会和“学徒班车”，上下班接送。他收到了很多好申请。

很多企业还没意识到，过去几十年劳动力市场已经发生了变化。“雇了再解”的政策，加上“先无理由签一年合同，再续一年合同，然后再决定是否长期录用”的做法，已经留下了影响，应聘者现在会更仔细地看他们想申请的公司。这从企业文化开始，涉及工作条件，最重要的是体现在合理的薪酬等尊重上。

尊重，棒极了的帖子。我完全同意！

到那时我早已成灰。

题外话：别这么说。;-)