建筑成本目前正飙升

这很大程度上取决于职业类型或具体的职位描述。一个负责接听热线的呼叫中心客服，当然不能在工作时间随便去购物（除非在计划的休息时间之外）。但是一个只处理“案件”的办公室人员（也就是异步任务和处理），为什么一定要遵守固定的工作时间呢？软件开发人员也是如此。除了截止日期和每个任务的一般处理时间外，员工是在7点到15点工作还是12点到20点工作，对我作为雇主来说无关紧要，只要整体目标达成。基于出勤来评估绩效简直是上个世纪的做法。最终，这其实是对管理不善的借口。如果作为管理者不能通过其他方式发现员工没有达标，那就是管理者的失败。作为雇主，应该进行管理者培训，而不是取消远程办公。

当然，员工因此拥有更多的灵活性。但从雇主的角度来看，我能理解科技公司为什么要把员工重新召回到办公地点。实话说：你在远程办公时工作得更多还是更少？时间上通常差不多，因为没有通勤时间，但真的同样高效吗？我有时发现自己更容易分心，因为有分心的可能——在办公室工作时，除了和同事简单交流外，没有太多分心的事情。

这背后是一种上世纪80年代的管理者思维，认为坐在办公室电脑前的人自然就在工作。最好把浏览器中除了内联网外的所有东西都屏蔽，这样员工才会更有动力提高工作效率。经济史前时代的遗留观念正是导致本地向远程办公转变需要通过封锁措施强制证明其必要性的原因。

为什么在一个充满个人互动的地方会比独自在家更有生产力？

没有什么比因为同事有事找我而被从工作隧道中打断更让我失去生产力的了。

（ok，另一方面我现在做的事情完全排除了工作隧道。发现这个矛盾）。

老实说我不太理解.. 你也可以把公司的约会安排在下午5点，然后那天晚点开始工作。

你在家里更灵活，不是固定每天7点到15:30的工作时间，而是可以早上工作1小时，然后和孩子们一起吃早餐，再工作几个小时，翻土园子，辅导孩子们做学习用品，去购物......，晚上再利用剩下的时间工作。如果你愿意的话。

你们那边是不是所有人都想一直在家办公？我们这边（IT部门）情况还挺不一样的，大多数人至少部分时间在家办公（很多人甚至很乐意长期在家办公），即使有人更喜欢在办公室，也会偶尔利用机会去远程办公。但也确实有一些人更喜欢待在办公室，至少部分时间是这样。如果把办公室搬到家里，可能需要更多的空间，而且并不是每个人家里都能保证安静。虽然我很看重在家办公的灵活性，但我发现我从办公室出来后更容易放松。因此我感觉有时候在办公室工作对我更好一些，所以我还是会尽量保持每周至少1-2天去办公室。不是因为老板想这样，而是我自己想一样。我也听过不少同事有类似的感受（虽然也有人非常喜欢100%远程办公）。

我个人觉得如果强制让老板们要求员工在家办公，反而可能适得其反，也就是说老板可能会说“办公室没地方了（或者租金太贵）”，所以你们得在家工作。对此我不太确定该怎么看。

所以我还是支持“宁愿鼓励，不要强制”。

非常混合。实际上几乎没人觉得我们这里实行100%的居家办公是好的，而且我们有完全的自由安排。如果有，那些一般是通勤距离很远的人，因此可以明显节省时间和金钱。这个方面会压倒对这些人长期居家办公的其他负面影响。但大多数人还是自愿每周进公司工作一到两天。