建筑成本目前正飙升

你们只是简单地获得通胀补偿吗？这还不错。

甚至有些邻国在法律上规定了这一点，挺酷的事儿，只是雇主们对此抱怨不断。

过去十年里的通货膨胀平均来说总是得到了补偿。[8 Jahre] 其中几乎是无通货膨胀的，尽管如此，工资还是上涨了！

这也很好地说明了为什么我不那么苛刻地看待年轻人在建房时家庭账目有些紧张的情况。 当然，特别是当即将面临收入减少（例如育儿假等）时，确实应该更为谨慎地看待，但如果维持在“紧张但够用”的范围内，我通常觉得还可以接受。

我们这里（也没有集体协议）通常有年度面谈，之后雇主会提出薪资调整建议。你可以接受，也可以之后进行谈判。有时他们那年会比较固执，但你也可以尝试把明年一起谈进去，那样会比较容易一些。

我很快发现自己入职时薪酬被低估了，之后好几年一直在努力弥补这个差距，加上为增加的职责和责任争取涨薪。在换到另一家公司类似职位时，我可能还能拿更多，但经过最近几次的涨薪，我现在已经处于一个比较满意的水平了。

过去十年里，通货膨胀平均来说总是被抵消了。其中有八年几乎没有通货膨胀，工资却还是上涨了！

我的意思是，在没有提升业绩、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下，获得加薪。我称之为通胀补偿，而我们这里是没有这种待遇的。你必须通过努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。

我的意思是，在没有绩效提升、没有承担新任务、没有晋升或增加责任的情况下获得加薪。我称之为通货膨胀补偿，而我们公司没有这种做法。我们必须通过努力赢得加薪（没有集体合同，没有工会，没有工会代表）。

正因如此，七年前我离开了一家中型企业。没有工会代表，没有集体合同，还有一对自视甚高的业主夫妻。我当时决定，以后绝不会再在这样的公司工作。 在我现在的雇主那里，我已经换了两次岗位，并取得了“职业发展”。自从离开那家中型企业后，我的小时工资翻了一番，外加福利，比如双倍的圣诞奖金和完全由雇主负担的企业年金，我的雇主每月为此支付250欧元。

我的意思是，在没有提高业绩、接受新任务、晋升或承担更多责任的情况下获得加薪。我称之为通胀补偿，而在我们这里是没有的。我们这里必须靠努力争取加薪（没有集体合同，没有工会，没有职工代表）。

我认为这是几年后失去员工的可靠方式。