建筑成本目前正飙升

他们会一直这样做，直到他找新工作，而他的继任者在入职时提出居家办公作为要求 ;-)

从居家办公回来在某些公司几乎引发了叛乱——一家非常大的德国银行本想提供40%的居家办公，特殊情况下为60%。当然，每个人都想成为那个特殊情况。结果现在是60%成为标准。

居家办公的问题肯定在发生变化。我在一个非常保守的公共部门的单位工作。疫情前，只要直接上司和部门主管同意，每周最多可以居家办公两天。现在每个人都可以居家办公两天，另外每年还有20天可以自由选择日期居家办公，并且可以累计。

但这还不是当前讨论的结束。昨天我们这里一位急需的申请负责人职位的候选人拒绝了合同，因为她觉得当前的居家办公规定太少。部门领导十分震惊，因为这6个月的招聘流程就这样作废了，急需的职位无人填补。

在我看来，居家办公对雇主来说也有明显的好处。我们的女儿从昨晚开始生病，今天不能去幼儿园。如果我和我妻子都不在家办公，那么我们当中必定有一人请“孩子病假”，无法工作。这样我们今天和祖母一起分担照顾责任，并将工作时间安排在照顾孩子之外。

我的老板宁愿关门，也不愿意一周提供超过一天的远程办公。 :rolleyes: 对于男性同事，他更加固执，因为他们家里应该有女性负责家庭的后勤工作。这个男人五十出头，生活方式就像上世纪五十年代。他也不是靠躺在沙发上建立起公司的。

我的老板宁愿关掉公司，也不愿每周提供超过一天的远程办公。:rolleyes: 对于男性同事，他更顽固，因为他们应该请家里的女性照顾家庭事务。这个男人五十出头，生活方式像是上世纪五十年代。他也不是在沙发上建立起这家公司。

真是精彩，尽管有这种傲慢的观点，这些人还是很有财富。还是正因为如此？这种“老灰男”的顽固思想几年前也让我的妻子很受挫。他们甚至部分还没理解数字化。

是的，有些人持有悲观的人性观。他们认为如果不被“监视”，人们就只会待在花园或公园里，晒太阳。部分来说这确实是事实，但只要同时完成自己的任务，也没什么不对的。还有些人根本就不是适合居家办公的人，他们需要在办公室环境中工作。他们通常也无法异步工作，而是那种会亲自跑到办公室，迅速得到答复的人。不幸的是，这些人无法想象别人也能用不同的方式高效（且有效）地工作，甚至有些人能工作得更高效（更有效）。即使在我们这个非常现代和开放的公司里，这一点在最高管理层的脑子里也没有完全理解。他们会提出一些模糊的理由，比如团队精神丧失等。实际上这只是因为个别人利用这种情况，大家认为只有通过重新实行强制出勤才能防止这种情况。幸运的是，在疫情仍然存在期间，这种强制出勤不会重新实施。

我的老板宁愿关掉公司，也不愿意每周提供超过一天的远程办公。 :rolleyes: 对于男性同事，他更固执，因为他们家里应该有女人照顾家庭的各种事务。这个男人五十出头，生活得就像1950年代。他也不是坐在沙发上建立起这家公司。

是的，我也曾在这样的公司工作过。老板兼所有者现在已经79岁了，不能放手掌控，因为他建立了这家公司，只有他知道什么才是正确的……

大约十年前，我们想打造一个大型的网店和物流配送，那时在医疗器械店还很新颖，有很大的销售潜力。当时这个想法被拒绝了，说：“网购永远不会普及。”如果把物流交给第三方，那我们的车队怎么办？

长话短说：我很庆幸自己离开了那里，而且我再也不会去中型企业工作了。

美妙，尽管他们有这种傲慢的看法，但这些人是富有的。或者正因为如此？
这些‘老灰男’的严格思想几年前也让我的妻子感到困扰。
他们有些人甚至到现在仍然不理解数字化。

我们只有一台笔记本电脑供五位同事使用，这就是我们数字化的现状。 :D 这里很多事情进展得很不错，但居家办公是一块难啃的硬骨头。我的丈夫是一名设备规划工程师，他也在与他的雇主为每天居家办公而努力。其实每周居家办公三天绰绰有余。雇主的论点是“需要他们时他们总是不接电话”。我丈夫对此只是冷静地说，办公室也没什么不同。
我认为，很多人忽视了有多少雇主不愿意现代化。根据地区不同，他们也会得逞。比如关于兼职讨论和父亲育儿假的问题。作为女性，我对此并不乐观。