建筑成本目前正飙升

一般性的工资调整（=> 所有人都会得到一点点涨幅）和基于绩效与发展的调整（=> 你因为特别的贡献/个人发展而获得更多）其实并不互相排斥。在受集体合同约束的企业中，通常也有各种方式来体现这种调整。有时会有工资级别范围（-> 在某一等级内仍有议价空间），或者经验阶段（-> 这种假设认为你的累计经验和对公司的忠诚是有价值的），或者就是传统的更高级别的岗位调整/转到更高等级的职位。此外，仍然会不时为所有人进行一般性的调整。这一方面确保了新入职员工的薪资能跟上整体薪资水平，另一方面也能让那些虽然完成本职工作但进步较慢的员工不会流失，因为他们的工资年复一年被通货膨胀吞噬，而跳槽几年后却能赚更多钱。

至于是否应该有强制性的通胀调整，我认为也不那么明确。但如果公司状况良好，我觉得至少有一部分还是应该分配给所有人。归根结底，每一个小齿轮都是公司成功的一部分。也可以说，当你看到公司的成功也传递给你时，这可能会激励你参与其中。我仍然认为贡献更大的人赚得更多是公平的，但正如前面所说，这两者并不必然互相排斥。

是否应该有强制性的通货膨胀调整，我认为这并不那么明确。但如果公司经营状况良好，我认为至少应该把其中一部分分配给所有人。归根结底，每一个小齿轮都是公司成功的一部分。也可以说，如果你看到公司的成功也与你分享，这可能会激励你参与其中。我仍然认为，更努力的人应该赚得更多，这很公平，但正如我说的，这两者并不一定互相排斥。

我完全同意！

只是因为某件事情可以由未经培训的人员轻松完成，并不意味着它很容易实现自动化。亚马逊雇佣大批员工从货架上取货并装箱是有原因的。他们自动化了能自动化的部分，但人在这方面依然占优势。

在这方面，人并不占优势，他们仅仅是比大规模自动化物流解决方案更便宜而已。但随着未来几年最低工资的不断提高，这种情况很可能会改变。

人在这一点上并不优越，他仅仅是比这种规模的自动化物流解决方案更便宜。但随着未来几年最低工资的进一步提高，情况可能会改变。

不完全是。拿取货架上的东西比听起来要难得多。机器人擅长抓取标准化的、摆放相对规整的物品，比如集装箱、箱子、托盘。但亚马逊的货架上有很多散放的物品，机器人在这方面很难应付。识别和触感是技术上很难解决的问题，尤其是当物品还包裹在塑料膜或袋子里时。因此，他们几乎把周边的所有其他环节都实现了自动化，但这一步还没有完成。肯定未来会实现，但目前这个问题还没有达到足够好的质量标准。从经济角度来看，很清楚，一个机器人既不用休假，也没有下班时间，也不会疲劳，因此它的工作效率相当于4个人。而且机器人不需要缴纳社保，也不需要招聘（考虑到人员流动率，这是一笔可观的开销），等因素都大大提升了它的价值。当然，这还要扣除技术维护成本，但人为因素必须足够优秀，才能使得即使按最低工资计算也能划算，而实际上也是如此。从企业管理角度来看，情况也很明确：人员是开支，钱花出去了；机器人是投资，扣除折旧后还能保持价值在公司内。

1. 今天的新人很可能比你现在赚得少得多。这不是因为你的通胀得到了补偿，而是因为你的能力比他强。

是的，可能如此，但如果新人拿到的是我三十多年前刚开始工作时的薪水，他根本不会考虑开始这份工作。
正如我上面所说，我们公司每年都会定义一般性的百分比工资增长，这个增长幅度取决于当年的业务成功情况。这可能是 0.5% 或 1%，下一年则可能达到 3%。对于那些有发展、扩展职责等的人，可以提高这个百分比，并通过奖金等方式进行补充。

我认为，这样的人之所以做这份工作只是因为他们需要钱。如果他真的喜欢他的工作，他会自然而然地去进步。我相信，现在确实存在一些工作，实际上没有人喜欢做。这些工作其实应该被自动化。如果因复杂性无法实现自动化，那么他们应该得到相应的报酬，并且仍有足够的改进潜力。作为社会，我们必须确保每个人都能从事让他感到满足的工作，并且靠这份工作维持生计。

不是每个人都喜欢不断进步。因此，我特意选择了一些不属于典型办公室职业的职业领域。

然后，也有一些职业，我根本无法想象自动化会占上风，比如你提到的育儿员、老师或餐厅服务员。还有一些职业，我从技术上也难以想象实现自动化，比如真正优秀的清洁工、美发师、物理治疗师或足疗师等。

定义了总体的百分比薪资增长，其金额取决于当前的业务成功。这可能是0.5%或1%，下一年可能是3%。对于那些有进步、扩大了职责范围等的人，这个百分比可以提高，并通过奖金等方式补充。

我很能理解这一点。但并不是无条件地根据通货膨胀进行统一调整，而不管企业是否也被成本压得喘不过气来。 我不相信有人真的喜欢在一个单调、没有变化、没有创造空间的工作中工作。那种人宁愿去做完全不同的事情，只是靠那份工作养活自己，主要是希望能安静地被放在一边。 不幸的是，在我们社会中这是很普遍的情况，而且目前似乎也没有更好的办法。 但我其实认为，比如一个人非常喜欢植物，喜欢培育和照顾它们，比如寻找珍稀品种并繁殖它们，他应该能做这些，并因此不用生活在最低生活水平，也不用做一份对他没有意义的工作。 所有与人相关的工作，我也不认为能实现自动化。因为人的因素非常重要。 对于教师作为纯粹知识传授者的角色，我不完全确定有时是否用计算机做得更好，但学校教育和教育学，软技能的传授必须由人来完成，而且相应地得到报酬。我也认为这应该自动根据生活成本进行调整。