建筑成本目前正飙升

人在这一点上并不优越，他仅仅是比这种规模的自动化物流解决方案更便宜。但随着未来几年最低工资的进一步提高，情况可能会改变。

不完全是。拿取货架上的东西比听起来要难得多。机器人擅长抓取标准化的、摆放相对规整的物品，比如集装箱、箱子、托盘。但亚马逊的货架上有很多散放的物品，机器人在这方面很难应付。识别和触感是技术上很难解决的问题，尤其是当物品还包裹在塑料膜或袋子里时。因此，他们几乎把周边的所有其他环节都实现了自动化，但这一步还没有完成。肯定未来会实现，但目前这个问题还没有达到足够好的质量标准。从经济角度来看，很清楚，一个机器人既不用休假，也没有下班时间，也不会疲劳，因此它的工作效率相当于4个人。而且机器人不需要缴纳社保，也不需要招聘（考虑到人员流动率，这是一笔可观的开销），等因素都大大提升了它的价值。当然，这还要扣除技术维护成本，但人为因素必须足够优秀，才能使得即使按最低工资计算也能划算，而实际上也是如此。从企业管理角度来看，情况也很明确：人员是开支，钱花出去了；机器人是投资，扣除折旧后还能保持价值在公司内。

1. 今天的新人很可能比你现在赚得少得多。这不是因为你的通胀得到了补偿，而是因为你的能力比他强。

是的，可能如此，但如果新人拿到的是我三十多年前刚开始工作时的薪水，他根本不会考虑开始这份工作。
正如我上面所说，我们公司每年都会定义一般性的百分比工资增长，这个增长幅度取决于当年的业务成功情况。这可能是 0.5% 或 1%，下一年则可能达到 3%。对于那些有发展、扩展职责等的人，可以提高这个百分比，并通过奖金等方式进行补充。

我认为，这样的人之所以做这份工作只是因为他们需要钱。如果他真的喜欢他的工作，他会自然而然地去进步。我相信，现在确实存在一些工作，实际上没有人喜欢做。这些工作其实应该被自动化。如果因复杂性无法实现自动化，那么他们应该得到相应的报酬，并且仍有足够的改进潜力。作为社会，我们必须确保每个人都能从事让他感到满足的工作，并且靠这份工作维持生计。

不是每个人都喜欢不断进步。因此，我特意选择了一些不属于典型办公室职业的职业领域。

然后，也有一些职业，我根本无法想象自动化会占上风，比如你提到的育儿员、老师或餐厅服务员。还有一些职业，我从技术上也难以想象实现自动化，比如真正优秀的清洁工、美发师、物理治疗师或足疗师等。

定义了总体的百分比薪资增长，其金额取决于当前的业务成功。这可能是0.5%或1%，下一年可能是3%。对于那些有进步、扩大了职责范围等的人，这个百分比可以提高，并通过奖金等方式补充。

我很能理解这一点。但并不是无条件地根据通货膨胀进行统一调整，而不管企业是否也被成本压得喘不过气来。 我不相信有人真的喜欢在一个单调、没有变化、没有创造空间的工作中工作。那种人宁愿去做完全不同的事情，只是靠那份工作养活自己，主要是希望能安静地被放在一边。 不幸的是，在我们社会中这是很普遍的情况，而且目前似乎也没有更好的办法。 但我其实认为，比如一个人非常喜欢植物，喜欢培育和照顾它们，比如寻找珍稀品种并繁殖它们，他应该能做这些，并因此不用生活在最低生活水平，也不用做一份对他没有意义的工作。 所有与人相关的工作，我也不认为能实现自动化。因为人的因素非常重要。 对于教师作为纯粹知识传授者的角色，我不完全确定有时是否用计算机做得更好，但学校教育和教育学，软技能的传授必须由人来完成，而且相应地得到报酬。我也认为这应该自动根据生活成本进行调整。

不会太久，机器将比人类更聪明。达成这一点的速度远远超过许多人的预期 ;)

这正是我目前的主题。今天我从我的领导那里收到了一封转发的信，询问我是否愿意接手。我是幼儿园教师，属于教会机构。工资协议实际上绑定到年底，但鉴于目前的情况，已经请求进行补充调整。教会社会服务机构已经同意从4月1日起增加1.6%。但我的机构认为他们无法再融资。现在还要进一步讨论，工会想知道我们更倾向于[Inflationsprämie]还是按百分比、线性增加工资。
我个人倾向于一次性支付，但按百分比增加可能会更多，对吗？

机器变得比人类更聪明不会太久了。
这一点会比许多人想象的更快实现 ;)

所以人工智能 / AI 是我个人的兴趣，我也读了一些相关资料。我现在想知道你心中“比许多人想象的更快 ;)”是指多久。还有，“智能”的定义我觉得也很有趣（毕竟智能有多种形式）。至少在我阅读的资料中，短期内还看不到真正的人工智能/AI，因为那样的话，人类就完蛋了 :-(