WilderSueden
11/01/2023 17:48:32
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यह बात नहीं है कि सभी को एक जैसा या ज्यादा दिया जाए। लेकिन यह कहना कि केवल वही जो "औसत से ऊपर का प्रदर्शन" करते हैं (यह सभी एक साथ नहीं कर सकते, भले ही वे अच्छे हों) या जिन्हें पदोन्नति मिलती है, उन्हें ज्यादा पैसा मिलेगा ... यह कर्मचारियों को जानबूझकर निरुत्साहित करना है। आर्थिक स्थिति का ध्यान रखा जा सकता है। अगर कंपनी के पास पैसा नहीं है, तो बातचीत करने के लिए भी ज्यादा कुछ नहीं होता। लेकिन कुछ तरीके तो होते ही हैं, अभी के समय में उदाहरण के लिए मुद्रास्फीति प्रीमियम दिया जा सकता है। चूंकि यह टैक्स मुक्त होता है, इसलिए यह नियोक्ता को समान नेट वेतन पर काफी सस्ता पड़ता है। हमारे यहां भी स्थिति फिलहाल कुछ खास अच्छी नहीं है और आईजी मेटल जैसे समझौते बिल्कुल भी संभव नहीं हैं। लेकिन अंत में, प्रतिस्पर्धा तो होती है और एक ऐसा नियोक्ता जो प्रयास नहीं करता, वह निश्चित रूप से अपने कर्मचारियों को खो देगा, अगर कहीं और वेतन में 8-10% की बढ़ोतरी होती है।