निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

बिल्कुल कोई कर्मचारी को ऑफिस में आने के लिए मजबूर कर सकता है। क्या आपने कभी अपना रोजगार अनुबंध पढ़ा है? स्थान कानूनी रूप से निर्धारित होता है।
क्या इसे करना चाहिए, यह एक पूरी तरह से अलग सवाल है और बहुत व्यक्तिगत है।

जैसे ही इस विषय पर कोई Betriebsvereinbarung (कार्यालय समझौता) होता है, आप लोगों को बस ऐसे वापस ऑफिस में आने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। बिना इसके, यह मालिक की मनमानी पर निर्भर होता है।

ज़रूर, कर्मचारियों को दफ्तर आने के लिए मजबूर किया जा सकता है। क्या आपने कभी अपना रोजगार अनुबंध पढ़ा है? काम करने की जगह कानूनी रूप से तय होती है।
कि हमें ऐसा करना चाहिए या नहीं, यह एक पूरी तरह से अलग सवाल है और हर व्यक्ति के लिए अलग-अलग हो सकता है।

तो हमारी कंपनी में कोई ऐसा करने की हिम्मत नहीं करेगा। कुछ महीने पहले एक परीक्षण किया गया था: कंपनी ने अनियोजित रूप से लगभग 60% कर्मचारी लागत बचाई थी ;)

खैर, यह बहुत हद तक पेशेवर चित्र पर निर्भर करता है। यह शायद उस सभी चीज़ों के लिए सही हो सकता है जो आईटी के सबसे व्यापक अर्थ में आती हैं, लेकिन पारंपरिक जर्मन कर्मचारी वहाँ काफी सुस्त और कम लचीला होता है।
ज़रूर, युवा लोगों में तो यह जोखिम और भी अधिक होता है कि वे अपनी असहमति दिखाने के लिए कदम उठाएं।
मैंने अपने बॉस और प्रमुख बॉस को भी बताया जब उन्होंने तीन दिनों की उपस्थिति लागू की कि यह नए कर्मचारियों को पाने में मुश्किल होगी। फिर भी, यह अगस्त से लागू हो गया है। अभी तक हमारे ऊपर कोई सेवा समाप्ति की लहर नहीं आई है, हालांकि शिकायतें और दांत पीसने की आवाज़ें पहले ही आ गई हैं... देखते हैं क्या होता है।

कम से कम 2-3 दिन का ऑफिस में काम करना अनिवार्य मानें। हमारे उत्पादों में अब गुणवत्ता की गंभीर समस्याएं हैं क्योंकि बुनियादी प्रक्रियाएं ठीक से काम नहीं कर रही हैं और "एक टीम, एक उत्पाद" की भावना धीरे-धीरे खत्म हो रही है।越来越少 लोग समग्र रूप से विषयों के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं (निश्चित रूप से इसका बड़ा हिस्सा संगठनात्मक रूपरेखा पर भी निर्भर करता है, लेकिन अधिकांश मैं इसे अनुपस्थिति / होम ऑफिस की वजह से मानता हूँ)। शुक्रवार को ऑफिस में मीटिंग तय करने पर (ऊपर बताई गई समस्याओं के संदर्भ में) पहली प्रतिक्रिया में बड़ा विरोध होता है कि शुक्रवार तो होम ऑफिस का दिन है (जिस दिन लोग 14:00 बजे से पहले ही घर से लैपटॉप को अलविदा कह देते हैं (व्यंग्य))...

करीब-करीब कम लोग खुद को विषयों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार महसूस करते हैं

समय की पहचान है, इसका मोबाइल वर्क से कोई लेना-देना नहीं है।

कोरोना के बाद से काम की दुनिया में भारी बदलाव आया है। मेरे पास वर्तमान में सप्ताह में 2 से 3 दिन [HO] है, मेरी पत्नी के पास 3 से 4। और यह भी वह न्यूनतम है जो हम अभी सोच सकते हैं।

हम कम [HO] क्यों नहीं सोच सकते?

हम दोनों टीमों में काम करते हैं, जो पूरे जर्मनी में फैली हुई हैं। जब हम ऑफिस जाते हैं, तो हम कभी भी सभी सहकर्मियों को देख नहीं पाते।

बच्चे को किड्स केयर लेकर जाना और लाना जैसी गतिविधियों को बारी-बारी से करना अविश्वसनीय रूप से अच्छा और सुविधाजनक है।

बच्चा बीमार होने पर हम अब तक लगभग हमेशा [HO] के जरिए इसे संभाल सकते थे और काम से छुट्टी नहीं लेनी पड़ी।

प्रत्येक दिन [HO] से सड़क पर 100 किलोमीटर बचता है और मुझे 2 घंटे की फ्री टाइम मिलती है।

[HO] में मैं अधिक लचीलेपन से प्रतिक्रिया दे सकता हूँ और समय का प्रबंधन कर सकता हूँ। ऑफिस में आमतौर पर मेरा काम शाम 3:30 बजे खत्म हो जाता है, लेकिन [HO] में कभी-कभी शाम 5 बजे भी मीटिंग हो सकती है।