निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

तो आप लोगों को बस महंगाई भत्‍ते की भरपाई मिलती है या कैसे? यह बुरा नहीं है।

ऐसे पड़ोसी देश भी हैं जहाँ यह कानूनी रूप से निर्धारित है, बढ़िया बात है, बस नियोक्ता इसके कारण कराहते हैं।

मुद्रास्फीति पिछले 10 वर्षों के औसत में हमेशा संतुलित रही है। 8 वर्षों में तो लगभग कोई मुद्रास्फीति नहीं थी, फिर भी वेतन बढ़े हैं!

यह यहाँ भी अच्छी तरह दिखाता है कि मैं इसे इतना गंभीर क्यों नहीं देखता, जब कोई युवा व्यक्ति जो घर बना रहा है, उसकी घरेलू बजट थोड़ी तंग होती है। स्पष्ट है, खासकर जब जल्द ही वेतन में कटौती होने की संभावना हो (जैसे [Elternzeit] आदि), तो इसे थोड़ा अधिक सावधानी से देखना चाहिए, लेकिन अगर यह "तंग लेकिन ठीक है" क्षेत्र में रहता है, तो मैं इसे अक्सर अभी भी ठीक मानता हूँ।

हमारे यहाँ (यहाँ भी कोई [Tarif] नहीं है) वार्षिक वार्तालाप सामान्य हैं, जिसके बाद नियोक्ता वेतन संशोधन का प्रस्ताव देता है। आप इसे स्वीकार कर सकते हैं या फिर आप वार्ता में जा सकते हैं। कभी-कभी वे साल के लिए अड़ियल हो जाते हैं, लेकिन आप अगले वर्ष को भी वार्ता में शामिल कर सकते हैं, जो थोड़ा बेहतर होता है।

दुर्भाग्य से मैंने काफी जल्दी महसूस किया कि मैंने नौकरी लेते समय अपनी कीमत कम आंकी थी और अब कुछ सालों से इसके लिए संघर्ष कर रहा हूँ, इसे सुधारने के साथ-साथ बढ़ी हुई जिम्मेदारियों और कार्यक्षेत्र के लिए वेतन बढ़ोतरी की मांग कर रहा हूँ। किसी अन्य कंपनी में समान पद पर जाने पर मैं शायद अभी भी अधिक प्राप्त कर सकता हूँ, लेकिन अब मैं हाल की बढ़ोतरी के बाद एक ऐसी स्थिति में हूँ जहाँ मैं पूरी तरह संतुष्ट हूँ।

पिछले 10 वर्षों के औसत में मुद्रास्फीति हमेशा संतुलित रही। उनमें से 8 साल लगभग बिना मुद्रास्फीति के थे, फिर भी वेतन बढ़े हैं!

मेरे कहने का मतलब है, बिना प्रदर्शन सुधार, नई ज़िम्मेदारी लेने, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी संभाले बिना वेतन वृद्धि पाना। इसे मैं मुद्रास्फीति समायोजन कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होता। यहाँ वेतन वृद्धि के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ अनुबंध नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई Betriebsrat नहीं)।

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन सुधार, नई जिम्मेदारियों को स्वीकार किए, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए वेतन बढ़ोतरी पाना। मैं इसे महंगाई समायोजन कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होता। हमें एक वेतन वृद्धि के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई टैरिफ समझौता नहीं, कोई यूनियन नहीं, कोई कार्यकारी बोर्ड नहीं)।

और इसी कारण मैंने सात साल पहले एक मध्यम उद्योग से नौकरी छोड़ी थी। कोई कार्यकारी बोर्ड नहीं, कोई टैरिफ समझौता नहीं और मालिक दंपति जो खुद को भगवान समझते थे। उस परिवर्तन के समय मेरे लिए स्पष्ट था कि मैं फिर कभी ऐसी कंपनी में काम नहीं करूंगा। मेरे वर्तमान नियोक्ता के यहाँ मैंने दो बार पद बदला और "आगे बढ़ा"। उस मध्यम उद्योग को छोड़ने के बाद मेरा घंटा वेतन दोगुना हो गया है साथ ही लाभ जैसे दोगुना क्रिसमस बोनस और पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला पेंशन फंड, जिसमें मेरा नियोक्ता हर महीने 250 यूरो जमा करता है।

मेरा मतलब है, बिना प्रदर्शन वृद्धि, नए कार्यभार को संभाले, पदोन्नति या अधिक जिम्मेदारी लिए वेतन वृद्धि पाना। इसे मैं महंगाई मुआवजा कहता हूँ और हमारे यहाँ ऐसा नहीं होगा। हमारे यहाँ वेतन वृद्धि कमाने के लिए मेहनत करनी पड़ती है (कोई मजदूर संघ समझौता नहीं, कोई ट्रेड यूनियन नहीं, कोई कामकाजी समिति नहीं)।

मैं इसे कर्मचारियों को कुछ सालों में खोने का एक निश्चित तरीका मानता हूँ।