निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

सरकार कर्मचारियों की पेंशन को रिटायरमेंट स्तर के अनुरूप लाना चाहिए। सुधार की दिशा में बड़ा कदम।

समस्या तो सरकार कर्मचारियों के बिना भी है, कि पेंशन कोष को बड़ी सब्सिडी की आवश्यकता होती है। और सरकारी कर्मचारियों की उम्र संरचना भी जरूरी नहीं कि बेहतर हो, क्योंकि उनमें से अधिकांश जल्द ही रिटायर होने वाले हैं। कर्मचारियों के पेंशन दावे भी भविष्य के लिए एक छिपा हुआ ऋण का ढेर हैं। यह समस्या जनसांख्यिकीय कारणों से है और इसे तब तक हल नहीं किया जा सकता जब तक लोग एक कोष से दूसरे कोष में स्थानांतरित किए जाते रहें।

अभी भी बहुत कुछ समय लगेगा।

पहले से ही यूरोपीय संघ की निर्देशिका है कि वर्ष x तक खराब संपत्तियों का x% सुधार करना होगा।

सरकारी कर्मचारियों की पेंशन को पूरी तरह से रेंटेन-स्तर के अनुरूप लाना चाहिए। सुधार की दिशा में एक बड़ा कदम।

जैसा कि पहले ही लिख चुके हैं, उच्च पेंशन शायद उन मुख्य कारणों में से एक हैं जिनकी वजह से कोई भी इस करियर को चुनता है। दैनिक कामकाज के इतने सारे पहलू अब समय के अनुरूप नहीं हैं और इससे निराशा होती है। लचीलापन एक बेइज्जती की तरह।
भुगतान अक्सर निजी क्षेत्र की तुलना में काफी खराब होती है, यदि समान भूमिकाएं होती हैं तो। जहाँ भुगतान अच्छा है जैसे कि शिक्षकों के मामले में, वहाँ भी कोई नौकरी करने को उत्सुक नहीं होता क्योंकि कार्य परिस्थितियाँ लगातार खराब हो रही हैं।
जब ब्याज दरें कम होती हैं, तो वे टैरिफ वृद्धि के समय कम मुद्रास्फीति का हवाला देते हैं। जब मुद्रास्फीति बढ़ती है, तो बजट की कमी के कारण कोई गुंजाइश नहीं होती। यह बहुत बुरा है कि संघीय संवैधानिक न्यायालय को कई बार विधायकों को फटकार लगानी पड़ी है क्योंकि वे वेतन में जद्दोजहद करते रहते हैं।
नहीं, मैं सार्वजनिक सेवा में काम नहीं करता। लेकिन जब पेंशन और स्वास्थ्य बीमा की बात आती है, तो ऐसा व्यवहार किया जाता है जैसे कि सरकारी कर्मचारी सरकारी खजाने को खाली कर रहे हों या उनकी (काफी कम सकल) आय से बजटीय स्थिति तुरंत सुधर जाती हो। इससे केवल अन्य पूरी तरह से संरचनात्मक समस्याओं से ध्यान हटाया जाता है।

अधिकारी पूरी तरह से एक अलग कानूनी संबंध होते हैं, इसलिए वहाँ वास्तव में तुलना नहीं की जा सकती (यानी सामग्री की दृष्टि से)। केवल वित्तीय रूप से जरूर।
स्वयं employed लोग एक अलग मुद्दा होंगे, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन बीमा दोनों के मामले में। लेकिन मैं इसे किसी हद तक उचित ढंग से लागू करने का कोई मौका नहीं देखता (पेंशन के मामले में)।
मेरी नजर में एकमात्र विकल्प: पीढ़ी अनुबंध को खत्म करना। उसके बाद एक अनिवार्य निजी सुरक्षा योजना के साथ जिसमें सरकार द्वारा न्यूनतम लाभ की गारंटी हो और वैकल्पिक बढ़ावा।
एक पीढ़ी को सरकार पूरी सेवा प्रदान करनी होगी, जो वह तभी करेगी जब बोमर जनसंख्या का बड़ा हिस्सा मर चुका होगा। लगभग 30-40 वर्षों में। आधार पहले ही रखा जा चुका है, घटते हुए पेंशन अनुपात और लंबी अनिवार्य कार्य अवधि के साथ।
और मुझे यह लिखना कठिन लगता है क्योंकि मैं मूलतः कुछ अधिक प्रगतिशील हूं। लेकिन एक उच्च दृष्टिकोण से देखा जाए तो यह भी सामाजिक नहीं है कि सरकार पूरी तरह यह सुनिश्चित करे कि कोई वृद्धावस्था में न केवल सामान्य रूप से अच्छा जीवन بسرाए बल्कि आरामदायक और पर्याप्त भी।
सरकार को एक मूलभूत आधार गारंटी करानी चाहिए और संभवत: सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी व्यक्ति द्वारा अपनी वृद्धावस्था के लिए किया गया निवेश पूरी तरह खो न जाए (एक सीमा तक)। लेकिन इसके ऊपर का सब कुछ वास्तव में निजी मामला या व्यक्तिगत जिम्मेदारी होना चाहिए।

लेकिन एक बहुत ऊंचे पक्षी के नजरिए से यह वास्तव में सामाजिक नहीं है कि राज्य पूरी तरह से यह सुनिश्चित करे कि व्यक्ति वृद्धावस्था में न केवल ठीक-ठाक जीवन बिता सके, बल्कि सुंदर और पर्याप्त जीवन भी जी सके। उसे एक प्रकार का मूल आधार सुनिश्चित करना चाहिए और शायद यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कम से कम जो कुछ व्यक्ति ने वृद्धावस्था के लिए निवेश किया है, वह पूरी तरह से नष्ट न हो (एक निश्चित हद तक)। लेकिन इसके ऊपर क्या है, मैं वास्तव में इसे निजी मामला या व्यक्तिगत जिम्मेदारी मानता हूँ।

45 साल तक अपनी आय का 1/3 से अधिक देना मुझे ठीक है?

मैं ऐसा मानूंगा

45 साल तक मेरी आय का 1/3 से ज्यादा भुगतान करना मुझे मंजूर है?

क्यों 1/3?
पेंशन बीमा सकल वेतन का 18.6% है (नियोक्ता + कर्मचारी, नियोक्ता तो औपचारिक रूप से ऊपर से आता है, लेकिन हम यह अनुमान लगा सकते हैं कि नियोक्ता अन्यथा इसे वेतन में जोड़ देता)।

मुझे नहीं पता कि यह कितना होगा, लेकिन हाँ, इसके लिए, जिसे मैं बेसिक पेंशन कहता हूँ, तब भी आपको अनिवार्य रूप से एक हिस्सा जमा करना होगा। इससे आपकी पेंशन (भविष्य में) वित्त पोषित होगी, न कि आपके दादा-दादी या पिता की।

चलो मान लेते हैं कि यह कम होगा, क्योंकि जनसांख्यिकीय समस्या अब मौजूद नहीं है और यह बेसिक पेंशन भी एक छोटा हिस्सा सुरक्षित करेगी, जैसे कि सकल वेतन का 10%। तब यह सुनिश्चित किया जाएगा कि आपके पास कम से कम आधार सुरक्षा से अधिक कुछ होगा।
जो भी इससे ऊपर जाएगा, वह आप स्वयं तय कर सकते हैं कि आप उसे राज्य की पेंशन फंड में लगाएंगे ताकि आपकी बेसिक पेंशन बढ़े (जैसे आज भी होता है) या आप इसे कहीं और निवेश करेंगे या बस खर्च कर देंगे।

फिलहाल आपकी भुगतान राशि आज के पेंशनभोगियों द्वारा ही खर्च की जाती है और आपकी मिलने वाली दावेदारियाँ दिन-ब-दिन कम मूल्य की हो रही हैं। यह पीढ़ी समझौते के कारण है। हाँ, नोब्बी या तो झूठ बोल रहा था या उसे पता नहीं था।

और ज़रूरत पड़ने पर राज्य सीधे काम नहीं करता बल्कि EU के निर्देशों को आगे बढ़ाता है, जिन्हें उसने खुद भी मंज़ूर किया है। बिल्कुल सरल।

EU पहले से ही ये निर्देश देती है कि सालाना x% खराब से खराब संपत्तियों की मरम्मत करनी होगी।

एक सवाल और - और अगर नहीं किया गया? आर्थिक रूप से असमर्थ हो? क्या तब राज्य द्वारा जबरन ज़ब्ती और ध्वंश होगा?