निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

  • Erstellt am 23/04/2021 10:46:58

sysrun80

06/07/2023 20:13:18
  • #1


यह गलत सोच मुझे हमेशा बहुत तंग करती है। बात काम के समय की नहीं है। बात यह है कि एक कार्य पूरा करना होता है जो अक्सर एक निश्चित समय सीमा में किया जाना होता है। इसके लिए मुझे कंपनी से वेतन मिलता है!

मेरे बॉस को कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं अपना काम टॉयलेट पर कर रहा हूँ, समुद्र तट पर कर रहा हूँ या कहीं और। उन्हें यह भी परवाह नहीं है कि वे मुझे REWE की काउंटर पर पकड़ लें या कहीं और। मायने यह रखता है कि मैं अपनी योजनाबद्ध जिम्मेदारियों को गुणवत्ता के साथ तय समय में पूरा करूँ।

मुझे यह बिलकुल भी परवाह नहीं कि ट Tiefbauer दस लोगों के साथ खड़ा है और केवल एक ही काम कर रहा है। मैं उम्मीद करता हूँ कि काम तय किए गए समय में पूरा हो। और अगर ट Tiefbauer वहां बिना खुदाई मशीन के आता है और उसके बदले 200 लोग फावड़े लेकर आते हैं - तो क्या हुआ। यह मेरी समस्या नहीं है।
 

guckuck2

06/07/2023 20:18:37
  • #2


नए निर्माण के लिए बीमा आमतौर पर बहुत सस्ते होते हैं और शुरुआती वर्षों में इस तरह काफी तेजी से बढ़ते हैं। इसके अलावा भवन मूल्य सूचकांक, खतरों का पुनर्मूल्यांकन (जैसे कि काफी ज्यादा भारी वर्षा की घटनाएं) आदि। वास्तव में यह पत्र में भी समझाया जाता है कि क्यों प्रीमियम बढ़ता है।
 

kati1337

06/07/2023 21:42:37
  • #3

मेरे पास वहां रोचक रूप से कुछ नहीं लिखा था। बिना किसी टिप्पणी के एक नई प्रीमियम दी गई थी, फोन पर कर्मचारी इसे समझा भी नहीं पाया और उसने कहा कि वह इसे ध्यान से देखेगा और लिखित रूप में संपर्क करेगा।
 

Oetti

07/07/2023 06:46:41
  • #4

जैसा कि आपने खुद देखा है, विभिन्न नौकरियाँ विभिन्न प्रोफाइल के साथ होती हैं। कुछ नौकरियाँ होती हैं जिन्हें केवल कार्यालय में ही किया जा सकता है, जबकि कुछ को HO में किया जा सकता है। इस हिसाब से भेद करना फायदेमंद और आवश्यक है। मैं इसे कोई भेदभाव नहीं मानता। मैं खड़ा होकर शिकायत भी नहीं करता: "गोदाम कर्मियों को उनके कार्य कपड़े और जूते भी दिए जाते हैं - मुझे भी ऑफिस में वही चाहिए!"

इस तरह के मामलों में मैं सच कहूँ तो अपने HO दिन बदलता भी हूँ। यह पूरी तरह वैध है, अगर BV अनुमति देती है।

बिल्कुल, मेरा आने-जाने का रास्ता और उससे जुड़ी लागत मेरी समस्या है, न कि नियोक्ता की। लेकिन यह विषय अंतिम बिंदु से सीधे जुड़ा है, जिसे आपने मुझसे नहीं समझा। मेरी एक पत्नी और एक बेटी है, जिन्हें मैं बहुत प्यार करता हूँ। मेरी बेटी सुबह 8 से 8:30 के बीच उठती है और रात 7 बजे सोती है। यदि मैं अपनी नियत श्रम समय पूरा करना चाहता हूँ, तो मुझे उस समय घर छोड़ना होता है जब मेरी बेटी अभी नींद में होती है। अगर ऑफिस में मेरी मीटिंग 17 से 18 बजे तक होती है और इसके बाद मुझे घर जाना होता है, तो उस दिन मैं अपनी बेटी को बिल्कुल भी नहीं देख पाता।

अगर HO में मेरी मीटिंग 17 से 18 बजे होती है, तो मैं 15 से 17 बजे तक ब्रेक लेता हूँ, अपनी छोटी बच्ची को किड्स केयर से लेकर आता हूँ, उसके साथ समय बिताता हूँ और फिर काम जारी रखता हूँ।

यहाँ कुछ लोगों के लिए यह सामान्य हो सकता है कि वे अपने बच्चों के साथ बहुत कम या बिल्कुल भी समय न बिताएं, लेकिन मेरे लिए ऐसा नहीं है। मैंने जानबूझकर परिवार को चुना है और उसके साथ समय बिताना चाहता हूँ। अगर हमारे पास HO नहीं होता, तो मैंने यह नौकरी लगभग दो साल पहले ही छोड़ दी होती और यहाँ अपने शहर में ही एक साधारण पद पर चला गया होता।
 

Buschreiter

07/07/2023 08:10:47
  • #5
सब कुछ के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। मेरे पास 2003 (!) से होम ऑफिस करने का विकल्प है। तब मॉडेम और फोन हैंडसेट के साथ काम होता था। उसमें अकेलापन महसूस होता था! अब Teams आदि के साथ बहुत कुछ संभव है, बुनियादी शर्त तेज़ इंटरनेट है। अगर मैं शांति से कानूनी राय तैयार करना चाहता हूँ, तो होम ऑफिस जाता हूँ, अगर मैं कोई अंतिम (!) चर्चा करना चाहता हूँ, चाहे वह सहयोगियों के साथ हो या जिन कंपनियों की मैं देखरेख करता हूँ, वे बैठकें व्यक्तिगत रूप से होती हैं। जब बात महंगी होती है तो चेहरे पर नजर डालना ही सही होता है। ऑफिस में काम करने का फायदा (मैं बाहरी हूँ और फर्मों के साथ ऑफिस में हूँ) कभी-कभी सूचना के लिए निकटता (अगर दूसरा पक्ष भी ऑफिस में हो), कैन्टीन, और दूसरों के साथ अधिक आदान-प्रदान होता है, यानी मानव संबंध अधिक होते हैं। मेरा नियोक्ता मुझे पूरी आज़ादी देता है कि मैं कब और कहाँ काम करूं। काम की मात्रा और उपलब्ध समय निश्चित हैं! और आश्चर्य की बात…हम लगभग 130 लोग हैं जो ऐसे काम करते हैं और यह शानदार ढंग से चलता है। नियोक्ताओं को अपने अविश्वास से खुद को मुक्त करना चाहिए…बकवास कर्मचारी दोनों जगह मिलते हैं, ऑफिस में भी और होम ऑफिस में भी! एक अच्छा वरिष्ठ अधिकारी इसे समझ सके।
 

guckuck2

07/07/2023 08:17:29
  • #6
प्रबंधन पक्ष से भी ऐसे संकोच होते हैं ठीक वैसे ही जैसे कर्मचारी होते हैं जो अकेले खुद को व्यवस्थित नहीं कर पाते, अकेलापन महसूस करते हैं या होम ऑफिस में कटे-छंटे महसूस करते हैं (विशेषकर वे जो वैसे भी "शांत" स्वभाव के होते हैं)। यह सब पार किया जा सकता है, लेकिन यह ज़बरदस्ती से संभव नहीं है। कोरोना के दौरान होम ऑफिस अनिवार्यता ज़बरदस्ती थी।
यह भी सच है कि जब वे नियम खत्म हो गए जिन्होंने होम ऑफिस को मजबूर किया था, तब कंपनियाँ बस वैसे ही काम जारी नहीं रखतीं -> यह कानूनी पहलू भी है -> व्यवसायिक अभ्यास।
मुझे लगता है कि कोरोना ने दिखाया है कि बहुत कुछ संभव है। कई संकोच टूट गए हैं। फिर भी मैं इसे गलत नहीं समझता कि एक कदम पीछे हटें (पूरी घड़ी को पीछे नहीं घुमाना!), ताकि फिर से समझदारी और सोच-विचार के साथ नया प्रयास किया जा सके।
 

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