अगर दिवाला सिर्फ बहुत सारे कर्मचारियों को निकालकर टाला जा सकता है, तो प्रबंधन ने पहले ही बहुत लंबा समय गलत किया होगा। खासकर यह एक ऐसा तर्क है जो उद्यमियों की ओर से अक्सर प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन ऐसे कई मामले भी बताये जा सकते हैं जहां बड़े पैमाने पर छंटनी कंपनी के इतिहास के सबसे सफल व्यावसायिक वर्षों के बाद हुई है। इसलिए हम हर चीज़ के लिए उदाहरण ढूंढ सकते हैं।
हाँ, लगभग वैसी ही विघटनकारी विकास: इलेक्ट्रिक कारें पारंपरिक इंजन की जगह, महत्वपूर्ण बिक्री बाजारों में प्रतिबंध और निर्यात शुल्क, महामारियां, राजनीति द्वारा प्रतिबंध।
ये सब ऐसी बातें हैं जो कथित तौर पर होती रहती हैं।
और वरिष्ठ कर्मचारी भी अचूक नहीं होते। और उनके पास कोई भविष्यदर्शी गुड़िया भी नहीं होती। लेकिन आम तौर पर उनके पास एक बड़ा मानसिक क्षितिज होता है (मेरे अनुभव में!) लेकिन घर के किमिन के सामने कुर्सी पर बैठे (या साम्यवादी क्लब हाउस में) ऐसे मुद्दों पर खूब बातें करना आसान होता है।
मैं तुम्हारा दूसरा हिस्सा समझ नहीं पाया। मैंने खासतौर पर यह इंगित किया कि मैं प्रबंधकों से कुछ नहीं छीनना चाहता (मैं उन कंपनियों की आलोचना नहीं करता जो प्रबंधकों को इतना भुगतान करती हैं), बल्कि कुछ विशेष पेशेवर छवियों को बहुत अधिक आय देना चाहता हूं (यह समाज की आलोचना के रूप में समझा जाना चाहिए)।
इसे इस बार आखिर तक सोचो:
"पैसा" कोई खुद का उद्देश्य नहीं है बल्कि एक माध्यम है। किसी अर्थव्यवस्था में सभी वस्तुओं और सेवाओं की कुल मात्रा सीमित होती है, चाहे उन्हें अंत में कितने भी शून्य के साथ मापा जाए। और अगर एक समूह ज्यादा पाता है, तो यह दूसरों के नुकसान पर होता है। चूंकि हमारे पास पहले से ही विश्व की सबसे अधिक कर दर और पुनर्वितरण दर है, तो तुम्हारा सुझाव क्या होगा: सभी से सब कुछ लेकर फिर एक छोटा ख़र्चा देना? बाकी पैसा सामाजिक स्कोरिंग के अनुसार (जैसे वैक्सीनेशन की संख्या और सामाजिक कार्य के द्वारा "लालच", जागरूकता स्तर, कार की बजाय साइकिल का इस्तेमाल, सबसे छोटी संभव Wohnung, कम से कम CO2 उत्सर्जन) बांटना। क्या तब तुम अंततः खुश हो जाओगे?