निर्माण लागत वर्तमान में आसमान छू रही है

मैं संभवतः अनिश्चित काल तक ओवरटाइम कर सकता हूँ, लेकिन मेरे यहाँ कोई भुगतान नहीं किया जाता।
यानी, आने वाले 6 महीने मैं अपनी कार्य नैतिकता के विपरीत केवल प्रायोरिटी A विषयों को ही निपटाऊंगा, जब नियमित समय पर्याप्त नहीं होगा और जितना संभव हो सके निर्माण स्थल पर रहूंगा (जैसे ही मुझे निर्माण प्रगति के अनुसार अनुमति मिलती है...)
और हाँ, यदि मेरे यहाँ ओवरटाइम का भुगतान होता, तो अलग बात होती। लेकिन सच कहूँ तो, सकल और शुद्ध वेतन के बीच और आजकल शिल्पकारों की उपलब्धता को देखते हुए, तब भी यह एक शून्य योग खेल हो सकता है।

मुझे अब सच में दिलचस्पी हो गई है। क्या आप सभी अपनी मर्जी से भुगतान किए गए ओवरटाइम कर सकते हैं?

बहुत से बच्चों वाले लोगों के लिए, जैसे कि कोई पार्ट-टाइम काम करता है और फिर उसे अपनी सुविधा के अनुसार ज्यादा या कम काम कर सकता है। या माता-पिता की छुट्टी ले सकता है, ताकि वह निर्माण स्थल पर काम कर सके।

या मैंने सोचा है कि मैं निर्माण स्थल के लिए बिना वेतन की छुट्टी लूं। लेकिन यह असल में तब ही कारगर होता है जब मुझे किसी कारीगर से पाँच गुना ज्यादा समय न लगे।
या कोई हमारी तरह खुशकिस्मत स्थिति में हो कि उसे किराया नहीं देना पड़ता और इसलिए निर्माण कार्य के लिए कुछ महीने और आराम से समय ले सकता है।

अगर कोई 40 घंटे काम करता है, और जैसा कि हमारे यहाँ आम बात है, कम से कम 2 घंटे की यात्रा म्यूनिख जाने और वापस आने में लगती है, तो वह सुबह 7 बजे घर से निकलता है और सबसे जल्दी शाम 6 बजे वापस आता है।
अगर फिर उसका काम थका देने वाला हो या बच्चे हों, तो निर्माण स्थल पर सचमुच उस वक्त कुछ महत्वपूर्ण करना बहुत मुश्किल हो जाता है।

हमारे मामले में इतनी अधिक स्वकीय सेवा इसलिए संभव है क्योंकि मुझे यात्रा में ठीक 2 घंटे नहीं लगते और मेरे अभी बच्चे भी नहीं हैं।
साथ ही, सरकारी नौकरों को म्यूनिख के स्तर के अनुसार वेतन नहीं मिलता, इसलिए हमारे पास पैसे कमाने के अलावा ज्यादा विकल्प बचता नहीं है।
अगर हम इसे आराम से वहन कर सकते, तो हम निश्चित रूप से बहुत कम खुद काम करते ...

ओवरटाइम के संबंध में हमारे यहाँ नियमित रूप से ज्यादा काम करने के मौके मिलते हैं।
लेकिन यह ऐसा नहीं है कि कोई बस कह सके "मैं कृपया 42 घंटे काम करना चाहता हूँ"।

एक कारीगर आज लगभग 18 - 20 € प्रति घंटा कमाता है, सकल। यह 10 € शुद्ध है। एक कारीगर घंटे का सकल खर्च लगभग 60 - 80 € होता है। इसलिए एक कारीगर साथी 7 घंटे काम करता है ताकि एक अन्य कारीगर के 1 घंटे का भुगतान कर सके। अब कोई मुझे बताएं कि मुझे शनिवार को ओवरटाइम क्यों करना चाहिए जबकि मेरे घर पर एक कंपनी काम कर रही है और वह भी ऐसे कार्य कर रही है जिन्हें मैं आसानी से खुद कर सकता हूँ। भुगतान किए गए ओवरटाइम के लिए बढ़ी हुई कर कटौतियों की बात तो छोड़ ही दें। प्रमुख शब्द ठंडी प्रगति।

120 यूरो प्रति घंटा की दर वाले एक टैक्स सलाहकार खुद पत्थर नहीं ढोएंगे। वह दूसरों को ढोने देंगे। हालांकि, ऐसे लोग बहुत कम हैं। और वह कुछ हजार यूरो के सामग्री मूल्य वृद्धि को लेकर भी नहीं रोते। और उन्हें इसके लिए अतिरिक्त वित्तपोषण की भी ज़रूरत नहीं पड़ेगी।

लेकिन यह एक सामाजिक समस्या भी है। जो 30 या 40 साल पहले केवल उच्च वर्ग ही वहन कर सकता था और करना चाहता था, वह अब लगभग हर कोई 20 की उम्र के मध्य से चाहता है। क्या यह सब सच है जब 20 साल के लोग आधा मिलियन का घर बनवाते हैं, 20,000 का रसोईघर लगवाते हैं और नया ऑडी 80,000 का भी घर के बाहर खड़ा होता है। और ये वे लोग हैं जो बिना प्रशिक्षण वाले सहायक कर्मचारी के रूप में बोश या ZF में तीन शिफ्टों में काम करते हैं। पत्नी नाई है और पैसों से कोई लेना-देना नहीं है। मुझे नहीं पता कि इन लोगों को क्या सिखाया गया है।

ज्यादातर लोग वाशबेसिन लगाना जानते हैं,

अधिकतर तो हाँ, जब तक कि आपने दीवार पर फाइनस्टीनज़ूग टाइल्स लगाने का विचार न बनाया हो। उसपर सामान्य ड्रिलर से कुछ भी नहीं होता। मैंने खुद 10 छेदों के लिए 4 डायमंड ड्रिलर खर्च कर दिए हैं।

यहां वास्तव में यह सोचना पड़ता है कि क्या आप जज्बा रखते हैं, जैसे कि महंगे वाशबेसिन की कीमतों से बचने के लिए।

बहुत से बच्चों वाले लोगों के साथ, उदाहरण के लिए, एक पार्ट-टाइम काम करता है और फिर अधिक/कम काम कर सकता है। या माता-पिता अवकाश लेकर निर्माण स्थल पर काम कर सकता है।

या मैंने सोचा है कि निर्माण स्थल के लिए बिना वेतन छुट्टी ली जाए। लेकिन यह केवल उन चीज़ों के लिए ही फ़ायदे का सौदा है, जहाँ मुझे एक कारीगर से 5 गुना लंबा समय नहीं लगता।
या कोई हम जैसे सौभाग्यशाली स्थिति में है कि किराया नहीं देना पड़ता और निर्माण के लिए कुछ महीने और आराम से समय ले सकता है।

अगर कोई 40 घंटे काम करता है, और हमारे यहाँ की तरह कम से कम 2 घंटे की यात्रा समय म्यूनिख तक (आना-जाना) भी व्यतीत करता है, तो वह सुबह 7 बजे घर से निकलता है और कम से कम शाम 6 बजे वापस आता है।
अगर फिर कोई मेहनती नौकरी करता है या बच्चे हैं, तो सचमुच निर्माण स्थल पर और कुछ करने का समय बहुत कम हो जाता है।

हमारे यहाँ इतना ज्यादा स्व-श्रम तभी संभव है, क्योंकि मुझे वह 2 घंटे यात्रा समय नहीं है और अभी तक बच्चे नहीं हैं।
साथ ही, अधिकारी म्यूनिख के स्तर के अनुसार वेतन नहीं पाते हैं, इसलिए हमारे पास ज्यादा विकल्प नहीं बचते, सिवाय इसके कि हम पैसों के बदले अधिक काम करें।
अगर हम इसे आराम से वहन कर सकते, तो हम निश्चित रूप से खुद इतना काम नहीं करते...

विशेष रूप से अधिकारिता के संबंध में, हमारे पास नियमित रूप से अधिक काम करने के अवसर होते हैं।
लेकिन यह ऐसा नहीं है कि कोई बस कह सकता है "मैं कृपया 42 घंटे काम करना चाहता हूँ"।

आपका मतलब वेतनयुक्त अधिकारिता से क्या है? भुगतान या अवकाश मुआवजा?

मैं यह इसलिए पूछ रहा हूँ क्योंकि मेरी पूर्व कंसल्टिंग जीवन में अधिकारिता बोनस के साथ ही निपटाई जाती थी। वहाँ न तो अवकाश मुआवजा होता था और न ही भुगतान, केवल अधिकारिता होती थी।

कौन अजीज, अधिकारिता का भुगतान करवाना चाहता है? मेरे लिए, होम ऑफिस के बावजूद भी, अवकाश अभी भी अधिक महत्वपूर्ण है।

आपका मतलब भुगतान की गई ओवरटाइम से क्या है? वेतन में भुगतान या छुट्टी के रूप में मुआवजा?

मैं सिर्फ इसलिए पूछ रहा हूँ क्योंकि मेरे पहले के कंसल्टेंसी जीवन में ओवरटाइम बोनस के साथ निपटा दिया जाता था। वहाँ न तो छुट्टी का मुआवजा मिलता था और न ही भुगतान होता था, केवल ओवरटाइम होता था।

कौन अपनी ओवरटाइम का भुगतान लेना चाहेगा? मेरे लिए होम ऑफिस के बावजूद भी छुट्टी ज्यादा महत्वपूर्ण है।

यह हमेशा व्यक्तिगत जीवन की स्थिति पर निर्भर करता है। अगर मैं वर्तमान में अपने चल रहे आय से बगीचे की पूरी तरह से नई व्यवस्था कर रहा हूँ, तो मैं अपनी अधिकांश ओवरटाइम का भुगतान लेना पसंद करूंगा। लेकिन यदि मेरे पास कोई बड़ा प्रोजेक्ट नहीं है, तो मैं उसे छुट्टी में बदल देता हूँ।