उन्हें कहा जाता है कि वे एक टूटे हुए पेंशन सिस्टम में योगदान करें,
और इसे क्यों नहीं बदला जाता? क्योंकि जर्मनी में बहुत बहुत बहुत धीरे-धीरे ही कुछ बदलता है, स्वास्थ्य प्रणाली इसका एक और उदाहरण है, जहाँ कुछ भी नहीं बदलता।
मैं ऑस्ट्रेलिया में रहता हूँ, जहाँ 70 के दशक के मध्य से ही वृद्धावस्था के लिए "बचत" का दोहरा रास्ता था, लेकिन तब यह सभी के लिए अनिवार्य नहीं था। 1992 से सुपरएन्यूएशन अनिवार्य है। टोलेंटिनो इसे निश्चित ही जानते हैं। यह सिस्टम सरल है, नियोक्ता को वेतन के अतिरिक्त 10.5% (वर्तमान में) वेतन का पेंशन निवेश फंड में देना होता है। आप खुद फंड चुन सकते हैं (और जहाँ चाहें निवेश भी कर सकते हैं) या नियोक्ता द्वारा निर्देशित फंड को चुन सकते हैं। इसलिए आप अपने नियोक्ता के बंधन में नहीं हैं। सरकार इन फंड्स पर "नज़र" रखती है। आप खुद भी प्रति वर्ष एक अधिकतम सीमा तक जमा कर सकते हैं (जिससे आप कर बचाते हैं)। 60 वर्ष की आयु के बाद आप इस पैसे तक पहुँच सकते हैं। 67 वर्ष की पेंशन आयु से न्यूनतम 5% जमा राशि निकाल सकते हैं। कोरोना काल और 2008 के वित्तीय संकट के दौरान केवल आधा निकाला जाना पड़ा। मेरी जानकारी के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया (4वें स्थान पर) उन 7 देशों के समूह में है जिनके पास विश्व के 92% सभी पेंशन निवेश मूल्य हैं, जर्मनी उसमें शामिल नहीं है।
यदि 5% पर्याप्त नहीं है, तो आप राज्य से एक सरकारी आंशिक पेंशन का आवेदन कर सकते हैं। इसके लिए पैसा सामान्य कर राजस्व से आता है। जो कभी काम नहीं किया, उन्हें अन्य लाभों के साथ एक सरकारी पेंशन भी मिलती है।
हालांकि, ऑस्ट्रेलियाई परंपरागत रूप से जर्मनों की तुलना में अधिक मकान के मालिक होते हैं।
