Financement d'une maison un jour possible ? Probablement pas !

Les fonctionnaires aiment du moins y croire, oui. Mais lorsque les retraites et les pensions ne peuvent tout simplement plus être financées, on réduira difficilement le niveau de retraite à 30 % tandis que les fonctionnaires continueront à toucher 70 %.

Car les privilèges dont bénéficie un fonctionnaire sont déjà largement exploités avec l’indemnité de licenciement inexistante et l’assurance maladie privée à tarif réduit.
Car le fait que les fonctionnaires gagnent moins que dans le secteur privé est un vestige des années 80 et n’est plus du tout vrai.

Bah. Il faut bien dire que la rémunération est certes adéquate, mais pas trop luxueuse (en partant d'un policier avec un A9). Et c'est justement pour cette raison qu'il est important de maintenir la fonction publique, afin de créer une incitation à exercer ces professions. Ce n'est pas pour rien que Berlin redevient le dernier Land à titulariser les enseignants, après avoir constaté qu'il est sinon difficile d'en trouver.

Les fonctionnaires aiment au moins y croire, oui. Mais si les pensions de retraite et les retraites ne peuvent tout simplement plus être financées, il est peu probable qu'on réduise le niveau de la retraite à 30 %, tandis que les fonctionnaires continueraient à toucher 70 %.

Car les privilèges qu'a un fonctionnaire sont en fait déjà épuisés avec l'inamovibilité et l'assurance maladie privée à tarif réduit.
Le fait que les fonctionnaires gagnent moins que dans le secteur privé est un vestige des années 80 et n'est plus vrai depuis longtemps.

L’assurance maladie privée ne vient pas en cadeau avec l’acte de nomination.
Il est exact que l’on devient éligible à une aide financière et donc ne paie que 50 % (avec des enfants, on bénéficie d’un taux plus élevé) des cotisations, bien sûr sur son salaire net.

Le salaire est une autre histoire. Parlons-nous maintenant du service moyen, supérieur ou supérieur élevé ?

Une employée de bureau sous-payée gagnerait certainement plus net comme fonctionnaire administratif dans le service moyen.

Un travailleur performant peut négocier des salaires plus élevés. Un fonctionnaire performant reçoit une bonne note d’évaluation et à la fin du mois autant d’argent que le fonctionnaire le moins performant de la même catégorie.

Les salariés reçoivent très souvent encore des primes ou un 13e/14e mois (comme on peut le lire ici dans le forum dans les fils de discussion sur le financement).
Les fonctionnaires ne bénéficient pas de cela.

etc.

Eh bien. Il faut quand même dire que la rémunération est adéquate, mais pas trop luxueuse (en partant du policier avec A9). Et c’est justement pour cette raison qu’il est important de maintenir le statut de fonctionnaire, afin de créer une incitation à exercer ces professions. Ce n’est pas pour rien que Berlin remet maintenant en fonction les enseignants (en tant que dernier Land fédéral) après avoir constaté qu’on en trouve presque personne autrement.

Cela dépend beaucoup de la région et du type de fonctionnaire.
Ma femme et moi sommes tous deux fonctionnaires des finances dans la région Rhin-Main. Un collègue du service intermédiaire est passé l’année dernière dans le secteur privé. Ce collègue n’était pas vraiment connu pour son assiduité au travail. Il a obtenu un salaire d'entrée de 65k. Après calcul de la PKV, il a environ 1 000€ net de plus.
Dans le bureau où j’étais affecté jusqu’à récemment, chaque année 3 à 5 collègues du service supérieur passent dans le secteur privé. Ils faisaient auparavant leur propre activité de conseiller fiscal en parallèle. Aucun d’entre eux ne gagne moins de 85k brut. Même si l’on est payé avec A12 à 30 ans et marié, cela fait environ 1 000€ net de moins par mois.
Les horaires de travail sont alors en général tout à fait différents.

Pas du jour au lendemain, mais bien sûr, on pourrait abolir cela. Pourquoi pas ? Un facteur n'est plus fonctionnaire non plus.

Post-scriptum : Il y a des enseignants fonctionnaires, et des enseignants simplement employés. Même travail, salaire différent. Ce que je trouve déjà très injuste à ce stade.

Pour cela, l'employé sous convention collective a le droit de faire grève et de chercher un autre employeur.

Car les privilèges dont dispose un fonctionnaire sont en fait déjà épuisés avec l’inamovibilité et la complémentaire santé privée à tarif réduit.

La complémentaire santé privée n’est en fait pas souhaitée chez beaucoup de fonctionnaires. Le temps partiel est assez coûteux, tout comme dans les catégories de traitement inférieures. Cela ne dépend pas du salaire. Et la « complémentaire santé privée à tarif réduit » correspond en fait aux mêmes 50 % que votre employeur verse aussi pour l’assurance maladie publique.