क्या कभी गृह ऋण संभव है? शायद नहीं!

कम से कम कर्मचारी ऐसा मानना पसंद करते हैं, हाँ। लेकिन अगर पेंशन और रेंटें बस वित्तपोषित नहीं की जा सकती हैं, तो शायद रेंटे स्तर को 30% तक कम नहीं किया जाएगा, जबकि कर्मचारी अभी भी 70% पायेंगे।

क्योंकि एक कर्मचारी के जो विशेषाधिकार हैं, वे असंविदानिकता और सस्ते निजी स्वास्थ्य बीमा तक ही सीमित हैं।

क्योंकि कि कर्मचारी कम कमाते हैं, जैसा कि निजी क्षेत्र में होता है, यह 80 के दशक की एक पुरानी बात है और अब सच नहीं है।

नज़ा। यह कहना जरूरी है कि वेतन उचित तो है, लेकिन ज्यादा भव्य नहीं है (A9 वाले पुलिसकर्मी को छोड़कर)। और इसी वजह से यह महत्वपूर्ण है कि सरकारी सेवा को बनाए रखा जाए, ताकि इन पेशों को अपनाने के लिए प्रोत्साहन मिल सके। बंबई में हाल ही में शिक्षकों को फिर से सरकारी कर्मचारी बनाया गया है (अंतिम राज्य के रूप में), क्योंकि उन्होंने महसूस किया कि अन्यथा मुश्किल से ही कोई मिल पाता है।

कम से कम अधिकारी ऐसा मानना पसंद करते हैं, हाँ। लेकिन जब पेंशन और रिटायरमेंट फंडिंग बस संभव नहीं होती है, तो शायद रिटायरमेंट का स्तर 30% तक कम नहीं किया जाएगा, जबकि अधिकारी फिर भी 70% पाएंगे।

क्योंकि अधिकारी जो विशेषाधिकार पाते हैं, वे अनन्य पद और सस्ती निजी स्वास्थ्य बीमा (PKV) के साथ लगभग पूरी तरह से उपयोग हो चुके हैं।
क्योंकि अधिकारी आज़ाद बाजार की तुलना में कम वेतन पाते हैं, यह 80 के दशक की बात है और अब सही नहीं है।

PKV नियुक्ति पत्र के साथ तोहफे के रूप में नहीं आती।
सही बात यह है कि आप बीहिल्फ़ेबेरेटिगर बन जाते हैं और इसलिए केवल 50% (बच्चों के साथ अधिक दर मिलती है) प्रीमियम का भुगतान करते हैं, निश्चित रूप से अपने शुद्ध वेतन से।

वेतन तो एक अलग मामला है। क्या हम मध्यम, उच्च या उच्चतम सेवा की बात कर रहे हैं?

कम वेतन वाली ऑफिस कर्मचारी निश्चित रूप से मध्यम सेवा में प्रशासनिक अधिकारी के रूप में नेट वेतन अधिक पाएगी।

एक उच्च प्रदर्शन वाला कर्मचारी अधिक वेतन के लिए मोलभाव कर सकता है। एक उच्च प्रदर्शन वाला अधिकारी एक अच्छी मूल्यांकन रैंक पाता है और महीने के अंत में उतना ही पैसा मिलता है जितना कि अपने पद का सबसे कम प्रदर्शन करने वाला अधिकारी।

कर्मचारी बहुत बार बोनस या 13वीं/14वीं मासिक वेतन (जैसा कि यहाँ फोरम में वित्तीय थ्रेड्स में पढ़ा जा सकता है) पाते हैं।
यह अधिकारी नहीं पाते।

आदि।

खैर। यह कहना जरूरी है कि वेतन उचित है, लेकिन बहुत भव्य नहीं है (ए9 के साथ पुलिसकर्मी को लेकर)। और इसी वजह से यह महत्वपूर्ण है कि सरकारी सेवाएं बरकरार रखी जाएं, ताकि इन पेशों को अपनाने के लिए प्रेरणा बने। बिना वजह नहीं है कि बर्लिन अब फिर से शिक्षकों को सरकारी नौकरी दे रहा है (आखिरी राज्य के रूप में), क्योंकि उन्होंने महसूस किया कि अन्यथा बहुत कम लोग मिलते हैं।

यह बहुत हद तक इलाके और अधिकारी के प्रकार पर निर्भर करता है।
मेरी पत्नी और मैं दोनों राइन-मेन क्षेत्र में वित्त अधिकारी हैं। एक सहकर्मी जो मध्य सेवा में था, पिछले साल निजी क्षेत्र में चला गया। वह सहकर्मी काम के लिए ज्यादा जाना पहचाना नहीं था। उसे 65k का प्रारंभिक वेतन मिला। निजी स्वास्थ्य बीमा की कटौती के बाद उसे लगभग 1,000 यूरो नेट अधिक मिलता है।
जिस कार्यालय में मैं हाल ही तक काम कर रहा था, वहां हर साल 3-5 सहकर्मी उच्च सेवाओं से निजी क्षेत्र में जाते हैं। उन्होंने पहले अपना टैक्स सलाहकार का काम भी किया था। उनमें से कोई भी 85k से कम सकल वेतन पर नहीं जाता। भले ही 30 की उम्र में कोई A12 वेतनमान पर हो और विवाहित हो, तब भी माहवार लगभग 1,000 यूरो नेट कम होता है।
काम के घंटे आम तौर पर बिल्कुल अलग होते हैं।

आज से कल नहीं, लेकिन हाँ, इसे साफ़ किया जा सकता है। क्यों नहीं? एक डाकिए को भी अब सरकारी कर्मचारी नहीं माना जाता।

अनुवर्तन: वहाँ सरकारी शिक्षक भी हैं, और शिक्षक जो केवल कर्मचारी हैं। काम वही है, वेतन अलग-अलग। मैं इसे यहाँ काफी अन्यायपूर्ण मानता हूँ।

इसके लिए टैरिफ कर्मचारी हड़ताल कर सकते हैं और अन्य नियोक्ता की तलाश कर सकते हैं।

क्योंकि एक अधिकारी के पास जो विशेषाधिकार हैं, वे अनिश्चितकालीन नियुक्ति और सस्ती PKV के साथ वास्तव में पहले ही समाप्त हो चुके हैं।

PKV कई अधिकारियों के बीच वास्तव में वांछित नहीं है। अंशकालिक काम के साथ यह काफी महंगा है, इसी तरह निचले वेतन समूहों में भी। यह वेतन के आधार पर नहीं चलता। और "सस्ती PKV" वास्तव में वही 50% हैं जो आपका मालिक KV में भी आपको देता है।