क्या कभी गृह ऋण संभव है? शायद नहीं!

  • Erstellt am 16/12/2022 17:16:04

Nida35a

29/12/2022 07:14:39
  • #1

एक व्यक्तिगत डाँट के बाद, क्योंकि 23:30 बजे से लेकर सुबह 7 बजे तक एक ई-मेल का कोई जवाब नहीं था, मेरी पत्नी ने यह तरीका पूरी तरह बंद कर दिया।
बर्लिन की एक MINT जिमनासियम शिक्षिका के पति।
वैसे, असली प्रोफेशनल्स, यानी शिक्षक माता-पिता, कभी शिकायत नहीं करते कि अपने बच्चे के साथ काम कैसा चल रहा है।
बच्चे को कहा जाता है कि कुछ शिक्षक अलग होते हैं, तुम्हें उनके साथ सामंजस्य बैठाना होगा। यह बच्चे के आगे के जीवन के लिए भी लागू होता है।
 

chand1986

29/12/2022 12:00:40
  • #2

[ I ]समतुल्य[ /I ] नौकरी क्या होती है?

50+ घंटे का सप्ताह, टीम नेतृत्व की जिम्मेदारी और अक्सर सप्ताहांत में काम। स्वयं का शेड्यूल बनाने की बहुत सीमित संभावना। कार्य स्थान पर कोई "वर्क टनल" नहीं। इसलिए घर से काम करने का कमरा अनिवार्य है। आधिकारिक कार्य आदेश जिसमें बहुत कम सामग्री होती है। हजारों अनौपचारिक आवश्यकताएं, जो लगभग अनियमित रूप से समय ले सकती हैं: उदाहरण: स्कूलों की आईटी प्रबंधन समय-समय पर शिक्षकों को अपने खाली समय में खुद करना पड़ता है।
कोई अतिरिक्त वेतन या बोनस नहीं।

इसके लिए वास्तव में क्या समतुल्य है?

मैं एक बेहतर वेतन वाली व्यावसायिक पद पर था। मैं नहीं कह सकता कि मुझे वहाँ समतुल्य रूप से अधिक काम करना पड़ा या समतुल्य रूप से विविधतापूर्ण माँगें थीं। अंतर: मुझे अपनी सेवाओं का अक्सर प्रमाण देना पड़ता था। स्कूल में अक्सर केवल छात्र ही ऐसा करते हैं।

व्यवसाय कर्मियों की कमी, घर पर डिजिटलाइजेशन के शिकार बच्चों और मुख्य रूप से पूरे दिन की शिक्षा की प्रवृत्ति के कारण बहुत बदल गया है। नकारात्मक। ऐसा मेरे पुराने सहकर्मी कहते हैं।
 

Fuchur

29/12/2022 12:37:07
  • #3
तो एक अधिकारी के रूप में मेरी सीधे अधीनस्थ 250 कर्मचारियों पर सीधी मानव संसाधन जिम्मेदारी थी, प्रतिनिधि भूमिका में 1500 से अधिक पर। इसके अलावा दो जिलों के क्षेत्र में तकनीकी जिम्मेदारी और निर्णय लेने का अधिकार भी था। इसी प्रकार के जिम्मेदारी क्षेत्र में निजी क्षेत्र में उचित वेतन क्या होगा?

मेरे अनुभव के अनुसार, अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच संबंध योग्यता स्तर/करियर पथ के साथ बदल जाता है। माध्यमिक सेवा में उचित कार्य और व्यक्तिगत योग्यता के लिए बाहर शायद ही अधिक कमाई हो, जबकि उच्च सेवा में यह स्थिति बहुत जल्दी बदल जाती है।

इसके अलावा यह अक्सर छुपाया जाता है कि अधिकारियों की पेंशन उनके अपेक्षाकृत कम सकल वेतन के 70% के आधार पर होती है। "आय" पर चर्चा में लोग आमतौर पर शुद्ध आय की बात करते हैं और बीमा आदि जैसे चीजों को भुला देते हैं।
 

Tolentino

29/12/2022 12:57:08
  • #4
मैंने शायद इसे कभी यहाँ कहीं छिपाते हुए दिखाया होगा। मैं कभी करियर बदलाव में रुचि रखता था। लेकिन यह (ग़ायब) वेतन मेरे लिए बड़ी बाधा है। यहाँ तक कि अब जब बर्लिन फिर से सरकारी कर्मचारी बना रहा है। मैं इसे सादा तौर पर वहन नहीं कर सकता (चाहे मैं इसे 5 साल से ज्यादा समय तक सह भी लूं)...
 

chand1986

29/12/2022 12:58:50
  • #5

यह तो वही मुआवजा था, जो पहले अधिकारियों के समान पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को मिलता था: पेंशन ज्यादा, लेकिन नेट वेतन कम। उस समय पेंशन दर भी ज्यादा थी और खास बात यह थी कि पेंशन पर टैक्स नहीं लगता था।
जब इसे बदला गया, तब पेंशन को "उन्नत" किया गया। यह इसलिए नहीं कि पेंशन बेहतर हुई हो, बल्कि क्योंकि विकल्पों को खराब किया गया।

बाकी आपके द्वारा उच्च सेवा और व्यवसाय में "समान" पदों के बारे में कही गई बात सही है। मैं हमेशा मुस्कुराता हूं जब यहां लिखा जाता है कि वहां इतनी कम कमाई होती है... सही है! अक्सर वह काफी अधिक होती है।
 

chand1986

29/12/2022 13:00:33
  • #6

और मैंने वेतन के बदले अर्थ चुना। लेकिन पहले संघ के काम के कारण मुझे युवाओं के साथ काम करने की प्रवृत्ति थी। मुझे कुछ भी पछतावा नहीं है।
 

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