Évaluation du financement de la nouvelle construction 425k € / situation financière globale

Il y a aussi des salariés qui se retrouvent à la rue pendant ou juste après la période d'essai…

En principe, je vous conseillerais également de financer le projet uniquement une fois que tu as définitivement obtenu un contrat de travail à durée indéterminée et que tu es sorti de la période d'essai. Avant cela, utilise ce temps pour t'informer, contacter les banques, etc. Mais je ne me lancerais en aucun cas dans quoi que ce soit à votre place !

En principe, je vous recommanderais aussi absolument de ne financer le projet définitivement que lorsque tu as obtenu un contrat de travail à durée indéterminée et que tu es sorti de la période d'essai. Avant cela, profite du temps pour t'informer, contacter les banques, etc. Mais je ne me lancerais en aucun cas dans quoi que ce soit à votre place !

Bien sûr. Mais sans contrat de travail à durée indéterminée, le financement ne fonctionnera de toute façon pas. De toute manière, je ne le ferais pas non plus.

Il y a aussi des employés qui se retrouvent dans la rue pendant ou juste après la période d'essai…

Comment cela se passe-t-il en fait quand on change d'employeur avec l'ALG1 ?
Supposons que j'ai un contrat à durée indéterminée chez un employeur et que j'y suis depuis des années. S'il me licencie, j'ai quand même droit à l'ALG1 pendant un an avant que quelque chose de pire n'arrive, n'est-ce pas ?
Si maintenant je change d'employeur de mon plein gré et que j'entre dans un nouveau contrat de travail avec une période d'essai, et que le nouvel employeur me licencie après 2 mois d'essai – aurais-je quand même droit à l'ALG1 ou est-ce alors une malchance personnelle ?

Le droit s'applique également en cas de changement d'employeur et de résiliation pendant la période d'essai.

À moins que tu aies une pelle mécanique avec chargeuse et chauffeur dans la famille qui te mette à disposition gratuitement du matériel et de la main-d'œuvre.

Il l’a !

Les heures supplémentaires sont payées. Donc que je n’aurai pas de temps pour le chantier en plus du travail, ce n’est pas tout à fait vrai. Bien sûr - dans une certaine mesure. Les congés annuels sont utilisés pour cela, etc. C’est pris en compte.

Encore une fois la double utilisation. Non seulement tu prévois vos 20000 pour la cuisine et compagnie, ainsi que pour compenser le demi-salaire seulement, maintenant on parle d’heures supplémentaires qui réduiront ton temps libre sans possibilité de cumul.
Cela peut être sympa pour la petite cagnotte, afin de payer la boîte aux lettres, etc., mais cela te limitera.
J’ai construit clé en main avec mon mari, donc avec un entrepreneur général : il y a eu à chaque fois des heures supplémentaires en cours plus 4 semaines de congés rien que pour les travaux de peinture et les revêtements de sol. J’ai passé sûrement 120 heures supplémentaires pendant la construction « aller sur place et régler ceci et cela avec les artisans », et cela pendant mon service de jour. C’était stressant. Et heureusement, j’avais un chef d’équipe compréhensif.
Je ne veux pas décourager - avec 140 m² ça marche … peut-être. Une pente de 8 % coûte aussi beaucoup de gravier et des soutènements avec des parpaings en L. Cela n’est absolument pas pris en compte dans les coûts.
D’ailleurs, nous avons ici plusieurs discussions sur le plan d’étage qui concernent la pente et l’étage d’habitation au sous-sol. Peut-être que tu y jetteras un œil ?!

Nous avons d'ailleurs ici quelques discussions sur le plan, qui concernent la pente et l'étage d'habitation au sous-sol. Peut-être que tu devrais y jeter un œil?!

Je vais définitivement y jeter un coup d'œil. Il faut que je voie si cela pourrait être réalisé en fonction des coûts.
Si en supprimant l’étage supérieur et en déplaçant ces pièces au sous-sol on pouvait peut-être économiser 50 000 € – c’est juste une idée lancée – alors ce serait déjà un petit pas en avant...