2023/2024年新建筑中安装燃气供暖系统

  • Erstellt am 2023-04-11 14:47:10

chand1986

2023-05-24 15:21:11
  • #1


嗯,我觉得这张工作表不太妥,因为第三栏暗示了一种限制,而且某人的不歧视并不一定与歧视另一个人有关。

纯教学角度来看:我会省略第三栏,并作为额外任务,让学生自由选择一个“特权”群体。

“洗脑”现在的意思可不是这种质量的工作表。
 

Gudeen.

2023-05-24 15:21:50
  • #2

合理的回答可能是:请详细说明理由。缺少证据和来源。没有令人信服的论证,答案无法被评为充分。分数:5 (-)
 

kati1337

2023-05-24 15:22:31
  • #3
我也不是这类配额的粉丝,而且我认为这是一种人为造成的现象。没有两个完全相同的人,因此也不存在两个百分之百完全合适的申请者。大概总会有一个决定性的因素,即使最后只是面试中的一个好感分。

从根本上说,如果这一切都能公平且没有任何歧视地进行,那将会更好。但目前高层管理人员的构成表明,到目前为止这并不是没有歧视地进行的。另一方面,女性平等进入职场的这一发展相对来说还比较年轻(相对而言)。因此,我认为这类努力在一定程度上是必要的,以加快向更多公平迈进的过程。我不知道取消“白人男性”目前部分仍享有的特权是否真能被视为歧视。这是一把双刃剑。如果我们希望在职业上实现更多公正,就必须将其在整个社会中根植。那时,爸爸留在家里照顾孩子或双方父母都兼职工作将成为常态。如今这仍不普遍,但幸运的是这一趋势正在兴起。
 

Tolentino

2023-05-24 15:26:37
  • #4


不过这本身还不算洗脑。学生应该用论据支持他的观点。如果他做得好,按年级也能得1分。如果他像你上面那样写(双重否定,没有理由),那肯定得不到1分,我觉得那样是对的,但这仍然不是洗脑。
只有当他很好地用论据支持自己的观点,却仍被给了5分,理由是“事实就是这样”,那才算是洗脑。


根据具体情况确实会发生。
简单来说,作为白人(性别不限)在某些时间段走在某些街区。
作为白人男性,在某些圈子里你不能就特定话题发表被认真对待的观点,仅仅因为你是白人男性(比如:在以女性为主的群体中讨论性别工资差异,移民背景群体中讨论移民歧视,穆斯林群体中讨论激进伊斯兰)。无论你是否是该领域的教授且专门研究这个话题,都无济于事。作为白人男性嫁进土耳其、亚洲或其他强烈保留传统族裔背景的移民家庭,也常会遇到问题。
不过那是个人歧视,我认为这要和系统性、结构性歧视区分开。白人男性通常不太会因为自己身份难以找到住所、工作或得到路线指引,这更多是其他原因造成的。

我(作为非白人男性)也不认同只有作为某群体成员才可以对该群体遭受的歧视做出有效判断的观点。或者说歧视只能发生于绝对的权力立场。社会上确实存在某些情形,一个——从社会角度看——少数群体相对拥有权力地位,也可以进行歧视。
 

Yosan

2023-05-24 15:30:44
  • #5
完全正确,性别平等首先必须真正落实。因此,例如那种“女人二十出头,接下来十年里估计会因为生育至少缺勤2-3年……所以我宁愿选择那个二十出头的男人,他最多缺勤几个月或者根本不缺勤”的老板思维必须终结,因为两者都会缺勤或减少工作时间。 那么迟早也可以在招聘过程中摒弃那些关于性别的令人印象深刻的表达。
 

sysrun80

2023-05-24 16:19:27
  • #6
那么:现在是在新建房屋里安装燃气供暖系统还是不安装呢?我反对!
 
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