नए निर्माण में गैस हीटिंग सिस्टम की स्थापना 2023/2024

  • Erstellt am 11/04/2023 14:47:10

chand1986

24/05/2023 15:21:11
  • #1


खैर, मुझे यह कार्यपत्रक अप्रिय लगता है क्योंकि तीसरा कॉलम एक निश्चित नियम का संकेत देता है और इसके अलावा किसी एक व्यक्ति के प्रति भेदभाव ना करने का मतलब यह नहीं है कि किसी दूसरे के प्रति भेदभाव भी नहीं होगा।

शिक्षण दृष्टिकोण से: मैं तीसरा कॉलम हटा देता और एक अतिरिक्त कार्य के रूप में एक "विशेषाधिकार प्राप्त" समूह को नामित करने को कहता - स्वतंत्र रूप से चुना।

"अधिभासित करने वाला" अब कुछ और है, न कि इस गुणवत्ता का कार्यपत्रक।
 

Gudeen.

24/05/2023 15:21:50
  • #2
उचित उत्तर शायद होगा: कृपया विस्तार से कारण बताएं। प्रमाण और स्रोत की जानकारी गायब है। बिना स्वीकार्य तर्क के उत्तर को पर्याप्त नहीं माना जा सकता। अंक: 5 (-)
 

kati1337

24/05/2023 15:22:31
  • #3
मैं भी ऐसे कोटों का प्रशंसक नहीं हूं, और मुझे यह एक कृत्रिम रूप से निर्मित घटना लगती है। कोई भी दो इंसान बिल्कुल समान नहीं होते, इसलिए 100% समान उपयुक्त उम्मीदवार भी दो नहीं हो सकते। शायद हमेशा कोई न कोई निर्णायक तत्व होता है, और अंत में अगर केवल बातचीत में एक सहानुभूति का बिंदु था।

मूल रूप से यह बेहतर होगा यदि यह सब निष्पक्ष और सामान्यतः भेदभाव मुक्त तरीके से हो। वर्तमान में उच्च पदों पर जो नियुक्तियाँ हैं, वे इस बात का संकेत देती हैं कि अब तक भी इसमें भेदभाव मुक्त प्रक्रिया नहीं रही है। दूसरी ओर महिलाओं का समान अधिकारों के साथ नौकरी में जाना अभी भी अपेक्षाकृत नया विकास है (सापेक्ष रूप से देखा जाए तो)। इसलिए मैं इस प्रक्रिया को अधिक निष्पक्ष बनाने के लिए ऐसे प्रयासों को आंशिक रूप से जरूरी मानता हूं। मुझे नहीं पता कि जो विशेषाधिकार "सफेद पुरुष" फिलहाल आंशिक रूप से रखते हैं, उसे वापस लेने को वास्तव में भेदभाव माना जा सकता है या नहीं। यह एक दोधारी तलवार है। अगर हम कार्यक्षेत्र में अधिक न्याय चाहते हैं तो हमें इसे समाज में पूरे स्तर पर स्थापित करना होगा। फिर यह भी सामान्य हो जाना चाहिए कि पिता बच्चों के साथ घर पर रहें, या दोनों माता-पिता अंशकालिक काम करें। यह आज भी आम नहीं है, लेकिन सौभाग्य से यह बढ़ रहा है।
 

Tolentino

24/05/2023 15:26:37
  • #4


अरे, वह अकेले इंडोक्ट्रिनेशन (दकियानूसी शिक्षा) नहीं है। छात्र को अपनी बात तर्कसंगत तरीके से साबित करनी चाहिए। अगर वह अच्छा करता है, तो कक्षा के अनुसार उसे 1 भी मिल सकता है। अगर वह ऊपर जैसा लिखता है (दोहरी नकार, बिना कोई कारण बताए), तो निश्चित रूप से 1 नहीं मिलेगी और मुझे वह सही भी लगेगा। और तब भी यह इंडोक्ट्रिनेशन नहीं होगा।
यह तब होगा जब वह अपनी बात तर्कसंगत तरीके से अच्छी तरह साबित करता है और फिर भी 5 (निम्नतम अंक) मिलता है, उस आधार पर कि यह तथ्य है।


संदर्भ के अनुसार ऐसा होता है।
साफ-साफ कहें तो, एक गोरे व्यक्ति (लिंग चाहे जो भी हो) के लिए कुछ विशिष्ट इलाकों में कुछ विशिष्ट समय पर टहलना।
एक गोरे पुरुष के लिए कुछ समूहों में कुछ विषयों पर कोई राय देना संभव नहीं होता जिसे गंभीरता से लिया जाए, केवल इसलिए कि वह एक गोरा पुरुष है (उदाहरण: अधिकतर महिलाओँ वाले समूह में लैंगिक वेतन अंतर के विषय पर, प्रवासी पृष्ठभूमि वाले समूह में प्रवासियों के भेदभाव के विषय पर, मुसलमानों के समूह में कट्टरपंथी इस्लाम के विषय पर)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह विषय पर प्रोफेसर है और उसी पर शोध करता है। एक गोरे पुरुष का पारंपरिक तुर्की, एशियाई या अन्य बहुत मजबूत जातीय पृष्ठभूमि वाली परिवार में शादी करना भी अक्सर समस्याएँ पैदा कर सकता है।
यह व्यक्तिगत भेदभाव है और मेरी राय में प्रणालीगत, संरचनात्मक भेदभाव से अलग है। एक गोरे पुरुष को आमतौर पर आवास, नौकरी या मार्गदर्शन पाने में कम समस्याएँ होती हैं क्योंकि वह एक गोरा पुरुष है। इसका कारण अन्य कारण हो सकते हैं।

मैं (एक गैर-गोरे पुरुष के रूप में) उदाहरण के लिए यह मानता हूँ कि केवल किसी समूह का सदस्य होने पर ही उस समूह के भेदभाव के बारे में वैध बात कही जा सकती है, यह सही नहीं है। या यह कि भेदभाव केवल पूर्ण शक्ति की स्थिति से हो सकता है। निश्चित रूप से ऐसी स्थितियाँ होती हैं जहाँ एक - सामाजिक दृष्टि से - अल्पसंख्यक सापेक्ष शक्ति की स्थिति में होता है और फिर भी भेदभाव कर सकता है।
 

Yosan

24/05/2023 15:30:44
  • #5
बिल्कुल सही, कि समानता को सबसे पहले वास्तव में स्थापित किया जाना चाहिए। ताकि उदाहरण के लिए, बॉस के सोच "महिला 20 के मध्य में है और इसलिए अगले 10 वर्षों में कम से कम 2-3 साल अनुपस्थित रहेगी... इसलिए मैं 20 के मध्य में पुरुष को ही लेता हूँ, जो अधिकतम कुछ महीनों या बिल्कुल नहीं अनुपस्थित होगा" का अंत हो जाए, क्योंकि दोनों अनुपस्थित या कम कर सकते हैं। तब निश्चित रूप से पहले या बाद में आवेदन प्रक्रिया में लिंगों के बारे में यादगार अभिव्यक्तियों को छोड़ दिया जा सकता है।
 

sysrun80

24/05/2023 16:19:27
  • #6
तो: क्या अब नए मकान में गैस हीटिंग लगवानी चाहिए या नहीं? मैं इसके खिलाफ हूँ!
 
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