Depuis combien de temps économisez-vous des fonds propres pour votre maison ?

Une vie comme ça vaut-elle la peine d'être vécue ? Une consommation excessive et sans but n'est certainement pas souhaitable, mais des achats ciblés même dans le segment haut de gamme le sont à mes yeux (cela inclut aussi une maison avec un équipement approprié)

Peu de temps après mes études, j'avais des exigences si basses que je consommais moins que le montant forfaitaire du Hartz - et j'avais tout ce dont j'avais besoin. Aucun véritable besoin insatisfait, et un vélo de 10 ans ainsi que des vêtements de 5 ans me suffisaient tout autant. Avec le temps, cela a bien sûr un peu changé (mes vêtements de loisirs ont maintenant plutôt 10 ans, mais mes vélos sont devenus très chers) et aujourd'hui, j'ai un grand respect pour ceux qui doivent vivre avec le Hartz toute leur vie. Mais, pour revenir à ton point : tout est une question d'attitude, on peut très bien se passer de tout le bazar, même si grâce au salaire, le compte courant "déborde" régulièrement et qu'on finit par investir cet argent.

Quand je veux finir ma journée de travail et que le supérieur entre pour discuter, je dis "désolé, revenez demain"

Dans quel emploi cela existe-t-il ? C’est vraiment une exception absolue, indépendamment du salaire ou du volume de travail. À mon avis, cela ne fonctionne que si l’on est un expert hautement qualifié avec un savoir spécialisé ou si l’on a un chef très évitant les conflits.

À mon avis, cela ne fonctionne que si l'on est un expert hautement qualifié avec des connaissances spécialisées ou si l'on a un chef très conflict-averse.

Eh bien, je me sens flatté :D
Si je dis ça maintenant, il y aura sûrement encore des cris.
Je suis fonctionnaire des impôts et je traite les déclarations fiscales de manière finale. Cela fait maintenant presque 15 ans. L'expérience est donc au rendez-vous. Les supérieurs ont parfois tendance à poser des questions inutiles ou sans sens. Si le chef aime qu'on vérifie quelque chose qui, selon mon expérience, est inutile car cela n'apporte aucun avantage à quiconque, il peut très bien le faire lui-même. Et oui, je lui dis cela aussi. Il ne peut quand même pas me virer :D

Il est toujours préférable de laisser l'argent travailler.

C'est quand même tordu - gagner de l'argent avec de l'argent est également moins taxé que gagner de l'argent avec du travail.

Quand je veux finir ma journée de travail et que le supérieur entre pour discuter, je dis "désolé, revenez demain"

Dans quel travail existe-t-il ce genre de chose ? C'est vraiment une exception absolue, indépendamment du salaire ou de la charge de travail.

C'est une question de culture d'entreprise. Tant le "non catégorique, j'ai fini ma journée" que l'attente que les employés restent naturellement plus longtemps sont malheureusement très répandus et se conditionnent parfois mutuellement. Si, en tant que personne qui prend au sérieux la responsabilité du personnel, j'exige constamment des heures supplémentaires de mes employés et cadres - quel que soit leur niveau - je dois réfléchir à ce qui ne va pas dans mon organisation. Dans quel travail existe-t-il ça ? C'est plutôt une affaire d'entreprise que de description de poste. Dans certains secteurs, ça n'existe malheureusement quasiment pas.

Ça sonne comme un spécialiste indispensable pour l'entreprise.

@hamsphire oui, il y a du vrai là-dedans. Si le patron met toujours plus de temps, c'est qu'il y a un problème dans la structure. Et si on a un rendez-vous privé important, en tant que supérieur, je ne sors pas non plus la grosse artillerie. D'un autre côté, je n'ai pas non plus d'employés qui lâchent la souris à 17 heures pile (laisser tomber le stylo, bientôt plus personne ne comprendra), alors qu'il y a encore des choses urgentes à faire.

Ça ressemble à un spécialiste indispensable pour l'entreprise.

@hamsphire oui, il y a quelque chose là-dedans. Si le chef met toujours plus de temps, il y a un problème dans la structure. Et si on a un rendez-vous privé important, moi en tant que supérieur, je ne brandis pas le bâton du chef. D'un autre côté, je n'ai pas non plus de collaborateurs qui lâchent la souris pile à 17 heures (laisser tomber le stylo, bientôt personne ne comprendra plus), alors qu'il y a encore des choses urgentes à faire.

C'est vraiment difficile à dire... Cela dépend vraiment de la philosophie de l'entreprise ou de sa structure interne. Pour une semaine de 43 heures dans un emploi salarié classique, je laisserais sûrement tomber le stylo pile à 17 heures. Avec une semaine de 35-38 heures ou similaire, on peut aussi envisager de faire quelques heures supplémentaires - pas de question là-dessus !

En fin de compte, c’est l’employeur qui devrait veiller à ce que les heures supplémentaires restent proportionnées, et dans le cas d’une semaine de travail déjà bien chargée, il ne devrait pas exiger des heures supplémentaires « en douce » (c’est souvent comme ça – surtout dans les PME). Je pense que beaucoup de salariés acceptent trop de choses et qu’encore aujourd’hui, on rampe beaucoup devant le chef... Avec une bonne qualification, cela n’est cependant absolument pas nécessaire dans la situation actuelle du marché du travail :)