¿Cuánto tiempo han estado ahorrando el capital propio para su casa?

¿Vale la pena una vida así? El consumo exagerado e inútil ciertamente no es deseable, pero las adquisiciones específicas incluso en el segmento de alto precio sí lo son en mi opinión (eso incluye una casa con el equipamiento correspondiente)

Poco después de la universidad tenía exigencias tan bajas que gastaba menos que el subsidio básico de Hartz - y tenía todo lo que necesitaba. No tenía necesidades reales insatisfechas, y una bicicleta de 10 años y la ropa de 5 años servían igual. Con el tiempo eso, por supuesto, cambió un poco (la ropa de ocio ahora tiene unos 10 años, pero mis bicicletas se han vuelto muy caras) y ahora tengo el mayor respeto por alguien que debe vivir toda su vida con Hartz. Pero, respecto a tu punto: Todo es cuestión de actitud, también se puede prescindir perfectamente de todas esas cosas, aunque gracias al sueldo la cuenta corriente se "desborde" regularmente y entonces simplemente la inviertas.

Cuando quiero terminar mi jornada y el jefe entra para hablar de algo, le digo "lo siento, vuelva mañana"

¿En qué trabajo existe algo así? Eso es, en mi opinión, una excepción absoluta independiente del salario o la carga de trabajo. Solo funciona si eres un experto altamente cualificado con conocimientos especializados o si tienes un jefe muy reacio al conflicto.

En mi opinión, esto solo funciona si uno es un experto altamente cualificado con conocimientos especializados o tiene un jefe muy conflictivo.

Bueno, entonces me siento halagado :D
Si digo esto ahora, seguro que se arma un gran alboroto.
Soy funcionario de finanzas y me encargo de procesar declaraciones de impuestos de forma final. Llevo casi 15 años haciendo esto. Por lo tanto, tengo experiencia. De los superiores a veces vienen preguntas innecesarias o sin sentido. Si al jefe le gusta que se revise algo que, según mi experiencia, es inútil porque no aporta ningún valor para nadie, entonces puede hacerlo él mismo. Y sí, se lo digo así. Después de todo, no puede despedirme :D

Siempre es mejor hacer que el dinero trabaje para uno.

Está realmente al revés: ganar dinero con dinero también está gravado con impuestos más bajos que ganar dinero con trabajo.

Cuando quiero salir del trabajo y el jefe entra para hablar de algo, entonces le digo "lo siento, vuelva mañana".

¿En qué trabajo existe eso? Eso es una excepción absoluta, independientemente del salario o la cantidad de trabajo.

Es una cuestión de cultura empresarial. Tanto el categórico "no, ya he terminado mi jornada", como la expectativa de que los empleados se queden más tiempo de forma natural, desafortunadamente están muy extendidos y a veces se condicionan mutuamente. Si yo, como persona que se toma en serio la responsabilidad sobre el personal, exijo constantemente horas extras a mis empleados y directivos, sin importar el nivel, tengo que reflexionar sobre qué está mal en mi organización. ¿En qué trabajo existe algo así? Es más una cuestión de la empresa que de la descripción del puesto. En algunos sectores, desafortunadamente, eso casi no existe.

Suena a un especialista indispensable para la empresa.

@hamsphire sí, hay algo de verdad en eso. Si el jefe siempre tarda más, hay algo mal en la estructura. Y si uno tiene una cita privada importante, como supervisor tampoco voy a venir con el garrote del jefe. Por otro lado, tampoco tengo empleados que a las 17 en punto suelten el ratón (dejen caer el bolígrafo, que pronto casi nadie lo entenderá), cuando en realidad todavía hay algo urgente que hacer.

Suena a especialista indispensable para la empresa.

@hamsphire sí, hay algo de eso. Si el jefe siempre tarda más, hay algo mal en la estructura. Y si alguna vez tienes una cita privada importante, como supervisor tampoco uso la vara del jefe. Por otro lado, tampoco tengo empleados que a las 17 en punto suelten el ratón (dejen caer el bolígrafo, que ya casi nadie entiende), cuando realmente todavía hay algo urgente por hacer.

Muy difícil de decir... Realmente depende de la filosofía empresarial o de la estructura interna. Con una semana laboral de 43 horas en el sector asalariado normal, seguro que dejaría caer el bolígrafo a las 17 en punto. Con una semana de 35-38 horas o algo así, también se puede mirar de hacer alguna hora extra - ¡sin duda!

Al final, el empleador debería asegurarse de que las horas extras se mantengan proporcionales y que en una semana laboral bastante alta no se exijan horas extras "por detrás" (así suele ser, sobre todo en las medianas empresas). Creo que muchos trabajadores se dejan imponer demasiado y que incluso hoy en día se sigue arrastrando bastante ante el jefe... Sin embargo, con una buena cualificación, esto definitivamente no es necesario en la situación actual del mercado laboral :)