आपने अपने घर के लिए कितनी देर तक इक्विटी बचाई है?

क्या ऐसी जिंदगी जीने लायक है? नादानी और अत्यधिक खर्च करना निश्चित रूप से वांछनीय नहीं है, लेकिन मेरे नजरिए में उच्च मूल्यवान सेगमेंट में लक्षित खरीददारी निश्चित रूप से होती है (जिसमें उचित सुविधा वाला एक घर भी शामिल है)

पढ़ाई पूरी करने के तुरंत बाद मेरी मांगें इतनी कम थीं कि मैं हार्ट्स न्यूनतम राशि से कम खर्च करता था - और मेरे पास वह सब था जो मुझे चाहिए था। कोई भी असली आवश्यकता ऐसी नहीं थी जो पूरी न हुई हो, और 10 साल पुराना साइकिल और 5 साल के कपड़े भी ठीक थे। समय के साथ यह थोड़ा बदल गया है (फ्री टाइम के कपड़े अब लगभग 10 साल पुराने हैं, लेकिन मेरी साइकिलें बहुत महंगी हो गई हैं) और अब मैं जिन लोगों का जीवन भर हार्ट्स के साथ गुज़रता है उनका बहुत सम्मान करता हूँ। लेकिन, आपके बिंदु पर: यह सब नजरिए की बात है, आप पूरी तरह से उन तमाम चीज़ों के बिना भी अच्छे से रह सकते हैं, भले ही आपकी तनख्वाह के कारण नियमित रूप से आपका चालू खाता "भर जाता हो" और आप उसे निवेश कर देते हों।

जब मैं काम खत्म करके जाना चाहता हूं और अधिकारी अंदर आता है और कुछ चर्चा करना चाहता है तो मैं कहता हूं "सॉरी, कृपया आप कल फिर आएं"

ऐसे नौकरी किसमें होती है? यह निश्चित रूप से वेतन या काम के दायरे से स्वतंत्र एक बहुत ही असाधारण मामला है। मेरे विचार से यह केवल तभी संभव है जब कोई उच्च प्रशिक्षित विशेषज्ञ हो जिसके पास खास विशेषज्ञता हो या उसके पास एक बहुत ही विवाद से बचने वाला बॉस हो।

मेरे विचार में यह केवल तब संभव है जब कोई उच्चतम विशेषज्ञ हो जिसके पास विशेष ज्ञान हो या एक बहुत ही विवाद से बचने वाला बॉस हो।

अरे, अब तो मैं खुद को बहुत सम्मानित महसूस कर रहा हूँ :D
अगर मैं अब यही कहूँ तो शायद फिर से हंगामा होगा।
मैं वित्तीय अधिकारी हूँ और लगभग 15 वर्षों से कर रिटर्न अंतिम रूप में तैयार करता हूँ। अनुभव भी उसी के अनुसार है। ऊपर से अक्सर अनावश्यक या बेकार प्रश्न आते हैं। अगर बॉस चाहें कि कोई चीज़ जांची जाए जो मेरे अनुभव में बेकार हो क्योंकि उसका किसी के लिए कोई लाभ नहीं है, तो फिर वह खुद कर सकता है। और हाँ, मैं यह बात उसे सीधी भी कहता हूँ। वैसे भी वह मुझे निकाल नहीं सकता :D

पैसे को काम करने देना हमेशा बेहतर होता है।

यह पहले से ही उल्टा है - पैसे से पैसा कमाना काम से पैसा कमाने की तुलना में कम टैक्स लगाया जाता है।

जब मैं काम के बाद छुट्टी लेना चाहता हूं और प्रबंधक अंदर आता है और बात करना चाहता है तो मैं कहता हूं "माफ़ कीजिये, कृपया कल आएं"

किस नौकरी में ऐसा होता है? यह वेतन या काम के घण्टों से भी स्वतंत्र एक दुर्लभ बात है।

यह कंपनी संस्कृति का सवाल है। न सिर्फ़ कड़ाई से "नहीं, मेरी छुट्टी हो गई" कहना, बल्कि यह अपेक्षा कि कर्मचारी स्वाभाविक रूप से अधिक समय तक रुकें, दोनों व्यापक रूप से प्रचलित हैं और अक्सर एक-दूसरे को प्रभावित करते हैं। अगर मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जो कर्मियों की ज़िम्मेदारी को गंभीरता से लेता है और लगातार अपने कर्मचारियों और प्रबंधकों से - चाहे किसी भी स्तर पर हों - अतिरिक्त काम मांगता हूं तो मुझे सोचना होगा कि मेरी संस्था में क्या गलत है। ऐसी नौकरी किसमें है? यह नौकरी की विवरणिका से अधिक कंपनी की बात है। कुछ उद्योगों में यह दुर्भाग्यवश लगभग नहीं होता।

कंपनी के लिए अनिवार्य विशेषज्ञ लगते हैं।

@hamsphire हाँ, इसमें कुछ तो बात है। अगर बॉस को हमेशा ज्यादा समय लगता है तो संरचना में कुछ गड़बड़ है। और अगर कभी कोई महत्वपूर्ण निजी मीटिंग होती है तो मैं भी एक वरिष्ठ अधिकारी के रूप में बॉस की सख्ती नहीं दिखाता। दूसरी ओर, मेरे ऐसे कर्मचारी भी नहीं हैं जो ठीक 5 बजे माउस छोड़ दें (पेन गिरा दें, जिसे अब शायद कोई समझेगा भी नहीं), जब वास्तव में कुछ जरूरी काम अभी बाकी हो।

कंपनी के लिए अनिवार्य विशेषज्ञ जैसा लगता है।

@hamsphire हाँ, इसमें कुछ तो है। अगर बॉस को लगातार ज्यादा समय लगता है तो संरचना में कुछ गलत है। और अगर कभी कोई महत्वपूर्ण निजी मीटिंग हो तो मैं एक अधीक्षक के रूप में भी बॉस के कठोर रवैए के साथ नहीं आता। दूसरी ओर, मेरे पास ऐसे कर्मचारी भी नहीं हैं जो सटीक 5 बजे माउस छोड़ दें (कलम गिरा दें, जिसे अब शायद कोई समझ ही नहीं पाएगा), जबकि वास्तव में अभी भी कुछ जरूरी काम बचा हो।

पूरी तरह से कहना मुश्किल है... यह वास्तव में कंपनी की दर्शनशास्त्र या आंतरिक संरचना पर निर्भर करता है। एक सामान्य कर्मचारी क्षेत्र में 43 घंटे प्रति सप्ताह होने पर मैं निश्चित रूप से 5 बजे सटीक कलम छोड़ दूंगा। 35-38 घंटे प्रति सप्ताह या उसके आसपास की स्थिति में कभी-कभी अतिरिक्त समय काम करना देखा जा सकता है - इसमें कोई शक नहीं!

अंततः, नियोक्ता को यह देखना चाहिए कि ओवरटाइम संतुलित हो और एक उच्च घंटे की सप्ताह की स्थिति में "छिपे हुए" ओवरटाइम की भी मांग न की जाए (अधिकतर, खासकर मध्यम आकार की कंपनियों में ऐसा होता है)। मेरा मानना है कि बहुत से कर्मचारी बहुत कुछ सह लेते हैं और आज के समय में भी बॉस के सामने बहुत अधिक नतमस्तक होते हैं...हालांकि, अच्छी योग्यताओं वाले कर्मचारियों के लिए आज की नौकरी बाजार की स्थिति में यह निश्चित रूप से आवश्यक नहीं है :)