Quand le rêve de la maison éclate

Je ne vois pas de véritable contradiction entre les enfants et 2 carrières. Les enfants sont bien pris en charge par une bonne assistante maternelle et profitent du contact avec d'autres enfants, au moins pendant environ 7 heures par jour. Ainsi, les deux parents peuvent travailler à temps plein, à condition que les employeurs offrent des horaires flexibles, du télétravail, etc. Pour les workaholiques, il reste encore assez de "temps libre" entre 20h et 24h pour accomplir plus que leurs collègues. Je ne peux parler que pour nous, chez nous cela fonctionne à merveille, il faut juste être très organisé.

Certainement, les mères n'ont pas besoin de travailler à plein temps.

Mais apparemment, il existe encore des couples où la chérie est plutôt soutenue mais peut aussi gagner un peu d'argent jusqu'à ce qu'elle mette au monde ses enfants.

Tout cela se lit très bien pour la pause déjeuner [emoji23]

Le centre d'appels est bien sûr un secteur mal rémunéré, mais aussi ton avantage !

tu peux pratiquement accepter n'importe quel travail de bureau et gagner plus.

Pas de risque

Mais il faut aussi bien se vendre, sinon ça ne marchera pas [emoji4]

Mais apparemment, il y a encore des marmites et des couvercles, où la chérie est plutôt protégée mais peut aussi encore gagner un peu d'argent jusqu'à ce qu'elle mette bas.

Heureusement, sinon nous aurions peut-être ces hommes sur le dos.

Heureusement, sinon nous aurions peut-être ces hommes sur le dos.

Certainement pas. Nous nous sommes approprié le droit de regard [emoji6]

Au TE : N’aie pas peur des offres d’emploi que tu trouves.
Dans chaque annonce, il est indiqué qu’un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle comparable, l’anglais à l’oral et à l’écrit, etc., sont exigés.
Mon conseil : Ignore tout cela complètement au début ! Tu n’as rien à perdre lors de l’entretien d’embauche. Sois simplement confiant et postule. Soit ils te trouvent adapté, soit non. Et ce n’est pas une honte si cela ne marche qu’à la 80e candidature. Ce n’est pas comme si une candidature coûtait encore 12 euros aujourd’hui (photos d’identité coûteuses, dossier de candidature, etc.).

Je travaille beaucoup avec des centres d’appel. Dans ce secteur, il y a une très forte rotation du personnel en raison des faibles exigences et des mauvaises rémunérations. Mais la rotation signifie aussi qu’il y a des opportunités d’avancement, que ce soit comme chef d’équipe, formateur spécialisé, expert ou quelque chose dans ce genre.
De plus, la rotation montre aussi que suffisamment de tes collègues du secteur réussissent régulièrement à trouver quelque chose de mieux. Cela devrait te donner du courage.

J’ai encore une question : qu’as-tu appris, toi et ta femme ? (formation).